產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資合理嗎?

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疑問:產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資合理嗎?

回應(yīng):工資發(fā)放不屬于生育保險(xiǎn)范疇

李女士今年33歲,在北京一家企業(yè)工作,她的工資分為基本工資、績效工資、全勤獎(jiǎng)等幾部分,基本工資只有1000多元,績效工資所占比例比較大。4月她開始休產(chǎn)假,發(fā)現(xiàn)產(chǎn)假期間單位只發(fā)了基本工資,扣完住房公積金、交完社保等費(fèi)用后,拿到手的錢非常少。對此,李女士十分疑惑:她已參加了4年的生育保險(xiǎn),產(chǎn)假期間單位只發(fā)基本工資合理嗎?保險(xiǎn)能否給予補(bǔ)償?

據(jù)道,針對李女士關(guān)心的問題,楊菁介紹,工資和生育保險(xiǎn)屬于兩個(gè)概念,生育期間發(fā)什么工資,這是單位工資管理規(guī)定解釋的范疇,不屬于生育保險(xiǎn)范疇。具體產(chǎn)假工資可參考《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條,“根據(jù)本規(guī)定第十四條計(jì)算加班工資的日或者小時(shí)工資基數(shù)、根據(jù)第十九條支付勞動(dòng)者休假期間工資,以及根據(jù)第二十三條第一款支付勞動(dòng)者產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假期間工資,應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定:(一)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;(二)勞動(dòng)合同沒有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定;(三)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”

 記者查閱資料發(fā)現(xiàn),北京市《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知》規(guī)定,生育津貼調(diào)整為職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資為基數(shù),除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)!緟⒖奸喿x 廣州生育津貼算法與領(lǐng)取指南

現(xiàn)實(shí)中,有的人工資高,有的人工資低,生育津貼和工資之間是什么關(guān)系呢?楊菁說:“原則上生育津貼等于產(chǎn)假工資,發(fā)了津貼就沒必要發(fā)產(chǎn)假工資,如果產(chǎn)生差額的,根據(jù)北京市《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知》規(guī)定,生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由用人單位補(bǔ)足。”

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