山東產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不低于多少錢

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一、2024年山東產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

產(chǎn)假工資是女職工休產(chǎn)假期間用人單位為其發(fā)放的工資,產(chǎn)假工資由用人單位支付。生育津貼和產(chǎn)假工資對(duì)于女職工來說是同一筆錢,不能獲得雙份,并且是就高不就低。

參加生育保險(xiǎn)的女職工,津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā),在出院結(jié)算后的次月月底撥付到參保人社保卡金融賬戶或參保人指定賬戶。

山東對(duì)于符合《條例》第九條規(guī)定再生育的夫妻,在其子女0-3周歲期間,夫妻雙方可以各休10天育兒假的福利,夫妻雙方假期間的生育待遇照常發(fā)放。

(一)正常情況

標(biāo)準(zhǔn)=(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費(fèi)基數(shù)/30天)*法定產(chǎn)(休)假天數(shù)

(二)參保職工所在用人單位成立不滿1年的

標(biāo)準(zhǔn)=單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費(fèi)基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計(jì)發(fā)基數(shù)

第一、保胎假,工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二、產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)法定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三、產(chǎn)假,生育津貼。在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

懷孕分娩本就是人生大事,相應(yīng)的方案和法定就會(huì)減少產(chǎn)婦的心理壓力,能夠更大程度的保證了職工的生活和工資。只要是符合有關(guān)法定的產(chǎn)假,都是可以安心享受的。并且擁有生育保險(xiǎn)的職工,享受的福利待遇更好。

二、山東產(chǎn)假工資發(fā)放方式

女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險(xiǎn)的,產(chǎn)假期間的工資,由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè),由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同,規(guī)定不同,是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。

三、山東最新產(chǎn)假規(guī)定

符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,女職工增加六十日產(chǎn)假,配偶享受不少于十五日陪產(chǎn)假,三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計(jì)不少于十日育兒假。

增加的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假期間,視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變。

四、山東產(chǎn)假申請(qǐng)方法

所需材料:

1.單位介紹信;

2.女職工身份證復(fù)印件(復(fù)印反正面并注明女職工聯(lián)系電話,有生育并發(fā)癥者提供兩份);

3.生育證(計(jì)劃生育服務(wù)手冊(cè))原件及復(fù)印件;戶口在省外,準(zhǔn)予生育一胎的,需提供全國統(tǒng)一制式的《流動(dòng)人口婚育證明》原件及復(fù)印件

4.出生醫(yī)學(xué)證明原件及復(fù)印件(或嬰兒死亡證明原件及復(fù)印件);

5.住院醫(yī)療費(fèi)收據(jù)原件;

6.住院病歷首頁及醫(yī)囑單復(fù)印件(加蓋醫(yī)院病案復(fù)印專用章);

7.有生育并發(fā)癥者,須提供出院記錄及住院費(fèi)用明細(xì)清單匯總。

辦理流程:

女職工生育后可由單位經(jīng)辦人員攜以以上材料到社保局辦理。

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