黃石產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不低于多少錢

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一、2024年黃石產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

黃石產(chǎn)假工資將按女職工本人上年度月平均繳費(fèi)工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,用人單位未繳納生育保險(xiǎn)的女職工,產(chǎn)假工資由用人單位按基本工資發(fā)放。

(一)正常情況

標(biāo)準(zhǔn)=(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費(fèi)基數(shù)/30天)*法定產(chǎn)(休)假天數(shù)

(二)參保職工所在用人單位成立不滿1年的

標(biāo)準(zhǔn)=單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費(fèi)基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計(jì)發(fā)基數(shù)

第一、保胎假,工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二、產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)法定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三、產(chǎn)假,生育津貼。在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

懷孕分娩本就是人生大事,相應(yīng)的方案和法定就會(huì)減少產(chǎn)婦的心理壓力,能夠更大程度的保證了職工的生活和工資。只要是符合有關(guān)法定的產(chǎn)假,都是可以安心享受的。并且擁有生育保險(xiǎn)的職工,享受的福利待遇更好。

二、黃石產(chǎn)假工資發(fā)放方式

根據(jù)《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》:

1、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假和育兒假視同出勤,工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

2、保障女性就業(yè)合法權(quán)益,婦女懷孕、生育和哺乳期間,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。

三、黃石最新產(chǎn)假規(guī)定

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假60天,其配偶享受15天護(hù)理假;產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤,工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

武漢符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦,產(chǎn)假天數(shù)如下:

➤正常分娩產(chǎn)假為158天(根據(jù)湖北省現(xiàn)行規(guī)定,對(duì)符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦,除享受國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假60天);

➤難產(chǎn)生產(chǎn)的產(chǎn)假為173天(國(guó)家規(guī)定98天產(chǎn)假+湖北省增加的60天產(chǎn)假+15天難產(chǎn)假);

➤多胞胎生育的(每多生育1個(gè)嬰兒增加15天);

➤妊娠不滿12周流產(chǎn)的,產(chǎn)假為30天;

➤妊娠滿12周不滿28周流(引)產(chǎn)的,產(chǎn)假為45天;

➤妊娠滿28周以上引產(chǎn)的,產(chǎn)假為98天;

➤對(duì)符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦,給予其配偶15天護(hù)理假。

四、黃石產(chǎn)假申請(qǐng)材料及流程

產(chǎn)假申請(qǐng)材料:

身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、醫(yī)生開的懷孕周數(shù)的證明、申請(qǐng)書等。

注意:由于各個(gè)單位要求的材料不同,具體材料應(yīng)咨詢所在單位。

產(chǎn)假申請(qǐng)流程:

備好申請(qǐng)材料遞交產(chǎn)假申請(qǐng)書→所在單位核實(shí)情況批準(zhǔn)。

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