關(guān)于普工待遇問(wèn)題的社會(huì)實(shí)踐報(bào)告第一篇:
前言:
為了利用好此次調(diào)查活動(dòng),讓自己進(jìn)一步了解社會(huì),在實(shí)踐中增長(zhǎng)見識(shí),鍛煉自己的才干,培養(yǎng)自己的韌性,更為重要的是檢驗(yàn)一下自己所學(xué)的東西能否為社會(huì)所用。并通過(guò)本次社會(huì)實(shí)踐調(diào)查,找出自身的不足和差距所在,把握社會(huì)發(fā)展的方向,為我在兩年后踏入社會(huì)做些準(zhǔn)備。我收集相關(guān)信息就社會(huì)上的一些焦點(diǎn)問(wèn)題有針對(duì)性的進(jìn)行了一些調(diào)查。
如今勞動(dòng)者保障以及待遇問(wèn)題受到社會(huì)的普遍關(guān)注及重視。勞動(dòng)群眾的體面勞動(dòng)應(yīng)首先體面在待遇上。其實(shí)在一定程度上,待遇水平也直接關(guān)系到普通勞動(dòng)者的生存狀況,關(guān)乎到他們的生活尊嚴(yán)。中國(guó)勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP比例連降22年,且在不同地區(qū),不同的職業(yè)區(qū)域,工資水平相差甚巨,F(xiàn)在,中國(guó)成為世界上貧富差距最懸殊的國(guó)家之一。為此已經(jīng)并將繼續(xù)發(fā)生一系列社會(huì)問(wèn)題,嚴(yán)重影響著社會(huì)的穩(wěn)定與和諧。
為此我就利用此次機(jī)會(huì)僅針對(duì)寶安區(qū)的一些公司、工廠的普通員工待遇問(wèn)題做了簡(jiǎn)單的調(diào)查,并希望得到相關(guān)部門以及公司、工廠的關(guān)注,對(duì)其進(jìn)一步完善和調(diào)整。
完成報(bào)告之前我已經(jīng)了解到,勞動(dòng)保障部門正采取切實(shí)措施,落實(shí)黨的號(hào)召以及十七大報(bào)告提出的任務(wù),加大了對(duì)企業(yè)職工待遇優(yōu)化的調(diào)節(jié)力度,正在研究建立職工待遇正常完善機(jī)制。
首先,為了做好此次調(diào)查,前期的準(zhǔn)備工作我花費(fèi)了比較長(zhǎng)時(shí)間。為了找到合適的地區(qū)做調(diào)查,我上網(wǎng)查了一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)以及勞動(dòng)者較多的地區(qū),最終將目標(biāo)鎖定在了深圳市寶安區(qū)。調(diào)查過(guò)程中,通過(guò)查閱了一些相關(guān)資料,收集各方面信息初步設(shè)計(jì)出了調(diào)查表并做出調(diào)查問(wèn)卷。調(diào)查過(guò)程中主要一調(diào)查問(wèn)卷和交流的形式為主。
調(diào)查時(shí)間:20xx.7.20 -20xx.8.21
調(diào)查地點(diǎn):深圳市xx科技有限公司
調(diào)查方法:調(diào)查問(wèn)卷,問(wèn)詢法
調(diào)查對(duì)象:普通勞動(dòng)者
調(diào)查單位:以為代表的中小企業(yè)為主,深圳市xx科技有限公司為主要調(diào)查地點(diǎn),附帶調(diào)查一部分其他人群
內(nèi)容概述:
(1)普通勞動(dòng)工人待遇的現(xiàn)狀及其數(shù)據(jù)分析
(2)問(wèn)題出現(xiàn)的原因分析
(3)目前有關(guān)部門就相關(guān)問(wèn)題采取的措施
調(diào)查預(yù)測(cè): 由于本次調(diào)查調(diào)查任務(wù)過(guò)大因素限制,實(shí)施調(diào)查人員過(guò)少,能夠調(diào)查的人群十分有限,地區(qū)范圍也過(guò)于狹窄,以及調(diào)查方法不夠精確,導(dǎo)致調(diào)查結(jié)果有一定的局限性和片面性。但本調(diào)查能反映出普通勞動(dòng)工作者待遇問(wèn)題的大體現(xiàn)狀,因此調(diào)查具有一定現(xiàn)實(shí)意義。
