產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對(duì)上班族準(zhǔn)媽媽來(lái)說(shuō)，首先要面對(duì)的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，因?yàn)橹挥惺孪茸龊寐殘?chǎng)上的準(zhǔn)備，才能讓產(chǎn)假無(wú)后顧之憂。下面小編為大家整理了關(guān)于蘇州產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國(guó)家規(guī)定的相關(guān)知識(shí)，本文內(nèi)容來(lái)源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考。
一、蘇州產(chǎn)假期間工資怎么算
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。
這六個(gè)半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱(chēng)原工資性收入指女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào) 酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。
二、蘇州產(chǎn)假天數(shù)國(guó)家規(guī)定
依據(jù)《中共江蘇省委 江蘇省人民政府印發(fā)江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展實(shí)施方案的通知》（蘇發(fā)〔2022〕8號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施方案》），符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假（98天）的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天（原規(guī)定延長(zhǎng)30天），達(dá)到158天。國(guó)家法定休假日不計(jì)入延長(zhǎng)產(chǎn)假假期。
難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。難產(chǎn)的或生育多胞胎的，產(chǎn)假可以疊加享受。
《實(shí)施方案》發(fā)布之日（2022年2月10日）起，女方尚在原規(guī)定產(chǎn)假期間的，可以按照《實(shí)施方案》規(guī)定享受產(chǎn)假達(dá)到158天。
用人單位應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)職工生育假期的相關(guān)規(guī)定，保障職工生育假期權(quán)益。鼓勵(lì)用人單位和工會(huì)組織或職工代表之間，通過(guò)開(kāi)展集體協(xié)商等方式依法合理解決職工生育假期訴求。用人單位侵犯職工生育休假相關(guān)權(quán)益的，職工可向工會(huì)、婦聯(lián)等社會(huì)團(tuán)體表達(dá)訴求；或向人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)舉報(bào)投訴，或依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。
三、蘇州產(chǎn)假相關(guān)文章分享
一.蘇州產(chǎn)假多少天2023年,蘇州產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定多少天
國(guó)家開(kāi)放二胎之后，貌似一段時(shí)間內(nèi)，醫(yī)院的婦產(chǎn)科那是相當(dāng)之火爆，排隊(duì)孕檢的人都擠滿了走廊。而對(duì)于懷孕的女職工來(lái)說(shuō)，最關(guān)心的莫過(guò)于產(chǎn)假問(wèn)題，而國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假是多少天，今天小編就給大家講一下這個(gè)問(wèn)題。蘇州產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定2020是多少天根據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿...查看更多
二.2023年蘇州產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),蘇州產(chǎn)假工資一個(gè)月多少錢(qián)
對(duì)于蘇州生育津貼和產(chǎn)假工資相同？能同時(shí)享受？的內(nèi)容，最近很多人很困惑，一直在咨詢(xún)，今天小編梳理了以下內(nèi)容，希望可以幫您答疑解惑�；卮穑翰荒�。生育津貼是職工按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)假期間獲得的工資性補(bǔ)償，生育津貼與產(chǎn)假工資不重復(fù)享受。女職工生育津貼，按照計(jì)發(fā)基數(shù)乘以職工產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。目前根據(jù)《蘇州市職工生育保險(xiǎn)管理辦法》（蘇府規(guī)字〔2015〕2號(hào)）規(guī)定第十九條生育津貼是職工按照國(guó)...查看更多
三.2023年蘇州產(chǎn)假多少天,蘇州產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。蘇州產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定多少天呢?本文整理的蘇州產(chǎn)假知識(shí),可供參考!產(chǎn)假規(guī)定符合《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻。溫馨提示:丈夫在妻子分娩期間基于對(duì)妻子和新生兒照顧而享受護(hù)理假。產(chǎn)...查看更多
四.2023年蘇州產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),蘇州產(chǎn)假工資怎么計(jì)算及方法
