正常情況2024年安慶產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為所在單位上年度職工月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)；參保職工所在用人單位成立不滿1年的標(biāo)準(zhǔn)為單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費(fèi)基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計(jì)發(fā)基數(shù)。安慶產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2024不低于多少錢呢？小編為您搜集了相關(guān)信息，可供您參考！
一、2024年安慶產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
財(cái)政全額撥款用人單位，不享受生育津貼。其他用人單位，其女職工在產(chǎn)假期間由發(fā)放工資改為享受生育津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為：
①正常分娩的，享受98天的生育津貼;
②符合計(jì)劃生育政策，延長(zhǎng)60天產(chǎn)假期間，增發(fā)60天生育津貼;
③符合醫(yī)學(xué)指征實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增發(fā)15天生育津貼;
④多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增發(fā)15天生育津貼;
⑤懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天的生育津貼;
⑥懷孕滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天的生育津貼;
⑦懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的，享受98天的生育津貼。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資(按30天計(jì)算)計(jì)發(fā)。
二、安慶產(chǎn)假工資發(fā)放方式
女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。
三、安慶最新產(chǎn)假規(guī)定
安慶對(duì)于只要是符合法律規(guī)定生育小孩的職工，女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天，所以現(xiàn)目前產(chǎn)假天數(shù)為158天，產(chǎn)假期間其享有的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇不變。
