我國企業(yè)職工的生育保險制度建立于1951年，是《中華人民共和國勞動保險條例》的一個組成部分。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的生育保險制度建立于1955年，即前政務(wù)院頒布的《國務(wù)院關(guān)于女工作人員生產(chǎn)假期的規(guī)定》。企業(yè)與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的生育保險制度雖然分別建立，但其項(xiàng)目和待遇水平是相同。當(dāng)時規(guī)定女職工生育享受產(chǎn)假56天;產(chǎn)假期間由所在單位照發(fā)工資;生育期間的醫(yī)療費(fèi)用由職工所在單位負(fù)擔(dān)。1988年《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》出臺后，統(tǒng)一了企業(yè)和國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位生育保險待遇。主要內(nèi)容是將正常產(chǎn)假由原來的56天延長為90天。生育醫(yī)療費(fèi)用由職工所在單位負(fù)擔(dān)。