報(bào)告正文:
一、普通勞動(dòng)工人待遇的現(xiàn)狀及其數(shù)據(jù)分析
隨著經(jīng)濟(jì)技術(shù)的進(jìn)步,不少企業(yè)近年來(lái)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高了幾倍甚至十幾倍,但普通職工的待遇水平并沒(méi)有隨之同步上漲,導(dǎo)致很多一線普通職工工資長(zhǎng)期徘徊在低待遇,低工資標(biāo)準(zhǔn)上下,增長(zhǎng)緩慢。
在相當(dāng)部分企業(yè)中,普通職工待遇低主要表現(xiàn)為勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)、收入水平低以及工作、住宿條件差。一些企業(yè)超時(shí)加班已成為普遍現(xiàn)象,特別是有些外貿(mào)訂單類企業(yè),在生產(chǎn)旺季普通職工一天工作10~12小時(shí),每月加班超過(guò)法定的36小時(shí)的現(xiàn)象也非常多;有的勞動(dòng)密集型企業(yè),企業(yè)經(jīng)營(yíng)者以“靈活”用工制度的名義,千方百計(jì)在不增加普通職工數(shù)量的情況下延長(zhǎng)普通職工工作時(shí)間,盡量壓縮勞動(dòng)力成本;還有部分企業(yè)打著計(jì)件工資制的幌子,大大超過(guò)法定的加班規(guī)定和勞動(dòng)強(qiáng)度,使得一些普通職工在看似合理的“績(jī)效工資制度”下日夜加班。
據(jù)廣東省人力資源和社會(huì)保障廳調(diào)查,以上低待遇的問(wèn)題導(dǎo)致廣東省企業(yè)用工缺口約90萬(wàn),其中普工缺口相對(duì)較大,為61.2萬(wàn),約占缺工總量的68%。不獨(dú)珠三角,在長(zhǎng)三角以及四川、安徽等傳統(tǒng)勞動(dòng)力輸出大省,也出現(xiàn)了不同程度的“招工難”。近年廣東省總工會(huì)調(diào)查顯示,珠三角地區(qū)農(nóng)民工月工資12年來(lái)只提高了68元,超過(guò)一半的進(jìn)城務(wù)工人員只能靠加班加點(diǎn)獲取更多工資收入。這樣,即便表面上看一些普通職工工資水平高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)20%~50%,但不少收入都是靠超時(shí)勞動(dòng)獲得的,剔除超時(shí)勞動(dòng)因素,法定勞動(dòng)時(shí)間獲取的工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相差無(wú)幾,甚至有些時(shí)候還要低于最低標(biāo)準(zhǔn)。
普通勞動(dòng)者的工資水平普遍不高。調(diào)查顯示,有八成職工的工資低于2000元,大部分的職工享有各種不同福利,如餐飲福利,帶薪休假,保險(xiǎn)等。79.64%的本調(diào)查者有加班,其中73.05%的勞動(dòng)者每周加班時(shí)間在15個(gè)小時(shí)以下,19.16%的15到25小時(shí),加班時(shí)間在35小時(shí)以上的占3.59%。在調(diào)查中,有12.57%的勞動(dòng)者近幾年工資沒(méi)有明顯上漲,對(duì)現(xiàn)有工資感覺(jué)一般的占41.92%,感覺(jué)不滿意的有41.31%。
普通職工待遇差,還體現(xiàn)在不少企業(yè)為節(jié)約成本,不積極主動(dòng)改善勞動(dòng)保護(hù)條件和生活福利設(shè)施,讓一線普通職工長(zhǎng)期置身于有毒有害的場(chǎng)所工作和臟亂差的環(huán)境中生活,嚴(yán)重?fù)p害了普通職工的身心健康。在這種情況下,隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展變化,以及普通職工權(quán)利意識(shí)的逐步增強(qiáng),特別是新生代農(nóng)民工對(duì)職業(yè)尊嚴(yán)感、滿足感的期望值越來(lái)越高,這種待遇對(duì)于普通職工來(lái)說(shuō)已經(jīng)很難維持正常的生活需求。
