按照新勞動(dòng)法規(guī)定,日照除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么日照產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?日照產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹日照產(chǎn)假工資的相關(guān)知識(shí)。

產(chǎn)假工資、生育津貼傻傻分不清楚?

總會(huì)有HR搞不明白,產(chǎn)假工資和生育津貼都是什么?一塊發(fā)還是分著發(fā)?女員工領(lǐng)了生育津貼,還用給她發(fā)產(chǎn)假工資嗎?

首先大家要知道,產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。

生育津貼定義:國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間,給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。產(chǎn)假工資定義:員工休產(chǎn)假期間,企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。提示:1. 生育津貼≥產(chǎn)假工資,企業(yè)不用再為員工重復(fù)支付工資了2. 生育津貼<產(chǎn)假工資,采用就高原則,用人單位需要補(bǔ)差額發(fā)給個(gè)人

生育津貼怎么發(fā)?

一、計(jì)算方法

生育津貼=用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)/30天產(chǎn)假天數(shù)

舉例說(shuō)明:

一名女職工所在單位上一年月繳費(fèi)平均工資是6000元,她生育前后共128天產(chǎn)假。那么她享受的生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)就是:6000÷30×128=21760(元)

二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

“就高不就低”原則:

三、所需材料(以北京為例)

產(chǎn)假工資怎么支付?

產(chǎn)假工資領(lǐng)取前提:如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇,若生育津貼高于員工平均工資,則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資;

若低于平均工資,則公司需要補(bǔ)足差額。而對(duì)于超過(guò)生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險(xiǎn)的,員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。重要提示:女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。(依據(jù):《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條)

舉例說(shuō)明:

一名女職工每月生育津貼為8000元,而用人單位當(dāng)月的平均工資為8500元,其中的500元差額需要用人單位補(bǔ)足;女職工每月生育津貼為8000元,而用人單位當(dāng)月的平均工資為7500元,超過(guò)平均工資的500元用人單位不能克扣。

生育津貼和產(chǎn)假工資怎么報(bào)個(gè)稅?

一句話概括:生育津貼不需要繳個(gè)稅,其余產(chǎn)假工資需要扣繳個(gè)稅。

生育婦女按照縣級(jí)以上人民政府根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定的生育保險(xiǎn)辦法,取得的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)或其他屬于生育保險(xiǎn)性質(zhì)的津貼、補(bǔ)貼,免征個(gè)人所得稅。(依據(jù):國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》)

其他實(shí)操難點(diǎn)答疑

1.產(chǎn)假員工的工資是只發(fā)放基本工資,還是全額發(fā)放?

需要全額發(fā)放,依照我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,用人單位在與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同后,就應(yīng)當(dāng)按時(shí)向勞動(dòng)者發(fā)放工資以及繳納保險(xiǎn)。

2.產(chǎn)假期間暫停工資,等津貼下來(lái)再發(fā),合理嗎?

不合理,產(chǎn)假期間單位應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資,待生育津貼報(bào)銷下來(lái)后,如果生育津貼低于產(chǎn)假工資,單位要補(bǔ)足差額。

3.生育保險(xiǎn)待遇除了生育津貼以外還包含哪些?

生育保險(xiǎn)基金支付范圍包括:

• 生育津貼

生育津貼支付期限按照確定的產(chǎn)假執(zhí)行。女職工生育享受 98天產(chǎn)假;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育 1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受 42 天產(chǎn)假。另外生育津貼是產(chǎn)假工資的替代部分,因此,生育津貼與產(chǎn)假工資不能重復(fù)享受(備注:晚孕者多加30天產(chǎn)假)。

• 生育醫(yī)療費(fèi)用

指女職工在孕產(chǎn)期內(nèi)因懷孕、分娩發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用,包括符合規(guī)定的產(chǎn)前檢查及分娩住院期間診治妊娠合并癥、并發(fā)癥的醫(yī)療費(fèi)用。

• 計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用

計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用指職工放 置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器、施行輸卵管或者輸精管結(jié)扎及復(fù)通手術(shù)、實(shí)施人工流產(chǎn)術(shù)或者引產(chǎn)術(shù)等 發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。

• 國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用

注意:各省市可能有各自不同的規(guī)定。

4.符合哪些條件可以享受生育保險(xiǎn)待遇?

用人單位已按規(guī)定為其辦理參保登記手續(xù),并連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)12個(gè)月,且符合法定條件生育或者實(shí)施計(jì)劃生育避孕節(jié)育手術(shù)和復(fù)通手術(shù)的,可以按規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。

5.辭職后生育保險(xiǎn)待遇還有嗎?

滿足以下條件可以享受生育保險(xiǎn)待遇:

• 用人單位已為職工繳納一定時(shí)間的社保(各地政策不同,一般為1年左右)

• 已辦理參保備案,并在當(dāng)?shù)厣?/p>

• 符合當(dāng)?shù)厝松缇忠蟮钠渌麠l件