牡丹江產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),牡丹江產(chǎn)假工資怎么計(jì)算及方法

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按照新勞動(dòng)法規(guī)定,牡丹江除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么牡丹江產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?牡丹江產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹牡丹江產(chǎn)假工資的相關(guān)知識。

女性員工懷孕了,需要休產(chǎn)假,可是產(chǎn)假期間工資、生育津貼的問題有點(diǎn)讓人傻傻分不清楚。產(chǎn)假工資和生育津貼是一個(gè)概念嗎?到底應(yīng)該如何發(fā)放呢?

但在實(shí)踐中,有些員工在產(chǎn)假過程中沒有工資,因此向單位咨詢,單位回復(fù)已經(jīng)為員工申報(bào)了生育津貼,休假期間員工領(lǐng)的是生育津貼,所以無需再付工資了。

如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇,若生育津貼高于員工平均工資,則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資。


若低于平均工資,則公司需要補(bǔ)足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險(xiǎn)的,員工有權(quán)要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定:女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

值得注意的是,生育津貼與產(chǎn)假工資本質(zhì)上是不一樣的。

生育津貼國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。

產(chǎn)假工資是指員工休產(chǎn)假期間,企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

想要領(lǐng)取生育津貼的前提是要參加生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)是通過國家立法規(guī)定,在勞動(dòng)者因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)力暫時(shí)中斷時(shí),由國家和社會及時(shí)給予物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會保險(xiǎn)制度。我國生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng):一是生育津貼,二是生育醫(yī)療待遇。

員工享受生育保險(xiǎn)待遇,應(yīng)當(dāng)符合國家、省市生育保險(xiǎn)待遇相關(guān)規(guī)定,且用人單位連續(xù)為其繳費(fèi)滿一定時(shí)間以上(地方上有明確規(guī)定的,從其規(guī)定)。


一般情況下,生育津貼是先由社保局發(fā)放到單位賬戶上,再由單位發(fā)放到個(gè)人賬戶上的。如果生育津貼高于職工產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)不得克扣;如果生育津貼低于職工產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn),差額部分由企業(yè)補(bǔ)足,可一次性補(bǔ)足。生育津貼不繳納個(gè)人所得稅。

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