丹東產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不低于多少錢

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正常情況2024年丹東產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數(shù)/30天)*法定產(chǎn)(休)假天數(shù);參保職工所在用人單位成立不滿1年的標(biāo)準(zhǔn)為單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計發(fā)基數(shù)。丹東產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2024不低于多少錢呢?小編為您搜集了相關(guān)信息,可供您參考!

一、2024年丹東產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

丹東市生育津貼=上年度職工平均工資÷30(天)×假期天數(shù)

參加生育保險的參保人按規(guī)定由醫(yī);鹬Ц渡蛸N。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》和《遼寧省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī),我市參加生育保險的女職工按規(guī)定生育子女的,最低享受158天的產(chǎn)假,難產(chǎn)的增加15天,多胞胎生育的每多一個嬰兒增加15天。產(chǎn)假期間由生育保險按規(guī)定支付生育津貼,保障女職工休產(chǎn)假期間的工資收入。

對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

二、丹東產(chǎn)假工資發(fā)放方式

女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險的,產(chǎn)假期間的工資,由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè),由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同,規(guī)定不同,是否計發(fā)由企業(yè)定。

三、丹東最新產(chǎn)假規(guī)定

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》和《遼寧省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)

丹東市參加生育保險的女職工按規(guī)定生育子女的,最低享受158天的產(chǎn)假,難產(chǎn)的增加15天,多胞胎生育的每多一個嬰兒增加15天。

產(chǎn)假期間由生育保險按規(guī)定支付生育津貼,保障女職工休產(chǎn)假期間的工資收入。

參加生育保險的男職工按規(guī)定享受20天的護(hù)理假,并由生育保險按規(guī)定支付護(hù)理津貼。國家機關(guān)和財政全額撥款事業(yè)單位女職工不享受生育津貼,男職工不享受護(hù)理津貼,休假期間工資由用人單位發(fā)放。

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