在我的調(diào)查中,總?cè)藬?shù)1002人,其中普通工人713人。所占比例為71%。碩士及以上占1.20%,本科占7.19%,高中及以下占76.04%大專占15.57%。他們中只有11.98%對(duì)工作環(huán)境表示滿意,其中49.10%表示一般,有35.32%的人表示不滿意,剩下3.60%的人表示無(wú)所謂。在所調(diào)查人員中,學(xué)歷在高中及以下和大專占了九成以上,而本科及以上的占的份額比較少,可見大多數(shù)普通勞動(dòng)者的學(xué)歷并不高,這應(yīng)該是影響他們職位與工資水平的一個(gè)因素。 其中,所從事工作危險(xiǎn)的占5.99%,工作危險(xiǎn)度一般的占71.26%,說(shuō)明還有相當(dāng)一部分人對(duì)現(xiàn)有的工作環(huán)境不滿意。
調(diào)查結(jié)果表明,廣大普通勞動(dòng)者的仍處于工作待遇低的狀態(tài),相關(guān)部門的調(diào)整機(jī)制有待加強(qiáng)。
二、問(wèn)題出現(xiàn)的原因分析
普通工人流動(dòng)性較大,對(duì)合同的認(rèn)識(shí)缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)性等因素,致使農(nóng)民工與用工單位在雙方有短期雇傭行為的情況下不會(huì)簽訂法律意義上的勞動(dòng)合同,
在保險(xiǎn)待遇方面,雖然企業(yè)能夠按照各級(jí)部門的精神將國(guó)家的政策傳達(dá)給每一個(gè)普通工人,但企業(yè)的參保率一直無(wú)法提升,其主要原因是首先認(rèn)識(shí)不足。大多普通工人認(rèn)為,每月就幾百元的工資,辛苦掙來(lái)的錢還要被扣掉一部分,雖然不多,但心里很是不舒服,不如錢捏在自己手上放心的多;其次存在僥幸心理。總覺(jué)得養(yǎng)老保險(xiǎn)那是很遙遠(yuǎn)的事,醫(yī)療保險(xiǎn)方面,一般不會(huì)出什么問(wèn)題,即使生病,吃點(diǎn)藥就可以了。
在用人單位方面。部分用人單位鉆法律的空子,企業(yè)不違反最低工資規(guī)定,即便企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和利潤(rùn)大幅提升,不給普通職工漲工資也不違法,只會(huì)受到道義上的譴責(zé)。這一“合法但不合理”的現(xiàn)象正普遍存在。
三、 目前有關(guān)部門就相關(guān)問(wèn)題采取的措施
保險(xiǎn)待遇普及化、全民化。在提高農(nóng)民工的參保率方面,政府報(bào)告給農(nóng)民朋友們帶來(lái)了希望,“著眼于建設(shè)覆蓋城鄉(xiāng)居民的基本衛(wèi)生保健制度”,也就是說(shuō),基本衛(wèi)生保健制度覆蓋城鄉(xiāng)居民是民心工程,目前中央和地方政府已有實(shí)力和財(cái)力,開始著手做這件事。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局最新數(shù)據(jù)顯示,截至去年底,新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度覆蓋4.1億人,而全部農(nóng)村人口為7.37億,那么,根據(jù)政府工作報(bào)告,國(guó)家今年要把新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的覆蓋范圍從去年50.7%的縣(市、區(qū))擴(kuò)大到今年的80%以上,中央財(cái)政安排補(bǔ)助資金101億,比去年增加58億元。因此,除了相關(guān)部門要加大對(duì)農(nóng)民工的宣傳力度外,在大好政策的前提下,盡量縮短政策與實(shí)施之間的時(shí)間差,才能讓廣大農(nóng)民朋友最快享受到實(shí)惠和好處。
