按照新勞動法規(guī)定,咸寧除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么咸寧產(chǎn)假工資具體發(fā)放標準如何的?咸寧產(chǎn)假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹咸寧產(chǎn)假工資的相關知識。

1、享受產(chǎn)假的條件

某些公司會規(guī)定在該單位工作兩年才能享受產(chǎn)假,這樣的規(guī)定是無效的。產(chǎn)假是勞動法規(guī)定的休假,用人單位無權附加任何條件�！秼D女權益保障法》規(guī)定:各單位在錄用女職工時,應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議,勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

2、保胎假

關于保胎假沒有明確的法律規(guī)定,但原國家勞動總局保險福利司《關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》指出:一、女職工按計劃生育懷孕,經(jīng)過醫(yī)師開具證明,需要保胎休息的,其保胎休息的時間,按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。

3、產(chǎn)假有多長

根據(jù)《勞動法》第62條、國務院《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定,女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假、女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

各地還在此基礎上對產(chǎn)假時間進行了規(guī)定,其中黑龍江、甘肅產(chǎn)假總天數(shù)為180天。北京、天津、上海、重慶、江蘇、浙江、湖北產(chǎn)假為98天+30天,即128天。

4、陪產(chǎn)假

生孩子也不光是母親一個人的事情!陪產(chǎn)假,又名陪護假,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。

關于陪產(chǎn)假在勞動法等相關法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,其中配偶陪產(chǎn)假時間最長的是西藏、甘肅、云南三地,長達30天。

5、產(chǎn)前檢查

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。 所以單位將產(chǎn)檢算作缺勤或者病假,以此扣工資也是不合法的。

6、生育津貼

什么是生育津貼?可以理解為產(chǎn)假期間的工資,由生育保險支付,與單位無關。

生育津貼的領取金額=分娩當月單位平均繳納工資基數(shù)÷30×產(chǎn)假天數(shù)

(這里的繳納工資基數(shù),即五險一金的扣除基礎,指的是上一個社保年度的月平均工資。)

7、產(chǎn)假工資

一般來說,產(chǎn)假工資和生育津貼是一回事,生育女工產(chǎn)假期間領取的生育津貼相當于產(chǎn)假期間工資的性質(zhì)。

這就意味著,生育女職工在領取生育津貼期限內(nèi),其所在單位不再支付產(chǎn)假期間工資;超過生育津貼發(fā)放時間的產(chǎn)假,產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關規(guī)定發(fā)放。生育女工如果沒有達到領取生育津貼條件的,仍由所在單位發(fā)放產(chǎn)假工資。

當然,如果生育女工所享受的生育津貼低于其應享受的工資性收入的,差額部分應當由單位補齊。