鶴崗產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),鶴崗產(chǎn)假工資一個(gè)月多少錢

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鶴崗生育津貼-生育金生育津貼領(lǐng)取查詢、生育津貼申請(qǐng)掃描下方二維碼,生育保險(xiǎn)報(bào)銷。

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產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。

媽媽產(chǎn)假天數(shù):

① 生育一胎:正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)假80天=178天

② 生育二胎:正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)假80天 =178天

③ 難產(chǎn):正常產(chǎn)假98天+獎(jiǎng)勵(lì)假80天+難產(chǎn)假30天=208天

④多胞胎生育:每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

生育津貼是國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費(fèi)用。

生育津貼支付標(biāo)準(zhǔn)

生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。

用人單位無上年度職工月平均繳費(fèi)工資的,生育津貼以本年度職工月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)計(jì)算。

注意:上述計(jì)算公式中假期天數(shù),是按國(guó)家《女職工保護(hù)法》里規(guī)定的假期天數(shù)確定。但各城市根據(jù)情況在此基礎(chǔ)上又增加了不同的產(chǎn)假天數(shù),所以職工依照計(jì)劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)增加的產(chǎn)假或者看護(hù)假期間,由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資,不享受生育津貼。

生育保險(xiǎn)參保職工享受津貼的生育假期天數(shù)一覽表:

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生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別

1.發(fā)放主體不同

生育津貼的發(fā)放主體是社保機(jī)構(gòu),而產(chǎn)假工資,則是女性生孩子期間,公司給女職員發(fā)放的工資,發(fā)放主體是公司。

2.性質(zhì)不同

生育津貼:國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費(fèi)用。

產(chǎn)假工資:公司在女職工產(chǎn)假期間所發(fā)放的產(chǎn)假工資。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

3.范圍不同

生育津貼里包含產(chǎn)假工資。

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