目前已經(jīng)逐漸建立起以工資內(nèi)容、以行業(yè)性集體協(xié)商為重點(diǎn)的集體協(xié)商機(jī)制,提高普通職工待遇水平。這對(duì)于加快推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變具有重要的基礎(chǔ)性作用。通過(guò)建立工資集體協(xié)商機(jī)制,推動(dòng)企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)重點(diǎn)就合理確定工資水平和增長(zhǎng)幅度開展集體協(xié)商,使得普通職工工資能夠隨著勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高而增長(zhǎng),隨著企業(yè)利潤(rùn)和盈利水平的提高而提高。另外,還積極探索通過(guò)區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商等制度,以簽訂盡可能覆蓋更多中小企業(yè)的行業(yè)集體合同來(lái)提高廣大普通職工的待遇水平。
為推動(dòng)企業(yè)樹立和落實(shí)宣傳“只有以人為本才能實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展”的理念。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),樹立以人為本的理念,就是要善待普通職工,為普通職工提供良好的工作和生活條件,讓普通職工在參與和推動(dòng)企業(yè)發(fā)展中得到實(shí)惠,提升待遇。這樣,普通職工才會(huì)把企業(yè)作為自己生存和創(chuàng)業(yè)的地方,建立工人與企業(yè)和諧共處的生存環(huán)境。
四、調(diào)查總結(jié)
由于本次調(diào)查調(diào)查任務(wù)過(guò)大因素限制,實(shí)施調(diào)查過(guò)程中人員過(guò)少,能夠調(diào)查的人群也相當(dāng)有限,地區(qū)范圍也過(guò)于狹窄,以及調(diào)查方法不夠精確,導(dǎo)致調(diào)查結(jié)果有一定的局限性和片面性。這些問(wèn)題都和預(yù)測(cè)中出現(xiàn)的問(wèn)題大相徑庭。當(dāng)然在實(shí)施調(diào)查過(guò)程中還出現(xiàn)了一些預(yù)測(cè)中所始料未及的問(wèn)題。這些都經(jīng)過(guò)我的一番努力最終解決了。
調(diào)查雖不能全方位地反映所調(diào)查的問(wèn)題,但也是經(jīng)過(guò)查閱大量相關(guān)可靠資料和調(diào)查眾多相關(guān)人群得到的真實(shí)客觀的數(shù)據(jù),具有相當(dāng)可信的參考價(jià)值。當(dāng)然本調(diào)查也從一定角度反映出了社會(huì)上普通勞動(dòng)工人的生存現(xiàn)狀,因此調(diào)查具有一定現(xiàn)實(shí)意義。希望能得到相關(guān)部門相關(guān)人群的重視。
關(guān)于普工待遇問(wèn)題的社會(huì)實(shí)踐報(bào)告第二篇:
前言
作為一名當(dāng)代大學(xué)生,我們?cè)趯W(xué)習(xí)好課堂文化知識(shí)的同時(shí)更是要走近社會(huì),了解社會(huì),了解步入社會(huì)之后人們的生活,調(diào)節(jié)好自己的心態(tài),給自己一點(diǎn)正確的定位,從而努力適應(yīng)社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展;我想通過(guò)親身體驗(yàn)社會(huì)實(shí)踐讓自己更進(jìn)一步了解社會(huì),在實(shí)踐中增長(zhǎng)見識(shí),,培養(yǎng)自己的韌性,更為重要的是檢驗(yàn)一下自己所學(xué)的東西能否被社會(huì)所用,并通過(guò)本次社會(huì)實(shí)踐調(diào)查,找出自身的不足和差距所在,把握社會(huì)發(fā)展的方向,為我在三年后踏入社會(huì)做些準(zhǔn)備。我收集相關(guān)信息就社會(huì)上的一些焦點(diǎn)問(wèn)題有針對(duì)性的進(jìn)行了一些調(diào)查。 