長春產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定

思而思學(xué)網(wǎng)

產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對上班族準(zhǔn)媽媽來說,首先要面對的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系,因?yàn)橹挥惺孪茸龊寐殘錾系臏?zhǔn)備,才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關(guān)于長春產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定的相關(guān)知識,本文內(nèi)容來源網(wǎng)絡(luò)整理,僅供參考。

一、長春產(chǎn)假期間工資怎么算

女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資,而是享受生育生活津貼,有多長產(chǎn)假,就領(lǐng)多久的生育生活津貼。

1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費(fèi)累計(jì)滿一年的,其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。

2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費(fèi)累計(jì)不滿一年的,其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。

哺乳假工資

女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請、經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個半月。

這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣,不得低于其原工資性 收入的80%。

這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月,企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定,以各種形式支付給勞動者的報 酬,即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。

二、長春產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定

長春產(chǎn)假是158天。

1、根據(jù)國家規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假

2、根據(jù)地方規(guī)定女職工可以憑生育情況證明在享受國家規(guī)定的98天的生育假的基礎(chǔ)上,增加產(chǎn)假60天。

因此,長春的女職工可以享受產(chǎn)假158天。

三、長春產(chǎn)假相關(guān)文章分享

1.長春產(chǎn)假多少天2023年,長春產(chǎn)假國家規(guī)定多少天

產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。長春產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的長春產(chǎn)假知識,可供參考!一、長春產(chǎn)假多少天98天法定+10天孕檢+60天合法98天法定+10天孕檢+60天合法+哺乳假3個月98天法定+10天孕檢+6...查看更多

2.2023年長春產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),長春產(chǎn)假工資一個月多少錢

產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。媽媽產(chǎn)假天數(shù):① 生育一胎:正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎勵假80天=178天② 生育二胎:正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎勵假80天 =178天③ 難產(chǎn):正常產(chǎn)假98天+獎勵假80天+難產(chǎn)假30天=208天④多胞胎生育:每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。生育津貼是國家法...查看更多

3.2023年長春產(chǎn)假多少天,長春產(chǎn)假國家規(guī)定

產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。長春產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的長春產(chǎn)假知識,可供參考!一、長春產(chǎn)假多少天98天法定+10天孕檢+60天合法98天法定+10天孕檢+60天合法+哺乳假3個月98天法定+10天孕檢+6...查看更多

4.2023年長春產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),長春產(chǎn)假工資怎么計(jì)算及方法

按照新勞動法規(guī)定,長春除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么長春產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?長春產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹長春產(chǎn)假工資的相關(guān)知識。生育津貼的含...查看更多

5.2023年長春陪產(chǎn)假最新規(guī)定多少天,長春陪產(chǎn)假國家規(guī)定

陪產(chǎn)假,又名護(hù)理假、陪護(hù)假或照顧假。即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定,基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中,法律地位也不高。那么2019年長春陪產(chǎn)假最新規(guī)定如何?長春陪產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?下面是小編為你整理的關(guān)于長春陪產(chǎn)假的相關(guān)知識。陪產(chǎn)假規(guī)定陪產(chǎn)假天數(shù)職工合法生育...查看更多

6.2023年長春產(chǎn)假國家規(guī)定多少天,長春產(chǎn)假國家規(guī)定

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。各省市在執(zhí)行上述規(guī)定時,可酌情修改,但修改結(jié)果不能低于規(guī)定天數(shù)。那么長春產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文小編整理了關(guān)于長春產(chǎn)假國家規(guī)定的相關(guān)知識,希望對你有幫助。近日,長春市人社局下發(fā)《關(guān)于調(diào)整城鎮(zhèn)職工生育保險有關(guān)政策的通知》,為貫徹落實(shí)吉林...查看更多

7.2020年長春陪產(chǎn)假規(guī)定多少天,長春陪產(chǎn)假津貼標(biāo)準(zhǔn)【新】

2017年長春陪產(chǎn)假規(guī)定多少天,長春陪產(chǎn)假津貼標(biāo)準(zhǔn)【新】陪產(chǎn)假規(guī)定陪產(chǎn)假天數(shù)長春男方享受十日的看護(hù)假。陪產(chǎn)假待遇長春男方在看護(hù)假期間,照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。溫馨提示:新的勞動合同法里面沒有具體的關(guān)于陪產(chǎn)假的規(guī)定,但是各地各單位都有有關(guān)于陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定。由于地區(qū)職業(yè)不同,可能有差異。陪產(chǎn)假辦理辦理材料身份證、結(jié)婚證和準(zhǔn)生證辦理地點(diǎn)直接咨詢公司的人事部門并辦理...查看更多

8.長春產(chǎn)假工資國家規(guī)定2020年,長春產(chǎn)假工資如何發(fā)放誰發(fā)的怎么計(jì)算

長春產(chǎn)假期間工資發(fā)放情況 休假期間視作出勤,不影響工資、獎金及福利待遇。懷孕和產(chǎn)假待遇1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工,應(yīng)暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。2、有五名以上懷孕女職工的單位,有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月),每天享受工間休息一小時,算作勞動時間,并不得安排其從事夜班勞動、加班加點(diǎn);從事立位...查看更多

9.長春市產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),2020年長春市產(chǎn)假工資勞動法規(guī)定

長春產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放呢? 長春產(chǎn)假期間工資發(fā)放情況休假期間視作出勤,不影響工資、獎金及福利待遇。懷孕和產(chǎn)假待遇1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工,應(yīng)暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。2、有五名以上懷孕女職工的單位,有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月),每天享受工間休息一小時,算作勞動時間,并不得安排其...查看更多

10.長春市產(chǎn)假國家規(guī)定,2023年長春市產(chǎn)假規(guī)定多少天

長春產(chǎn)假有什么政策規(guī)定?長春產(chǎn)假多少天?長春產(chǎn)假工資怎么計(jì)算?長春產(chǎn)假怎么申請?產(chǎn)假規(guī)定1、基本產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前可以休假15天2、生育時遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂者),可增加產(chǎn)假15天3、懷孕不滿四個月流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天的產(chǎn)假4、懷孕四個月以上(含四個月)流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假5、自愿生育獨(dú)生子女的,增加35天6、晚育者增加15天7、生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,...查看更多

熱門推薦

最新文章