深圳陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準具體如何呢?想必大家也很想了解吧，今天我們就一起來看看吧!
《深圳市省人口與計劃生育條例》第三十七條第五款規(guī)定：“產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35日的產(chǎn)假;男方享受10日的看護假。產(chǎn)假、看護假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎”。
廣東產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定
一般產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。
廣東省產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定
1、基本產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、生育時遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產(chǎn)假30天;
3、懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假;
4、懷孕四個月以上(含四個月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假;
5、自愿生育獨生子女的，增加35天;
6、晚育的，增加15天;
7、女職工產(chǎn)假期滿上班，應允許有一至兩周的適應時間，使其逐漸恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。
廣東男人陪產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定：
廣東省：男方看護假10天《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》(粵勞薪[1997]115號第六條規(guī)定：“女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)35天，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天�！�
產(chǎn)假-小貼士
生育津貼：以前是以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，新規(guī)定以用人單位的上年度職工月平均工資為基數(shù)。
具體公式為：生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。
最新2015《廣東省職工生育保險規(guī)定》解讀
2015廣東規(guī)定單位工資高低決定生育津貼高低
廣東的職工生育保險政策出新規(guī)。廣東省政府官網(wǎng)發(fā)布了新修訂的《廣東省職工生育保險規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，從2015年1月1日起施行�！兑�(guī)定》相比現(xiàn)行規(guī)定將會提高相當一部分女職工的生育津貼。改變了此前都按照社會平均工資作為基數(shù)的方式，變?yōu)榕c本單位工資掛鉤。工資高于社會平均工資的單位，生育津貼將更高。工資低于社會平均工資的單位，生育津貼也會相應降低。
律師事務所等組織也被納入?yún)⒈７秶?/p>
目前執(zhí)行的《廣東省職工生育保險規(guī)定》是從2008年7月1日起施行。今年9月22日廣東省人民政府第十二屆三十二次常務會議對它修訂，新規(guī)從2015年1月1日起施行。
《規(guī)定》擴大了職工生育保險參保范圍，完善了參保機制�！兑�(guī)定》相比舊規(guī)，在職工參保范圍中新增“基金會、律師事務所、會計師事務所等組織”，并且把“個體經(jīng)濟組織”改為“有雇工的個體工商戶”。
《規(guī)定》明確了享受職工生育保險待遇的條件和項目。舊規(guī)只規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期內(nèi)，因為妊娠、生育或者終止妊娠發(fā)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費用，比較籠統(tǒng)模糊。《規(guī)定》則明確其包括符合國家和省規(guī)定的產(chǎn)前檢查的費用，終止妊娠的費用，分娩住院期間的接生費、手術(shù)費、住院費、藥費及診治妊娠合并癥、并發(fā)癥的費用。
單位上年度月平工資成計算基數(shù)
改變最大的是生育津貼的計算方法。舊規(guī)只規(guī)定了女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的產(chǎn)假期計發(fā)。
《規(guī)定》則明確職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。
用人單位上年度職工月平均工資，按照本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。
南都記者比對發(fā)現(xiàn)，變化關(guān)鍵點在于基數(shù)發(fā)生了變化，此前的基數(shù)是所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資，現(xiàn)在的計算是按照用人單位的上年度月平均工資為基礎(chǔ)。
一名社保專家解釋，工資高的職工以前享受的生育津貼是被所屬地區(qū)“平均”。日后就不需要與所屬地區(qū)“平均”了，只會跟著本單位水漲船高或者降低。這意味著權(quán)利與義務對等。
《規(guī)定》還明確，女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，98天;難產(chǎn)的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天;懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，15天;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，42天。