如今勞動(dòng)者保障以及待遇問(wèn)題受到社會(huì)的普遍關(guān)注及重視。勞動(dòng)群眾的體面勞動(dòng)應(yīng)首先體在在待遇上。其實(shí)在一定程度上,待遇水平也直接關(guān)系到普通勞動(dòng)者的生存狀況, 關(guān)乎到他們的生活尊嚴(yán)。 中國(guó)勞動(dòng)者報(bào)酬占 GDP 比例連降 22 年, 且在不同地區(qū),不同的職業(yè)區(qū)域,工資水平相差甚巨,F(xiàn)在,中國(guó)成為世界上貧富差距最懸殊的國(guó)家之一。為此已經(jīng)并將繼續(xù)發(fā)生一系列社會(huì)問(wèn)題,嚴(yán)重影響著社會(huì)的穩(wěn)定與和諧。完成報(bào)告之前我已經(jīng)了解到,勞動(dòng)保障部門正采取切實(shí)措施,落實(shí)黨的號(hào)召,加大了對(duì)企業(yè)職工待遇優(yōu)化的調(diào)節(jié)力度,正在研究建立職工待遇正常完善機(jī)制。首先,為了做好此次調(diào)查,前期的準(zhǔn)備工作我花費(fèi)了比較長(zhǎng)時(shí)間。我上網(wǎng)查了一些資料,最終將目標(biāo)鎖定在了東莞市石碣鎮(zhèn)西南村區(qū)。調(diào)查過(guò)程中,通過(guò)查閱了一些相關(guān)資料,收集各方面信息初步設(shè)計(jì)出了調(diào)查表并做出調(diào)查問(wèn)卷。想通過(guò)社會(huì)實(shí)踐,找出自己的不足和差距所在。這也是為我在三年后踏入社會(huì)做準(zhǔn)備。
方法
調(diào)查時(shí)間: 2013.7.20-2013.8.
調(diào)查地點(diǎn):東莞市石碣鎮(zhèn)聯(lián)合公司、?有木業(yè)企業(yè)和順境卡板
調(diào)查方法: 實(shí)習(xí),咨詢,調(diào)查問(wèn)卷 ,典型調(diào)查法
調(diào)查對(duì)象:東莞市石碣鎮(zhèn)聯(lián)合公司、?有木業(yè)企業(yè)和順境卡板工作人員
正文:
目前,國(guó)家的綜合國(guó)力有了很大增強(qiáng),國(guó)民生產(chǎn)總值GTP也保持著一定的增長(zhǎng)速度,現(xiàn)在是國(guó)家富裕了,所以,大家的焦點(diǎn)就轉(zhuǎn)移到普通工作人員和進(jìn)城務(wù)民工的生活和工資待遇上來(lái),熱點(diǎn)關(guān)注普工的業(yè)余生活,因?yàn)槠錁I(yè)余生活在一定程度上體現(xiàn)了普工的幸福程度與生活狀況。下面是我所做的簡(jiǎn)單調(diào)查。
1)普通勞動(dòng)工人待遇與業(yè)余生活的現(xiàn)狀及其數(shù)據(jù)分析
通過(guò)我的調(diào)查顯示,大部分在外務(wù)工人員都有著自己的業(yè)余生活,不管是工資高的還是薪水低一點(diǎn)的,其業(yè)余時(shí)間都有著自己的活動(dòng),在我的調(diào)查范圍內(nèi),很多超市或者小賣部門口在下班時(shí)間都會(huì)擺著一臺(tái)電視機(jī),一般超市外面還會(huì)有小餐桌,然后工人們?cè)谙掳嗪缶突刈灾鞯木奂揭黄,有時(shí)餐桌上做不到這么多人,通常就會(huì)有許多從距離稍遠(yuǎn)一點(diǎn)的地方騎單車過(guò)來(lái),他們就會(huì)坐在單車上,也是看電視,或是你一句我一句的聊天,以此來(lái)緩解工作的壓力,釋放自己的情緒;電視機(jī)是超市老板提供的,這樣它既是做了貢獻(xiàn),同時(shí)也是招來(lái)了更多的顧客,把自己的超市門面做成小廣場(chǎng),這也能提高自己超市的知名度,這些商業(yè)措施都是我們以后走入社會(huì)創(chuàng)業(yè)可以借鑒的。
