哺乳假有何新規(guī),有哪些注意事項,今天我們就一起來看看2017哺乳假最新規(guī)定吧!
2017哺乳假最新規(guī)定
哺乳假
哺乳假是指媽媽在寶寶出生后的一年,在工作日內(nèi),每天有兩次0.5小時的授乳時間,每天合共1小時,兩次可一起用,也可以分開用。每天1個小時的哺乳假視為工作時間,工資正常發(fā)放不應(yīng)減少,而且不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。
由于哺乳假的時間比較零碎,很多媽媽不知道該怎么用,如果公司離家比較遠的話,可以將每天的哺乳假分開用,例如午休時間提前半小時回家,晚上下班后再提前辦小時回家,夜間多喂幾次奶。
哺乳假規(guī)定
為了維護女職工的合法權(quán)益,保護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康,推動計劃生育,促進優(yōu)生優(yōu)育,提高民族素質(zhì),國家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。具體如下:
女職工符合計劃生育規(guī)定分娩,產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請,領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請哺乳假。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。此規(guī)定已經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過,現(xiàn)予公布,自公布之日起施行。
哺乳假是多長時間
哺乳假一年(寶寶出生后一年計算),可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間,可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時(哺乳假含人工喂養(yǎng))。
《女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定:有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。
哺乳假工資怎么算
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。此規(guī)定已經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過,現(xiàn)予公布,自公布之日起施行。
根據(jù)如上條文規(guī)定,女職工1小時哺乳時間視為工作時間,工資照發(fā),不應(yīng)減少,而且不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。
二胎哺乳假多少天
二胎哺乳假多少天?隨著二胎生育政策的落實,很多媽媽打算生二胎,一般來說,只要是合法生的二胎,媽媽依然享有哺乳假,二胎哺乳假時間為三個月。
但媽媽懷二胎7個月以上,在工作許可的條件下,本人就可以提出哺乳假的申請,單位批準(zhǔn)的話,也可以適當(dāng)延長哺乳假的天數(shù)。
根據(jù)廣州市女職工勞動保護實施辦法第十三條規(guī)定:女職工產(chǎn)假期滿后,如有實際困難,由本人申請,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳期間,由所在單位發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75%和工資性補貼。
哺乳假申請怎么寫
哺乳假是媽媽們的權(quán)利,按照《女職工勞動保護規(guī)定》寶寶出生后的第一年內(nèi),媽媽在工作日內(nèi)也能擁有兩次0.5小時的哺乳時間的權(quán)利,近年來有人申請2小時哺乳假的提議,該提議尚未獲得批準(zhǔn),但媽媽們還是能獲得相應(yīng)哺乳假。
哺乳假申請書的寫法一般沒有統(tǒng)一的格式固定,一般把事實情況寫清楚就可以了,開頭的稱呼是寫公司的領(lǐng)導(dǎo),然后寫具體的世家,最后要落款。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)及主管:
我是公司的××部門××職位的××,已于2015年×月×日生育寶寶,并從×月×日至×月×日已休產(chǎn)假×個月。鑒于本人家居住地離公司較遠,且寶寶尚小,中途回家哺乳不便,同時生育后身體恢復(fù)狀況不佳,醫(yī)生建議我繼續(xù)休假一段時間。為了不耽誤公司的各項工作的開展,現(xiàn)申請休哺乳假×個月(×月×日?×月×日)。懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
申請人:xxx
2017年×月×日
延伸閱讀
山東女職工產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假、保胎假規(guī)定
【產(chǎn)假】
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條:
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;
3、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
工資待遇:女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
【晚育假、護理假】
已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。
女方晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護理假七日。
工資待遇:增加產(chǎn)假、護理假,視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變。
【產(chǎn)前假】
1、懷孕7個月以上女職工,上班確有困難的,經(jīng)本人申請單位批準(zhǔn),可休產(chǎn)前假60天(不包含在產(chǎn)假內(nèi))。
工資待遇:休假期間工資不低于基本工資的80%。
2、懷孕7個月以上女職工,每天給予工間休息1小時,算作勞動時間。
工資待遇:視為正常提供勞動,工資正常發(fā)放。
3、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。
工資待遇:視為出勤,工資正常發(fā)放。
【哺乳時間、哺乳假】
1、有不滿1周歲嬰兒的女職工,每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次為30分鐘;多胞胎生育的,每多哺乳1個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用,哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間算作勞動時間;
2、嬰兒滿1周歲后經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷為體弱兒的,可延長哺乳時間,但不得超過6個月;
工資待遇:視為出勤,工資正常發(fā)放。
3、嬰兒滿1周歲后,如正值夏季的,單位可根據(jù)具體情況,適當(dāng)延長哺乳期1至3個月;
4、女職工在哺乳期內(nèi)上班確有困難的,經(jīng)本人申請單位批準(zhǔn),可休不超過6個月的哺乳假。
工資待遇: 哺乳假期間工資不低于基本工資的80%。
【保胎假】
女職工按計劃生育懷孕,經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明,需要保胎休息的,其保胎休息的時間,按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。
工資待遇:按照病假待遇處理。