產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對(duì)上班族準(zhǔn)媽媽來(lái)說(shuō)，首先要面對(duì)的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，因?yàn)橹挥惺孪茸龊寐殘?chǎng)上的準(zhǔn)備，才能讓產(chǎn)假無(wú)后顧之憂。下面小編為大家整理了關(guān)于邵陽(yáng)產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國(guó)家規(guī)定的相關(guān)知識(shí)，本文內(nèi)容來(lái)源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考。
一、邵陽(yáng)產(chǎn)假期間工資怎么算
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。
這六個(gè)半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào) 酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。
二、邵陽(yáng)產(chǎn)假天數(shù)國(guó)家規(guī)定
一、女職工
1.女職工生育享受158天產(chǎn)假（含符合法定生育條件獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假60天。)，其中產(chǎn)前可以休假15天;
2.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;
3.生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
4.女職工懷孕未滿2個(gè)月終止妊娠的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿2個(gè)月未滿4個(gè)月終止妊娠的，享受30天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月未滿7個(gè)月上終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假;懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。
二、男職工
符合法定生育條件的夫妻，男方享受護(hù)理假二十天。
三、邵陽(yáng)產(chǎn)假相關(guān)文章分享
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產(chǎn)假是每個(gè)孕婦應(yīng)得的權(quán)利，而產(chǎn)假也是在不斷的變化，那么2020年邵陽(yáng)最新產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定你了解嗎?下面小編為大家搜集整理了2020邵陽(yáng)的產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定，包括邵陽(yáng)產(chǎn)假剖腹產(chǎn)規(guī)定、邵陽(yáng)產(chǎn)假工資的政策規(guī)定，一起來(lái)看看吧!希望可以幫助到你。1、邵陽(yáng)產(chǎn)假158天,為何只按98天發(fā)放生育津貼生育津貼如何計(jì)發(fā)最近，邵陽(yáng)市民劉女士問道，她懷孕5個(gè)多月了，根據(jù)法律規(guī)定，她能享受158天的產(chǎn)假，但只能報(bào)98天的生育津貼。劉...查看更多
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3月8日，《湖南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》將正式施行，女職工享受哪些勞動(dòng)保護(hù)？邵陽(yáng)縣婦聯(lián)精選要點(diǎn)讓大家快速了解。用人單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，其中包括：在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)書面告知本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位;采取相應(yīng)措施保護(hù)夜班勞動(dòng)的女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所中的安全。在勞動(dòng)合同等中保護(hù)女職工合法權(quán)益1、用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級(jí)、晉職、...查看更多
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產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。邵陽(yáng)產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天呢?本文整理的邵陽(yáng)產(chǎn)假知識(shí),可供參考!產(chǎn)假規(guī)定衡陽(yáng)婚產(chǎn)假(女方):158天衡陽(yáng)婚產(chǎn)假(男方):20天產(chǎn)假規(guī)定:1.符合法定生育條件的夫妻,女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外...查看更多
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按照新勞動(dòng)法規(guī)定,邵陽(yáng)除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么邵陽(yáng)產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?邵陽(yáng)產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹邵陽(yáng)產(chǎn)假工資的相關(guān)知識(shí)。2019年邵陽(yáng)生育津貼怎么算生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳...查看更多
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產(chǎn)假多少天? 為全面實(shí)施兩孩政策，各地相繼開始修訂地方計(jì)生條例，目前，天津、浙江、寧夏等12省份的新計(jì)生條例已經(jīng)出臺(tái)。不同省份產(chǎn)假?gòu)淖铋L(zhǎng)的180天到最短的128天，可相差近兩個(gè)月之多。其中，山西、安徽、江西、山東、四川、寧夏6省份，產(chǎn)假為158天，福建產(chǎn)假最短158天最長(zhǎng)可休180天;而天津、浙江、湖北、廣東4省份，產(chǎn)假為128天，相差近兩個(gè)月。產(chǎn)假分類1、必須享受的假產(chǎn)假：98...查看更多
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一、產(chǎn)前假 女職工妊娠七個(gè)月以上(按二十八周計(jì)算)，工作許可，本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。產(chǎn)前假為期兩個(gè)半月。期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調(diào)整工資時(shí)，產(chǎn)前假視作正常出勤。二、產(chǎn)假不管是一胎還是二胎，女職工都能享受98天產(chǎn)假，其中...查看更多
7.2020年邵陽(yáng)市二胎產(chǎn)假多少天及國(guó)家規(guī)定
湖南人口計(jì)生條例修正案通過男方護(hù)理假20天3月30日下午，湖南省十二屆人大常委會(huì)第二十一次會(huì)議表決通過了《湖南省人口與計(jì)劃生育條例(修正案)》，經(jīng)過分組審議，修正案將男方護(hù)理假由修正案草案提出的15天變更為20天;女方產(chǎn)假為158天。故此，“全面兩孩”政策在湖南全面落地。10多個(gè)省份已修改了人口與計(jì)生法規(guī)2015年10月，黨的十八屆五中全會(huì)作出了“全面實(shí)施一對(duì)夫妻可生育兩個(gè)孩子”...查看更多