我在聯(lián)合公司?有企業(yè)工作了21天,我的同事劉彬是我的主要調(diào)查對(duì)象,運(yùn)用典型調(diào)查法對(duì)其進(jìn)行了深入調(diào)查,他每天晚上的活動(dòng)有去一個(gè)百悅廣場(chǎng)做一下聽一聽歌,順便看一下有沒(méi)有美女帥哥,時(shí)間久了,他在工作時(shí)也能哼幾句,有時(shí)還真的有那個(gè)調(diào)子在呢,第二個(gè)業(yè)余活動(dòng)就是在大街上走走(東莞市晚上都是很涼爽的天氣),散散心,據(jù)他所說(shuō),出來(lái)走走和呆在宿舍不出來(lái)完全是兩個(gè)概念,只要出來(lái)走走聽聽歌,我的心就滿足了,我的情緒也就舒緩了,這樣第二天的工作我才有充足的精神。據(jù)他所述,他的工資全部是寄回家的,他有老婆和兩個(gè)小孩在家,一切經(jīng)濟(jì)來(lái)源都是他那微博的工資,他在聯(lián)合公司?有企業(yè)已經(jīng)工作了三年多了,他說(shuō)他其實(shí)也是不想做這一行,只是自己沒(méi)有什么文化,大字都不識(shí)幾個(gè),也沒(méi)能學(xué)到什么技術(shù),所以就只能做這種技術(shù)含量低一點(diǎn)的工作,他的所有生活費(fèi)都是自己加班得來(lái)的,每天的飯菜都沒(méi)吃過(guò)肉,一般就是包菜、大白菜、豆腐、小白菜和青菜之類等等。反觀其他企業(yè),隨著經(jīng)濟(jì)技術(shù)的進(jìn)步,不少企業(yè)近年來(lái)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高了幾倍甚至十幾倍,但普通職工的待遇水平并沒(méi)有隨之同步上漲,導(dǎo)致很多一線普通職工工資長(zhǎng)期徘徊在低待遇,低工資標(biāo)準(zhǔn)上下,增長(zhǎng)緩慢。在相當(dāng)部分企業(yè)中,普通職工待遇低主要表現(xiàn)為勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)、收入水平低以及工作、住宿條件差。一些企業(yè)超時(shí)加班已成為普遍現(xiàn)象,特別是有些外貿(mào)訂單類企業(yè),在生產(chǎn)旺季普通職工一天工作 10~12 小時(shí),每月加班超過(guò)法定的 36小時(shí)的 現(xiàn)象也非常多;有的勞動(dòng)密集型企業(yè),企業(yè)經(jīng)營(yíng)者以“靈活”用工制度的名義,千方百計(jì)在不增加普通職工數(shù)量的情況下延長(zhǎng)普通職工工作時(shí)間,盡量壓縮勞動(dòng)力成本;還有部分企業(yè)打著計(jì)件工資制的幌子,大大超過(guò)法定的加班規(guī)定和勞動(dòng)強(qiáng)度,使得一些普通職工在看似合理的“績(jī)效工資制度”下日夜加班。調(diào)查顯示,有八成職工的工資低于2000元,大部分的職工享有各種不同福利,如餐飲福利,帶薪休假,保險(xiǎn)等。79.64% 的本調(diào)查者有加班,其中73.05%的勞動(dòng)者每周加班時(shí)間在15個(gè)小時(shí)以下,19.16% 的15到25小時(shí),加班時(shí)間在35小時(shí)以上的占3.59%。在調(diào)查中,有2.57%的 勞動(dòng)者近幾年工資沒(méi)有明顯上漲,對(duì)現(xiàn)有工資感覺(jué)一般的占 41.92%,感覺(jué)不滿意的有 41.31%。 普通職工待遇差,還體現(xiàn)在不少企業(yè)為節(jié)約成本,不積極主動(dòng)改善勞動(dòng)保護(hù)條 件和生活福利設(shè)施,讓一線普通職工長(zhǎng)期置身于有毒有害的場(chǎng)所工作和臟亂差的 環(huán)境中生活,嚴(yán)重?fù)p害了普通職工的身心健康。 在這種情況下,隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展變化,以及普通職工權(quán)利意識(shí)的逐步增強(qiáng),特別是新生代農(nóng)民工對(duì)職業(yè)尊嚴(yán)感、 滿足感的期望值越來(lái)越高,這種待遇對(duì)于普通職工來(lái)說(shuō)已經(jīng)很難維持正常的生活需求其中,所從事工作危險(xiǎn)的占5.99%,工作危險(xiǎn)度一般的占 71.26%,說(shuō)明還有相當(dāng)一部分人對(duì)現(xiàn)有的工作環(huán)境不滿意。調(diào)查結(jié)果表明,廣大普通勞動(dòng)者的仍處于工作待遇低的狀態(tài),相關(guān)部門的調(diào)整機(jī)制有待加強(qiáng)。
