婁底產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國(guó)家規(guī)定

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產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對(duì)上班族準(zhǔn)媽媽來說,首先要面對(duì)的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系,因?yàn)橹挥惺孪茸龊寐殘?chǎng)上的準(zhǔn)備,才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關(guān)于婁底產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國(guó)家規(guī)定的相關(guān)知識(shí),本文內(nèi)容來源網(wǎng)絡(luò)整理,僅供參考。

一、婁底產(chǎn)假期間工資怎么算

女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資,而是享受生育生活津貼,有多長(zhǎng)產(chǎn)假,就領(lǐng)多久的生育生活津貼。

1、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的,其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。

2、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的,其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。

哺乳假工資

女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng)、經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

這六個(gè)半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣,不得低于其原工資性 收入的80%。

這里所稱原工資性收入指女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月,企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定,以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào) 酬,即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。

二、婁底產(chǎn)假天數(shù)國(guó)家規(guī)定

(1)符合法定生育條件的女職工生育享受158天產(chǎn)假(含60天獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假),其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

(2)女職工懷孕未滿2 個(gè)月終止妊娠的,享受15 天產(chǎn)假;懷孕滿2 個(gè)月未滿4 個(gè)月終止妊娠的,享受30天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月未滿7 個(gè)月終止妊娠的,享受42 天產(chǎn)假;懷孕滿7 個(gè)月終止妊娠的,享受75 天產(chǎn)假。

(3)符合規(guī)定的產(chǎn)假包含法定節(jié)假日。

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