白山產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不低于多少錢

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正常情況2024年白山產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費(fèi)基數(shù)/30天)*法定產(chǎn)(休)假天數(shù);參保職工所在用人單位成立不滿1年的標(biāo)準(zhǔn)為單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費(fèi)基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計(jì)發(fā)基數(shù)。白山產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2024不低于多少錢呢?小編為您搜集了相關(guān)信息,可供您參考!

一、2024年白山產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

【1】女職工產(chǎn)假期間的工資由誰(shuí)發(fā)放取決于女職工是否已參保:

①已參加生育保險(xiǎn)的女職工,產(chǎn)假期間工資由生育保險(xiǎn)基金按照其參保公司上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。其公司停發(fā)女職工產(chǎn)假期間的工資。

②未參加生育保險(xiǎn)的女職工,由女職工的公司按照女職工正常出勤的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其產(chǎn)假期間的工資。

【2】女職工產(chǎn)假期間津貼具體發(fā)放金額:

參保后,產(chǎn)假期間工資將被“生育津貼”代替。生育津貼的計(jì)算方法是:按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)工資基數(shù)除以30,再乘以產(chǎn)假天數(shù)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由單位補(bǔ)足。

總的來(lái)說(shuō),休產(chǎn)假的女職工資高于單位上年度職工月平均工資的情況,職工領(lǐng)取生育津貼之后,用人單位應(yīng)當(dāng)將產(chǎn)假工資與生育津貼之間的差額補(bǔ)發(fā)給員工。工資低于單位上年度職工月平均工資的情況,按照生育津貼發(fā)放即可。

二、白山產(chǎn)假工資發(fā)放方式

女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險(xiǎn)的,產(chǎn)假期間的工資,由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒(méi)有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè),由企業(yè)支付工資。這里說(shuō)的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同,規(guī)定不同,是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。

三、白山最新產(chǎn)假規(guī)定

吉林省,在新修訂的有關(guān)法規(guī)的指出了女職工產(chǎn)假?gòu)脑瓉?lái)的98天延長(zhǎng)至158天,且在休假期間用人單位不得扣除女職工的工資。

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