2)問(wèn)題出現(xiàn)的原因分析
普通工人流動(dòng)性較大,對(duì)合同的認(rèn)識(shí)缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)性等因素,致使農(nóng)民工與用工單位在雙方有短期雇傭行為的情況下不會(huì)簽訂法律意義上的勞動(dòng)合同, 在保險(xiǎn)待遇方面,雖然企業(yè)能夠按照各級(jí)部門的精神將國(guó)家的政策傳達(dá)給每一個(gè)普通工人,但企業(yè)的參保率一直無(wú)法提升,其主要原因是首先認(rèn)識(shí)不足。大多普通工人認(rèn)為,每月就幾百元的工資,辛苦掙來(lái)的錢還要被扣掉一部分,雖然不多,但心里很是不舒服,不如錢捏在自己手上放心的多;其次存在僥幸心理。 總覺(jué)得養(yǎng)老保險(xiǎn)那是很遙遠(yuǎn)的事,醫(yī)療保險(xiǎn)方面,一般不會(huì)出什么問(wèn)題,即使生病,吃點(diǎn)藥就可以了。 在用人單位方面。部分用人單位鉆法律的空子,企業(yè)不違反最
低工資規(guī)定, 即便企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和利潤(rùn)大幅提升,不給普通職工漲工資也不違法,只會(huì)受到 道義上的譴責(zé)。這一“合法但不合理”的現(xiàn)象正普遍存在。
3)就相關(guān)問(wèn)題提出的措施與建議
1.做好接受農(nóng)民工的工作,城市管理者應(yīng)該在政策、法律、工作條件、就業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)環(huán)境以及城管、維權(quán)、人文關(guān)懷等方面為進(jìn)城務(wù)工者提供方便和服務(wù)。建立符合國(guó)情的社會(huì)保障體系,穩(wěn)步推進(jìn)農(nóng)村的保障制度。2.切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的權(quán)益:清理近年來(lái)不利于農(nóng)民工就業(yè)的不合理的政策規(guī)定,建立統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng);探索更加靈活、更加適合于農(nóng)民工參加的社會(huì)保障制度;突出解決用人單位拖欠或克扣農(nóng)民工工資問(wèn)題,主要是清理陳欠,控制新欠,不要再發(fā)生拖欠的情況,;建立起長(zhǎng)效機(jī)制,加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度,健全欠薪保障制度、工資支付制度等,用法制的手段使農(nóng)民工的合法權(quán)益得到和城市職工一樣的保護(hù)。保險(xiǎn)待遇普及化、全民化。在提高農(nóng)民工的參保率方面,政府報(bào)告給農(nóng)民朋友們帶來(lái)了希望,“著眼于建設(shè)覆蓋城鄉(xiāng)居民的基本衛(wèi)生保健制度”,也就是說(shuō),基本衛(wèi)生保健制度覆蓋城鄉(xiāng)居民是民心工程,目前中央和地方政府已有實(shí)力和財(cái)力,開始著手做這件事。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局最新數(shù)據(jù)顯示,截至去年底,新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度覆蓋4.1億人,而全部農(nóng)村人口為7.37億那么,根據(jù)政府工作報(bào)告,國(guó)家今年要把新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的覆蓋范圍從去年50.7%的縣(市、區(qū)擴(kuò)大到今年的80%以上,中央財(cái)政安排補(bǔ)助資金101億,比去年增加58億元。