吉林省二胎最新政策方案文件,吉林省二胎申請指南搶生罰款標準
隨著“二胎”政策的全面放開，部分求職女性可能要休兩次產假，對用人成本精打細算的單位對此有所顧忌，因此不傾向于招聘女員工，“二胎”成為部分求職女性的“隱形門檻”。記者近日走訪多場招聘會發(fā)現，女大學生求職時被問“你打算什么時候要孩子？”“是否打算要二胎？”幾成“必問”環(huán)節(jié)之一。此外，曾是職場上“香餑餑”的已生育一胎的女性，也面臨著新一輪的職業(yè)發(fā)展困惑。
求職遭遇>>
面試女性屢被問及“是否生二胎”
“原以為生完孩子會好找工作，沒想到現在生‘二胎’也可能被用人單位拒絕�！痹诮谡匍_的各類招聘會現場，常常聽到類似的抱怨。不少用人單位都會問及女應聘者是否已婚、打算生幾個孩子的問題。
李欣31歲，今年孩子到了上幼兒園的年齡，因此她打算重返職場。面試了兩家企業(yè)，無一例外地問到了她是否準備生二胎。記者在采訪中了解到，由于“全面二孩”政策的出臺，以往被認為是職場“香餑餑”的已婚育年輕女性不再具備優(yōu)勢，部分女性甚至認為自己遇到了就業(yè)歧視。
李欣生小孩之前在一家大型民營企業(yè)工作，具備豐富的工作經驗。由于已經過了生育期，她認為自己找工作應該不難，沒想到卻被“全面二孩”政策拖了后腿�！懊嬖嚂r，對方看完我的簡歷就問‘第一胎是女兒，打算再生個男孩嗎？’。有一家企業(yè)更直言‘如果準備生二胎，就不具備應聘職位的競爭力了’�！�
在職困惑>>
面臨“生”與“升”之間的抉擇
不僅求職女性遇到“隱形門檻”，在職場打拼幾年已成長為中流砥柱的在職女員工也面臨著新的困惑??再次生育，在她們看來“犧牲”一兩年的時間，升遷之路被阻不說，還有可能導致自己辛苦打下的“地盤”拱手送人。于是，她們面臨著比生第一胎更艱難的抉擇：到底是“生”，還是“升”？
在一家私營企業(yè)從事財務工作的李女士，已有一個4歲的女孩。隨著“全面二孩”政策到來，家人想讓她再給家里添個寶寶，可她卻有自己的顧慮�！岸ズ皖^胎畢竟不一樣，生第一個孩子時已經享受了各項福利，生第二個要再請一次產假，自己都覺得沒有底氣。如果我是老板，一個員工動輒請幾個月的假，的確對公司影響很大。”
用人單位>>
兩次產假或給企業(yè)帶來5萬元支出
對于職場女性遭遇“生二胎”成新門檻的現象，不少企業(yè)招聘主管紛紛表示，企業(yè)這么做也有自己的苦衷。
“‘全面二孩’政策實施后，的確影響到了一些企業(yè)的用人標準。很多女性重新面臨產假、哺乳假等問題，企業(yè)必須考慮到這個可能性，防止雇傭成本升高�！币患掖笮筒惋嬈髽I(yè)人力資源負責人陶先生表示：“以前招聘都問婚育情況，現在招聘還得婉轉問問應聘對象是否覺得孩子還
需要一個伴兒，看來以后已婚已育有兩孩的才是優(yōu)選�！�
陶先生給記者算了一筆成本賬：一般來說，企業(yè)女性員工生第一胎時，可享受5個多月的產假，符合條件的女性員工生二胎時又將獲得3個月的產假，按照4000元的平均工資加上五險一金的標準，公司每個月將為因生育斷崗的女性員工投入6500元，兩次生育附帶的8個月斷崗期將給企業(yè)帶來約5萬元的支出。
“公司去年新招的一名女大學生，沒干兩個月懷孕了，根本就不能再指望她出去跑業(yè)務，還得‘供著’。”二道區(qū)一家金融擔保公司招聘主管楊女士表示，公司經常需要員工出差，女員工懷孕后肯定不方便跑了。另外，女員工生育絕非幾個月的產假時間那么簡單，她們在懷孕后的近兩年時間內，都會因為產檢、給孩子注射疫苗等原因頻繁請假，影響工作�！八�，我們現在招聘一般都考慮男性。即便招女員工，最好是生過孩子的�！�
相關建議>>
個人做好規(guī)劃 企業(yè)做好準備
“一般來說，女性適合生育的階段也是工作中的黃金時段，如果選擇生二胎，應該對工作和生育做出權衡和規(guī)劃�！遍L春市人力專家丁薇給出的建議是，就企業(yè)來說，應該對員工情況進行預估，了解多少員工有生育二胎的意向，在人手招聘上做好準備，并為準備生二胎的員工預留勞動強度小的崗位，這也將便于保障女員工的出勤。
此外，企業(yè)還可以通過彈性工作制等方式，提供方便女性員工工作的環(huán)境，促成個人生育權益和企業(yè)利益之間的平衡。而社會也應該為女性生育二胎做好“后勤工作”，“雖然法律法規(guī)對女性的就業(yè)權益有所規(guī)定，但在執(zhí)行上還不盡如人意。在生二胎方面，還有很多配套政策需要完善�！�
發(fā)揮女性長處對抗就業(yè)歧視
“一般來說，制造業(yè)、服務業(yè)等行業(yè)，或者一些一線崗位等會出現這樣的情況，但對大多數正規(guī)的企業(yè)的普通女性員工來說，生育應該不是職場上的問題�！遍L春某互聯網企業(yè)經理趙俊認為，職場上的女性在面對生育問題時一定要擺正心態(tài)，不能因為懷孕生育而將自己置于需要關懷的位置上，女性員工既然要求和男性獲得同等薪酬，就應具備同樣的工作能力。面對可能出現的就業(yè)歧視，女性員工應盡量發(fā)揮自己的長處，將這一優(yōu)勢平衡到工作崗位上。
對相應的用人單位給予獎勵
吉林省政協委員馮堤認為，就業(yè)的性別歧視實際上反映了企業(yè)追求利益最大化與女性生育成本非社會化的矛盾。“‘一孩’政策下，企業(yè)對女性員工休產假帶來的損失是可預期的，畢竟絕大多數女性職業(yè)生涯中只休一次產假，休完了就可以安心工作。但‘全面二孩’政策放開后，短短幾年內企業(yè)可能要承受女性員工休兩次產假的風險，一些中小企業(yè)出于用人成本考慮恐怕難以接受�！�
馮堤認為，女職工因懷孕、生育、哺乳給用人單位帶來人員緊缺、工作開展不暢，甚至因尋找替代勞動力而增加經營成本等實際困難，是不可否認的社會現實。因此，應該注重平衡勞動者和用人單位之間的權益。馮堤建議，政府可以考慮通過立法、制定政策等手段，對招錄女工的用人單位給予獎勵和政策優(yōu)惠等，平衡保護女工“三期”（孕期、產期、哺乳期）權利與企業(yè)發(fā)展之間的矛盾。（記者 劉佳雪/報道）
