六險一金包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、意外保險和生育保險六險一金交的比例是多少？下面是小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，歡迎參考~
五險一金是指社保與公積金，社會保險包括：養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險。而六險一金中比五險一金多出來的一種保險是不確定的，有的企業(yè)繳納的是意外險、商業(yè)醫(yī)療保險等商業(yè)保險，也有的企業(yè)繳納的是企業(yè)補充養(yǎng)老保險，具體可以向用人單位咨詢一下。
具體的來說，六險一金公司與個人交的比例如下：
養(yǎng)老保險：單位每個月繳納20%?22%，你自己繳納8%;
醫(yī)療保險：單位每個月繳納9%?12%，你自己繳納2%;
失業(yè)保險：單位每個月繳納1%，你自己繳納1%;
工傷保險：單位每個月繳納0.4%?0.5%，你自己一分錢也不要繳;
生育保險：單位每個月繳納0.7%?0.8%，你自己一分錢也不要繳;
住房公積金：單位自行確定5%-12%是免稅范圍最高不得超過20%。個人扣同樣比例。
職工個人每年的補充養(yǎng)老保險金額及個人繳費額按下列公式計算：當(dāng)年職工個人補充養(yǎng)老保險金額=(公司每月出資額+個人每月繳費額)×12
其中： 公司每月出資額=上年末職工個人補充保險基數(shù)×公司每年用于補充養(yǎng)老保險的比例×系數(shù)1×系數(shù)2式中。
(1)上年末職工個人補充保險基數(shù)規(guī)定為職工本人上年工12月份的基本工資與崗位工資之和，這是因為這兩項收入在一定程度上可以反映職工間的差異，具有相對合理性。且基數(shù)一經(jīng)確定即保持1年不變，這是為了在操作上簡單易行。
(2)繳費與職工個人的一般工齡、在民航(或在本單位)的工齡掛鉤，分別采取不同的系數(shù)1、系數(shù)2。例如，規(guī)定一般工齡為1年時系數(shù)1的值為0.8，逐年向上遞增0.02，一直遞增到1.20為止;規(guī)定在本單位工作滿1年則系數(shù)2的值為1.00，逐年向上遞增0.01，一直到1.40為止。
(3)公司每年用于補充養(yǎng)老保險的比例即指單位根據(jù)經(jīng)濟效益確定的比例，此比例每年動態(tài)調(diào)整。例如規(guī)定為6%，或高些或低些。
注意：文章僅供參考，具體以官方公布為主!
