社會保險基數(shù)簡稱社�；鶖�(shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數(shù)是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實際情況而定。下面小編為大家介紹最新萊蕪最低社保繳費基數(shù)是多少,單位和個人多少錢一個月？僅供參考。
（一）降低養(yǎng)老保險單位繳費比例。自2019年5月1日起，我省統(tǒng)一將城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險（包括企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險）單位繳費比例下調(diào)至16%。需要說明的是，降低養(yǎng)老保險單位繳費比例不會影響退休人員的待遇水平。因為根據(jù)現(xiàn)行養(yǎng)老金計發(fā)辦法，養(yǎng)老待遇與單位繳費比例不掛鉤，也就是說單位繳費比例高低與養(yǎng)老金計發(fā)水平?jīng)]有直接關(guān)系。今年，我省將按照國家統(tǒng)一部署，繼續(xù)上調(diào)退休人員的基本養(yǎng)老金，讓廣大退休人員的“錢包”更鼓、養(yǎng)老保障更加殷實。
（二）繼續(xù)階段性降低失業(yè)保險和工傷保險費率�！秾嵤┓桨浮芬�(guī)定，自2019年5月1日起，再次延長階段性降低失業(yè)保險費率期限至2020年4月30日；延長階段性降低工傷保險費率期限至2020年4月30日，下調(diào)費率期間，統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險基金累計結(jié)余達到合理支付月數(shù)范圍的，停止下調(diào)。
（三）調(diào)整完善社保繳費基數(shù)政策。一是擴大就業(yè)人員平均工資計算口徑。根據(jù)國家規(guī)定，核定社保個人繳費基數(shù)上下限時，以就業(yè)人員平均工資為依據(jù)，最低不低于60%，最高不超過300%。過去，把城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工的平均工資作為就業(yè)人員平均工資，也就是俗稱的“小口徑平均工資”。根據(jù)《實施方案》，現(xiàn)將城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位人員的平均工資加權(quán)計算，作為“全口徑平均工資”，核定個人繳費基數(shù)的上下限。二是完善個體靈活就業(yè)人員繳費政策。過去，個體靈活就業(yè)人員參加企業(yè)養(yǎng)老保險，是在“小口徑平均工資”的60%-100%之間，選擇繳費基數(shù)，今后可在“全口徑平均工資”的60%-300%之間，選擇適當繳費基數(shù)。
（四）加快完善企業(yè)養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌�！秾嵤┓桨浮诽岢�，在統(tǒng)一全省養(yǎng)老保險制度和主要政策的基礎(chǔ)上，年底前實現(xiàn)企業(yè)養(yǎng)老保險基金的省級統(tǒng)收統(tǒng)支，促進養(yǎng)老保險制度持續(xù)穩(wěn)定運行。這一目標比國家要求提前了一年。目前，我省企業(yè)養(yǎng)老保險制度和主要政策基本實現(xiàn)了全省統(tǒng)一，省人社廳、財政廳等部門正在加緊制定基金省級統(tǒng)收統(tǒng)支方案，強化省級調(diào)控力度，合理均衡各地負擔。
（五）穩(wěn)步推進社保費征收體制改革�！秾嵤┓桨浮诽岢觯魇阵w制改革到位前，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險及其他險種的繳費，除醫(yī)療保險、生育保險交由醫(yī)療保障部門征收外，暫由人力資源社會保障部門繼續(xù)征收；機關(guān)事業(yè)單位社保費和城鄉(xiāng)居民社保費征管職責如期劃轉(zhuǎn)稅務部門。人社、稅務、財政、醫(yī)保部門將共同推進信息共享平臺建設，加強信息共享，確保征收工作有序銜接。在征收體制改革過程中，不得自行對企業(yè)歷史欠費進行集中清繳，不得采取任何增加小微企業(yè)實際繳費負擔的做法，避免造成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難。