按照新勞動(dòng)法規(guī)定,蘇州除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么蘇州產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?蘇州產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹蘇州產(chǎn)假工資的相關(guān)知識(shí)。計(jì)算公式:產(chǎn)假工資=平日正常工作工資x100%溫馨提示...查看更多
五.2023年蘇州陪產(chǎn)假最新規(guī)定多少天,蘇州陪產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定
陪產(chǎn)假,又名護(hù)理假、陪護(hù)假或照顧假。即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定,基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中,法律地位也不高。那么2019年蘇州陪產(chǎn)假最新規(guī)定如何?蘇州陪產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定多少天呢?下面是小編為你整理的關(guān)于蘇州陪產(chǎn)假的相關(guān)知識(shí)。陪產(chǎn)假規(guī)定陪產(chǎn)假天數(shù)妻子懷孕期間...查看更多
六.2023年蘇州產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定多少天,蘇州產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。各省市在執(zhí)行上述規(guī)定時(shí)，可酌情修改，但修改結(jié)果不能低于規(guī)定天數(shù)。那么蘇州產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定多少天呢？本文小編整理了關(guān)于蘇州產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定的相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)你有幫助。國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)具體如下：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;...查看更多
七.2020年蘇州陪產(chǎn)假規(guī)定多少天,蘇州陪產(chǎn)假津貼標(biāo)準(zhǔn)【新】
2017年蘇州陪產(chǎn)假規(guī)定多少天,蘇州陪產(chǎn)假津貼標(biāo)準(zhǔn)【新】陪產(chǎn)假規(guī)定陪產(chǎn)假天數(shù)蘇州男方享受十日的看護(hù)假。陪產(chǎn)假待遇蘇州男方在看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。溫馨提示：新的勞動(dòng)合同法里面沒(méi)有具體的關(guān)于陪產(chǎn)假的規(guī)定，但是各地各單位都有有關(guān)于陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定。由于地區(qū)職業(yè)不同，可能有差異。陪產(chǎn)假辦理辦理材料身份證、結(jié)婚證和準(zhǔn)生證辦理地點(diǎn)直接咨詢(xún)公司的人事部門(mén)并辦理...查看更多
八.蘇州產(chǎn)假工資國(guó)家規(guī)定2020年,蘇州產(chǎn)假工資如何發(fā)放誰(shuí)發(fā)的怎么計(jì)算
蘇州市計(jì)生委工作人員明確表示，蘇州市的晚婚晚育假是《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的，由人口計(jì)生部門(mén)解釋。目前，蘇州市的晚育假?zèng)]有變化，依然是30天。也就是說(shuō)，產(chǎn)假延長(zhǎng)至98天后，如晚育的，延長(zhǎng)晚育假30天，就是128天。下面是蘇州市職工生育保險(xiǎn)管理辦法：第一章總則第一條為了維護(hù)職工的合法權(quán)益，保障職工生育期間獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和基本醫(yī)療服務(wù)，均衡用人單位生育費(fèi)用負(fù)擔(dān)，促進(jìn)公平就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)...查看更多
九.蘇州市產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定,2023年蘇州市產(chǎn)假規(guī)定多少天
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。 蘇州市職工生育保險(xiǎn)管理辦法第一章總則第一條為了維護(hù)職工的合法權(quán)益，保障職工生育期間獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和基本醫(yī)療服務(wù)，均衡用人單位生育費(fèi)用負(fù)擔(dān)，促進(jìn)公平就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保...查看更多
十.2020年蘇州市二胎產(chǎn)假多少天及國(guó)家規(guī)定
我省新計(jì)生條例已通過(guò)蘇州同步施行 3月30日，省人大會(huì)議通過(guò)了關(guān)于修改《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》的決定。記者了解到，蘇州同步立即開(kāi)始施行該條例�！稐l例》中明確表示，自1月1日起，符合例規(guī)定生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假128天，男方護(hù)理假15天，婚假統(tǒng)一為13天。另外，明確了四種情形可以生育“三孩”，國(guó)家法定休假日不計(jì)入婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假�！稐l例》表示：“前兩款規(guī)定(即婚假、產(chǎn)假、...查看更多
