基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)是指參保人繳納養(yǎng)老保險的基數(shù)，是計算應繳納養(yǎng)老保險金額的基數(shù)，也是參保人享受養(yǎng)老保險待遇的重要依據(jù)。我國養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一般是根據(jù)上年度職工平均工資計算，特殊情況下，有上限與下限之分。如本人月平均工資低于當?shù)卦缕骄べY60%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費；超過當?shù)芈毠て骄べY300%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數(shù)，也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。具體繳存基數(shù)規(guī)定依據(jù)本地實何規(guī)定的？以下為你介紹關于孝感社保繳費的相關知識，希望對你有幫助際情況確定。那么2019年孝感社保繳費基數(shù)和比例是多少？孝感社保繳費基數(shù)最新調(diào)整政策如下。
從明年開始
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這五類人可以不交社保
對企業(yè)而言
社保費用是企業(yè)人力成本的
重要組成部分
社保費率的高低直接影響著
企業(yè)的盈利能力和產(chǎn)品的競爭力
而在新政之下，以社保為切入點
來節(jié)省用工成本也并非沒有可能
如果企業(yè)符合下列這5種情況
就可以不考慮給員工購買社保了
情況一：與退休人員簽訂勞動合同
《勞動合同法》第四十四條“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。”因此，企業(yè)不用為享受基本養(yǎng)老保險的返聘員工繳納社保。
情況二：非獨立勞動的兼職人員
非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)；為第三方提供體力或腦力勞動支出。
兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無關，因此無需繳納社保。
情況三：聘用勞務派遣人員，并由接受企業(yè)支付薪資
勞務派遣單位派遣勞動者，應當與接受勞務派遣的用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議。
若勞務派遣協(xié)議中約定，勞務派遣人員的考勤和工資發(fā)放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務派遣公司繳納，則應支付勞務派遣員工相應費用，不論在個人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認定為工資薪金項目。派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。
情況四：聘用實習生，簽訂實習協(xié)議
一般來說大學生實習并不足以形成勞動關系，實習是大學生學習知識和實踐教學的內(nèi)容。
無論實習單位是由學校安排，還是學生自己聯(lián)系，實習目的不是獲取報酬而在于獲得專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，高校大學生與實習單位之司并未成立事實勞動關系，所以單位是不需要為其繳納社保。
情況五：個體戶外包企業(yè)業(yè)務
將生產(chǎn)線上的員工，以組為單位成立個體工商戶，員工工資便成為了個體工商戶的利潤，而個體工商戶是有一定限額的免稅政策，同時個體工商戶還可以給公司開具發(fā)票，降低成本。
