深圳事業(yè)單位養(yǎng)老保險新政策出臺

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2017深圳事業(yè)單位養(yǎng)老保險新政策正式出臺了,下面我們來了解一下改革的內(nèi)容和改革遵循的原則吧!

按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位),行政類和公益一類、二類事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險。編制外人員應(yīng)依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。

(一)基本養(yǎng)老保險繳費。

單位按本單位參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和的20%、個人按個人繳費工資基數(shù)的8%繳費。個人月繳費工資基數(shù)按照本人上年度月平均工資核定。《貫徹意見》實施前已退休的編制內(nèi)工作人員不用繳費。

(二)基本養(yǎng)老保險待遇。

改革實行“老人老辦法、新人新制度、中人平穩(wěn)過渡”,改革前退休的“老人”保持原待遇水平不降低,按照國家、省等規(guī)定的項目(標(biāo)準(zhǔn))發(fā)放基本養(yǎng)老金。改革后參加工作的“新人”基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。改革前參加工作、改革后退休的 “中人”在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,加發(fā)過渡性養(yǎng)老金。

(三)養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移。

參保人跨統(tǒng)籌范圍流動或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動,基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移,并按改革后各年度本人實際繳費工資之和的12%轉(zhuǎn)移基金。轉(zhuǎn)移后基本養(yǎng)老保險繳費年限(含視同繳費年限)、個人賬戶儲存額累計計算。

(四)職業(yè)年金。

在改革基本養(yǎng)老保險制度的同時,為機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革范圍內(nèi)的工作人員(不包括改革前已退休人員)建立職業(yè)年金。個人、單位分別按基本養(yǎng)老保險繳費工資基數(shù)的4%、8%繳費,全部計入職業(yè)年金個人賬戶。工作人員退休時,選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇或一次性購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品。

(五)試點政策銜接。

改革前已按我市原機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度規(guī)定參保繳費且納入本次改革范圍的,對應(yīng)時段視同繳費年限的個人繳費本息原渠道退回。

此前,根據(jù)國家、廣東省的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革精神,我市已經(jīng)部署開展有關(guān)工作。

改革遵循五大原則:

為建立更加公平、可持續(xù)的養(yǎng)老保險制度,根據(jù)國家及省里有關(guān)規(guī)定,《深圳市政府關(guān)于貫徹落實廣東省人民政府關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的意見》近日公布。《意見》提出,機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革遵循以下基本原則:

√ 一是公平與效率相結(jié)合

√ 二是權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)

√ 三是保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)

√ 四是改革前與改革后待遇水平相銜接

√ 五是解決突出矛盾與保證可持續(xù)發(fā)展相促進(jìn)。

《意見》提到,按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位),行政類和公益一類、二類事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險。嚴(yán)格按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制管理規(guī)定確定參保人員范圍,編制外人員應(yīng)依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。對于編制管理不規(guī)范的單位,要先按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行清理規(guī)范,待明確工作人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險制度。

市、區(qū)編制部門應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定,確定深圳事業(yè)單位分類類型;市、區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位按照規(guī)定,如實申報本單位和人員情況,市、區(qū)編制、組織、人力資源保障部門分別按照管理權(quán)限審核人員編制信息;市社保機(jī)構(gòu)根據(jù)各單位申報并經(jīng)審核的單位和人員情況,按照有關(guān)規(guī)定和程序,確定參保單位和人員范圍。

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