福州產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不低于多少錢(qián)

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正常情況2024年福州產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為所在單位上年度職工月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù);參保職工所在用人單位成立不滿1年的標(biāo)準(zhǔn)為單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費(fèi)基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計(jì)發(fā)基數(shù)。福州產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2024不低于多少錢(qián)呢?小編為您搜集了相關(guān)信息,可供您參考!

一、2024年福州產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間的生育津貼

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第619號(hào))第七條規(guī)定:“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天”。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條的規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;

對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

延長(zhǎng)的產(chǎn)假期間的工資

《福建省人口與計(jì)劃生育條例》第四十一條規(guī)定:“依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日;

符合本條例生育子女的夫妻,女方產(chǎn)假延長(zhǎng)為一百五十八日至一百八十日,男方照顧假為十五日。

婚假、產(chǎn)假、照顧假期間,工資照發(fā),不影響晉升!薄秼D女權(quán)益保障法》(主席令第40號(hào))第二十七第一款和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第619號(hào))第五條均規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。

因此,女職工延長(zhǎng)的產(chǎn)假期間的工資照發(fā),應(yīng)按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

二、福州產(chǎn)假工資發(fā)放方式

女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險(xiǎn)的,產(chǎn)假期間的工資,由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒(méi)有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè),由企業(yè)支付工資。這里說(shuō)的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同,規(guī)定不同,是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。

三、福州最新產(chǎn)假規(guī)定

符合福建省人口與計(jì)劃生育條例條例生育子女的夫妻,女方產(chǎn)假延長(zhǎng)為一百五十八日至一百八十日,男方照顧假為十五日,在其子女年滿三周歲之前,每年給予夫妻雙方各十天育兒假;榧、產(chǎn)假、照顧假、育兒假期間,工資、福利待遇不變,不影響晉升。婦女懷孕、生育和哺乳期間,按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。將生育友好作為用人單位承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的重要方面,支持用人單位制定有利于職工平衡工作和家庭關(guān)系的措施,依法協(xié)商確定有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。地方各級(jí)人民政府保障婦女就業(yè)合法權(quán)益,為因生育中斷就業(yè)的婦女提供再就業(yè)培訓(xùn)服務(wù)。

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