孕期 產(chǎn)期 哺乳期 不能解除合同
勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿，但是女職工本人要求解除合同的除外。
生理期有休息
建筑作業(yè)和三級以上高處作業(yè)、三級以上體力勞動強度作業(yè)的女職工，用人單位在其月經(jīng)期間應(yīng)當(dāng)調(diào)整安排其他勞動或者安排休息二至三天。在月經(jīng)期休息期間，工資和福利待遇不變。
其他工種的女職工在月經(jīng)期間堅持勞動有困難的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予照顧。
單位每月要給女職工發(fā)護理費
用人單位應(yīng)當(dāng)對在職女職工按照每人每月不低于三十元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)期護理費或者護理用品，機關(guān)事業(yè)單位按照現(xiàn)行負(fù)擔(dān)政策列支，企業(yè)可以在職工福利費中列支。經(jīng)期護理費的標(biāo)準(zhǔn)由省人力資源和社會保障部門會同有關(guān)部門根據(jù)本省經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r和居民生活水平適時作出調(diào)整。
先兆流產(chǎn)可保胎休息
女職工有先兆流產(chǎn)癥狀或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明和單位實際情況適當(dāng)安排。
女職工有先兆流產(chǎn)癥狀，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，需保胎休息三個月以上的，其休息期間的工資可以按工資的百分之七十至百分之百發(fā)給；有習(xí)慣性流產(chǎn)史的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，其保胎休息期間的工資按工資的百分之百計發(fā)。
產(chǎn)假具體時間規(guī)定看這里
（一）正常分娩的，休產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前可以休假十五天；
（二）符合《江西省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的夫妻，除享受前項規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十天；
（三）難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假十五天；
（四）生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；
（五）懷孕不滿三個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假二十五天；
（六）懷孕滿三個月不滿七個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假四十二天；
（七）懷孕滿七個月以上妊娠終止的，休產(chǎn)假九十八天。
