天水產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不低于多少錢

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正常情況2024年天水產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費(fèi)基數(shù)/30天)*法定產(chǎn)(休)假天數(shù);參保職工所在用人單位成立不滿1年的標(biāo)準(zhǔn)為單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費(fèi)基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計發(fā)基數(shù)。天水產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2024不低于多少錢呢?小編為您搜集了相關(guān)信息,可供您參考!

一、2024年天水產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

《社會保險法》第56條規(guī)定:"生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。

《社會保險法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下,事實上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。

依據(jù)規(guī)定,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入,那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。

有生育險的職工如果說符合且遵循了國家的計劃生育規(guī)定和滿足在生育過程中,已經(jīng)繳納了6個月的基本醫(yī)療保險,那么就可以享受到生育津貼和分娩后的產(chǎn)檢費(fèi)、住院費(fèi)、分娩費(fèi)等于孕期相關(guān)的費(fèi)用報銷。這里所提到的生育津貼數(shù)屬于工資的代替,但是計算方式是不一樣的,生育津貼的計算方式為:上年度員工的工資平均值÷30天×你所休產(chǎn)假天數(shù),如果說你平均工資為4000,而且產(chǎn)假休滿了180天,那么計算方式為4000÷30×180=24000元。未參加生育險的按照平常工資發(fā)放。

男方陪產(chǎn)假期間的工資按平時工資發(fā)放,但有些企業(yè)會按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY發(fā)放,可能與實際工資有出入。夫妻雙方在育兒假期間的工資按平時工資發(fā)放,用人單位不得以任何形式克扣或降低工資。

二、天水產(chǎn)假工資發(fā)放方式

女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險的,產(chǎn)假期間的工資,由生育保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè),由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同,規(guī)定不同,是否計發(fā)由企業(yè)定。

三、天水最新產(chǎn)假規(guī)定

《甘肅省人口和計劃生育條例》規(guī)定,符合本條例規(guī)定生育子女的,女方享受產(chǎn)假180天;男方享受護(hù)理假30天。

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