因此,除了相關(guān)部門要加大對(duì)農(nóng)民工的宣傳力度外,在大好政策的前提下,盡量縮短政策與實(shí)施之間的時(shí)間差,才能讓廣大農(nóng)民朋友最快享受到實(shí)惠和好處。目前已經(jīng)逐漸建立起以工資內(nèi)容、以行業(yè)性集體協(xié)商為重點(diǎn)的集體協(xié)商機(jī)制,提高普通職工待遇水平。加強(qiáng)宣傳教育克服陳舊觀念的束縛,樹立起新的就業(yè)觀和擇業(yè)觀,要以政府為主導(dǎo)采取多種形式,通過(guò)各種途徑,放農(nóng)民工的思想,公開各項(xiàng)政策和信息,消除農(nóng)民的疑慮,切實(shí)幫助農(nóng)民工轉(zhuǎn)變思想,以新觀念指導(dǎo)就業(yè)勞動(dòng)。開設(shè)各種培訓(xùn)班,免費(fèi)為農(nóng)民工提供各種培訓(xùn)以提高勞動(dòng)技能,做好進(jìn)城務(wù)工人員的培訓(xùn)工作,從而增加他們的就業(yè)機(jī)會(huì)和待遇。從而進(jìn)一步解放和發(fā)展生產(chǎn)力,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,獲得更好的經(jīng)濟(jì)效益。這對(duì)于加快推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變具有重要的基礎(chǔ)性作用。通過(guò)建立工資集體協(xié)商機(jī)制,推動(dòng)企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)重點(diǎn)就合理確定工資水平和增長(zhǎng)幅度開展集體協(xié)商,使得普通職工工資能夠隨著勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高而增長(zhǎng),隨著企業(yè)利潤(rùn)和盈利水平的提高而提高。另外,還積極探索通過(guò)區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商等制度,以簽訂盡可能覆蓋更多中小企業(yè)的行業(yè)集體合同來(lái)提高廣大普通職工的待遇水平。為推動(dòng)企業(yè)樹立和落實(shí)宣傳“只有以人為本才能實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展”的理念。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),樹立以人為本的理念,就是要善待普通職工,為普通職工提供良好的工作和生活條件,讓普通職工在參與和推動(dòng)企業(yè)發(fā)展中得到實(shí)惠,提升待遇。這樣,普通職工才會(huì)把企業(yè)作為自己生存和創(chuàng)業(yè)的地方,建立工人與企業(yè)和諧共處的生存環(huán)境。
調(diào)查總結(jié):
由于本次調(diào)查調(diào)查任務(wù)過(guò)大因素限制,,能夠調(diào)查的人群也相當(dāng)有限,地區(qū)范圍也過(guò)于狹窄,以及調(diào)查方法不夠精確,導(dǎo)致調(diào)查結(jié)果有一定的局限性和片面性。這些問(wèn)題都和預(yù)測(cè)中出現(xiàn)的問(wèn)題大相徑庭。當(dāng)然在實(shí)施調(diào)查過(guò)程中還出現(xiàn)了一些預(yù)測(cè)中所始料未及的問(wèn)題。 這些都經(jīng)過(guò)我的一番努力最終解決了。 調(diào)查雖不能全方位地反映所調(diào)查的問(wèn)題,但也是經(jīng)過(guò)查閱大量相關(guān)可靠資料和調(diào)查眾多相關(guān)人群得到的真實(shí)客觀的數(shù)據(jù),具有相當(dāng)可信的參考價(jià)值。當(dāng)然本調(diào)查也從一定角度反映出了社會(huì)上普通勞動(dòng)工人的生存現(xiàn)狀, 因此調(diào)查具有一定現(xiàn)實(shí)意義。
希望能得到相關(guān)部門相關(guān)人群的重視。
胡芳文 1212406014
12級(jí)園林6班 2013/8/20