一、福建地區(qū)女職工的產(chǎn)假最低天數(shù)為158天；
二、生育津貼是生育保險基金按照法定天數(shù)，按日計發(fā)。
但下面三點，還是要知道的。
1、產(chǎn)假的天數(shù)？陪產(chǎn)假的天數(shù)？
答：自2016年起，福建地區(qū)女職工享有的產(chǎn)假就從之前的98天延長到158天。男方照顧假為十五日。產(chǎn)假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。
2、產(chǎn)假工資與生育津貼有什么區(qū)別，是否二者都需要發(fā)放？
生育津貼，指的是國家法律、法規(guī)規(guī)定生育保險基金對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。
而產(chǎn)假工資，則指的是用人單位在女員工產(chǎn)假期間支付的工資待遇。
換言之，生育津貼的發(fā)放主體是生育保險基金，而產(chǎn)假工資發(fā)放的主體則是用人單位。
那么，女職工是否可以向生育保險基金主張生育津貼的同時要求公司發(fā)放產(chǎn)假工資呢？雖然關(guān)于這個問題法律并未予以明確，但是主流觀點認為，如果用人單位已經(jīng)為女職工繳納了生育保險，而且女職工在產(chǎn)假期間也沒有提供任何的勞動，則如果生育保險基金已經(jīng)按照社平工資標準向女職工支付了生育津貼，那么單位可以不再支付產(chǎn)假工資。
3、生育津貼的發(fā)放標準？發(fā)放天數(shù)？
廈門市的生育津貼是由生育保險基金按照上年度本企業(yè)職工月人均繳費工資，以每月30天進行折算，按日計發(fā)。
因此，女職工的產(chǎn)假是158天，而生育保險基金只發(fā)放98天的生育津貼，差額的部分要有所在用人單位負責補足。
