社會保險(xiǎn)基數(shù)簡稱社�；鶖�(shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定。社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。下面小編為大家介紹最新雞西最低社保繳費(fèi)基數(shù)是多少,單位和個(gè)人多少錢一個(gè)月？僅供參考。
社保就是我們常說的社會保險(xiǎn)，里面包含了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等5大保險(xiǎn)，是國家和企業(yè)單位對于職工的保障之一，與每一個(gè)在職和退休的職工都息息相關(guān)。
從5月1日開始實(shí)施的《降低社會保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案》，有三個(gè)方面的變化。
社保新政的第一個(gè)變化，是大家最關(guān)心的養(yǎng)老保險(xiǎn)。新的方案中最大的變化是，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位繳費(fèi)比例將降低，目前繳費(fèi)比例高于16%的可降至16%，低于16%的地區(qū)，要研究提出過渡辦法，這也是降低企業(yè)負(fù)擔(dān)激發(fā)企業(yè)活力的重要措施，預(yù)計(jì)全年可減輕企業(yè)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)1900多億。
養(yǎng)老保險(xiǎn)的第二個(gè)變化是，要合理降低部分參保人員和企業(yè)社保的繳費(fèi)基數(shù)，以前我們的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是按照本省的非私營單位的平均工資來核定的，現(xiàn)在計(jì)算方式加上了私營單位就業(yè)人員的平均工資的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的平均工資，所以理論上這個(gè)繳費(fèi)基數(shù)會降低，也就是對于在職職工來說，養(yǎng)老金少繳了一點(diǎn)，到手的工資多了一點(diǎn)。
而今年養(yǎng)老金還有一個(gè)變化，就是從1月1日起，為企業(yè)退休人員上調(diào)5%的養(yǎng)老金，此次調(diào)整是從今年2月開始執(zhí)行，7月15日發(fā)放到廣大企業(yè)退休人員手中。
社保新政的第二個(gè)變化，是階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)率，由于這兩個(gè)方面的費(fèi)率之前已經(jīng)經(jīng)過了一輪下降，現(xiàn)行的階段性降費(fèi)率政策到期后再延長一年至2020年4月30日。
社保新政的第三個(gè)變化，是生育保險(xiǎn)跟醫(yī)療保險(xiǎn)將會合并，傳統(tǒng)的社保五險(xiǎn)變?yōu)樗碾U(xiǎn)，但是這部分變化對于個(gè)人影響并不大，只是個(gè)人不再單獨(dú)繳納生育保險(xiǎn)，待遇跟之前還是一樣的。
《方案》共有5部分：
第一部分是降低城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例。涉及企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)兩部分。自2019年5月1日起，將黑龍江省企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例從目前的20％一步降至16％。
主要著慮：
一是有利于黑龍江省減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、優(yōu)化營商環(huán)境，吸引企業(yè)落戶投資，推動(dòng)黑龍江省全面振興全方位振興。
二是對降費(fèi)后產(chǎn)生的基金缺口，國家已明確表示給予適當(dāng)幫助。
三是通過國家支持和黑龍江省自身努力，能夠確保基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。
機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)單位敷費(fèi)比例與企業(yè)同步調(diào)整至16％。
第二部分是調(diào)整養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)。
一是調(diào)整就業(yè)人員平均工資計(jì)算口徑。自2019年5月1日起，使用黑龍江省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，核定養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上下限。
二是調(diào)整靈活就業(yè)人員繳費(fèi)基數(shù)。自2019年5月1日起，個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)參保人員，可以在全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資60％至300％之間選擇適當(dāng)?shù)睦U費(fèi)基數(shù)。
第三部分是對降低養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率和調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)后基金收支和減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)效果的測算。降低企業(yè)繳費(fèi)比例后，為企業(yè)減負(fù)2019年約43億元、2020年約69億元、2021年約73億元。
第四部分是提出黑龍江省確保基本養(yǎng)老金接時(shí)足額發(fā)放的措施。包括壓實(shí)地方政府主體責(zé)任、嚴(yán)格基金收支管理、加大基金監(jiān)管力度、多渠道籌措資金4項(xiàng)內(nèi)容。
第五部分是落實(shí)降低費(fèi)率黑龍江省下步工作安排。包括成立領(lǐng)導(dǎo)小組、做好信息系統(tǒng)調(diào)試、做好政策宣傳培訓(xùn)工作3項(xiàng)內(nèi)容。
