產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對(duì)上班族準(zhǔn)媽媽來(lái)說(shuō)，首先要面對(duì)的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，因?yàn)橹挥惺孪茸龊寐殘?chǎng)上的準(zhǔn)備，才能讓產(chǎn)假無(wú)后顧之憂。下面小編為大家整理了關(guān)于贛州產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國(guó)家規(guī)定的相關(guān)知識(shí)，本文內(nèi)容來(lái)源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考。
一、贛州產(chǎn)假期間工資怎么算
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。
這六個(gè)半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào) 酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。
二、贛州產(chǎn)假天數(shù)國(guó)家規(guī)定
符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育第一個(gè)子女、第二個(gè)子女、2021年5月31日之后生育第三個(gè)子女及符合《條例》第九條規(guī)定再生育的夫妻，可以享受產(chǎn)假188天、男方護(hù)理假30天。
三、贛州產(chǎn)假相關(guān)文章分享
(一)、贛州產(chǎn)假多少天2023年,贛州產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天
女職工一直是受法律的重點(diǎn)保護(hù)，從而賦予她們?cè)S多權(quán)利，如休產(chǎn)假，符合生育條件的女職工都可以帶薪休產(chǎn)假，那么，大家對(duì)贛州市產(chǎn)假有多少天是否有所了解?小編整理了相關(guān)知識(shí)，供大家參考，希望對(duì)大家有所幫助。一、贛州市產(chǎn)假有多少天贛州市產(chǎn)假是158天，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。二、贛州市產(chǎn)假法律依據(jù)江西新計(jì)生條例第四十三條規(guī)定，符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六...查看更多
(二)、2023年贛州產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),贛州產(chǎn)假工資一個(gè)月多少錢
目前，在第80次省政府常務(wù)會(huì)議上，審議并通過(guò)了《江西省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。從今年7月1日起，這部為全省女職工提供特殊勞動(dòng)保護(hù)，確保女職工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康的《規(guī)定》，將正式生效實(shí)施。 里面有哪些重磅福利，一起來(lái)看看！ 現(xiàn)在，許多女性從孩子的健康角度考慮，紛紛采取母乳喂養(yǎng)的方式進(jìn)行哺乳�？墒�，一待產(chǎn)假期滿，這種母乳喂養(yǎng)方式往往隨著女職工恢復(fù)正常上班而被迫中止。《規(guī)定》...查看更多
(三)、2023年贛州產(chǎn)假多少天,贛州產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。贛州產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天呢?本文整理的贛州產(chǎn)假知識(shí),可供參考!產(chǎn)假規(guī)定女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假,包括15天的預(yù)產(chǎn)假。江西省產(chǎn)假最新規(guī)定取消晚婚晚育獎(jiǎng)勵(lì)假,增加60天產(chǎn)假。難產(chǎn)(剖宮...查看更多
(四)、2023年贛州產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),贛州產(chǎn)假工資怎么計(jì)算及方法
按照新勞動(dòng)法規(guī)定,贛州除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么贛州產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?贛州產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹贛州產(chǎn)假工資的相關(guān)知識(shí)。所以問(wèn)題來(lái)了——生育津貼和產(chǎn)假工資之間到底是怎么回事?...查看更多
(五)、2020年贛州陪產(chǎn)假規(guī)定多少天,贛州陪產(chǎn)假津貼標(biāo)準(zhǔn)【新】
陪產(chǎn)假規(guī)定陪產(chǎn)假天數(shù)贛州男方享受十日的看護(hù)假。陪產(chǎn)假待遇贛州男方在看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。溫馨提示：新的勞動(dòng)合同法里面沒(méi)有具體的關(guān)于陪產(chǎn)假的規(guī)定，但是各地各單位都有有關(guān)于陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定。由于地區(qū)職業(yè)不同，可能有差異。贛州生育保險(xiǎn)指南陪產(chǎn)假辦理辦理材料身份證、結(jié)婚證和準(zhǔn)生證辦理地點(diǎn)直接咨詢公司的人事部門并辦理...查看更多
(六)、贛州產(chǎn)假工資國(guó)家規(guī)定2020年,贛州產(chǎn)假工資如何發(fā)放誰(shuí)發(fā)的怎么計(jì)算
贛州產(chǎn)假工資國(guó)家規(guī)定2017年,贛州產(chǎn)假工資如何發(fā)放誰(shuí)發(fā)的怎么計(jì)算產(chǎn)假規(guī)定1、基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天2、生育時(shí)遇有難產(chǎn)的，可增加產(chǎn)假30天3、懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予15~30天的產(chǎn)假4、懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假5、晚育者增加30天6、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天注：晚育者增加產(chǎn)假的前提是24周歲后生育的第一胎贛州產(chǎn)假...查看更多
(七)、贛州產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天,2023年贛州產(chǎn)假新規(guī)定（修訂）
贛州市產(chǎn)假文件規(guī)定說(shuō)明:產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。贛州市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。贛州市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由贛州市社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼；贛州市職業(yè)女性沒(méi)有參加...查看更多
