社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社保主要分為職工社保和居民社保，職工社保主要分為醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。
根據國家、省有關企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度改革的文件精神，現將2019年度企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險有關繳費、待遇事項通告如下：
1.降低單位繳費比例。
2019年5月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例降至16%，職工個人繳費比例維持8%不變。
2.調整繳費基數上下限指標口徑。
2019年起，按照本省上年度城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權計算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資（簡稱全口徑平均工資），作為核定職工繳費基數上下限的基準值（上限為基準值的300%，下限為基準值的60%）。
2018年全口徑平均工資發(fā)布前，暫按4382元作為基準值。
3.完善靈活就業(yè)人員繳費基數政策。
靈活就業(yè)人員可以在本省上年度全口徑平均工資的60%至300%之間自由選擇繳費基數，按20%的比例繳費。（靈活就業(yè)人員往年只能按60%和100%兩檔選擇）
4.社保補貼人員實行“同繳同補”。
符合潭政辦發(fā)〔2010〕38號文件規(guī)定享受社保補貼的“4050”人員，社保補貼將在應繳金額中直接沖減（“同繳同補”），即參保人員只需在銀行繳納沖減后的差額部分。
5.個人參保者必須在當年度內繳納本年度養(yǎng)老保險費。
靈活就業(yè)人員（含享受社保補貼人員）本年度的基本養(yǎng)老保險費必須在當年的12月31日前繳納到位，否則將視為繳費斷檔，不計算本年度繳費年限，之后不能補繳。
6.代發(fā)項目與養(yǎng)老金分開發(fā)放。
根據湘政發(fā)〔2019〕11號和湘人社發(fā)〔2019〕41號文件規(guī)定，2019年7月1日起，企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金實行省級統(tǒng)收統(tǒng)支。為確保養(yǎng)老保險基金安全，原來由各地相關部門委托社保經辦機構發(fā)放的代發(fā)項目資金（目前代發(fā)項目有軍轉干部生活困難補助、1953年12月31日前參軍的退役士兵生活困難補助、建國初期參加革命工作的部分退休干部生活補貼、國有企業(yè)職教幼教退休教師待遇、獨生子女父母獎勵金、建國前參加革命工作退休老工人生活補貼六項）必須單獨立戶建賬，與企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金分開測算、分開發(fā)放。
所以，請享受以上代發(fā)項目的退休人員留意今年7月工資發(fā)放情況，代發(fā)項目和養(yǎng)老金將分開到賬。
