最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。以下是為大家分享的寧波2017最低工資，供大家參考借鑒，歡迎瀏覽!
寧波2017最低工資
全省最低月工資標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)整為1860元、1660元、1530元、1380元四檔，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為17元、15.2元、13.8元、12.5元四檔。
各市將根據(jù)所轄縣(市、區(qū))經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實(shí)際情況，選擇確定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)予以公布。
據(jù)了解，寧波市職工目前最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1650元、1470元、1350元三檔;非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為13.5元、12元、10.9元三檔。
該標(biāo)準(zhǔn)從2015年8月1日起執(zhí)行，寧波最低月工資標(biāo)準(zhǔn)和最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)分別選擇了全省標(biāo)準(zhǔn)的前三檔。
需要注意的是，寧波不同行政區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。寧波市六區(qū)實(shí)行全省最高標(biāo)準(zhǔn)1650元。即：鄞州區(qū)、海曙區(qū)、江東區(qū)、江北區(qū)、鎮(zhèn)海區(qū)、北侖區(qū)區(qū)域內(nèi)(含寧波保稅區(qū)、大榭開發(fā)區(qū)、寧波國家高新區(qū)、東錢湖旅游度假區(qū))的職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1650元，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為13.5元。
余姚市、慈溪市和寧波杭州灣新區(qū)的職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1470元，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為12元。
奉化市、寧�？h、象山縣的職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1350元，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為10.9元。
寧波最低工資不包含加班費(fèi)和補(bǔ)貼
寧波市人力社保部門提醒：勞動(dòng)者在拿到工資時(shí)，需要注意有三類費(fèi)用是不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)該另外支付的：延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;以現(xiàn)金形式發(fā)放的伙食補(bǔ)貼(飯貼)、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。
也有勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)，每個(gè)月實(shí)際到手的工資要低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。那不妨向單位問清個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，因?yàn)檫@兩項(xiàng)扣除的錢是包含在最低工資里面的。
【相關(guān)新聞】
寧波節(jié)后平均月薪漲到3729元企業(yè)仍見招工不足
2月3日的勞務(wù)技工專場(chǎng)招聘會(huì)、2月8日的綜合性招聘會(huì)、2月10日的第28屆高校畢業(yè)生供需洽談會(huì)，春節(jié)后記者參加了三場(chǎng)招聘會(huì)，發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)對(duì)人才的需求比往年要旺一些。
昨天，寧波市人力社保局召開新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布當(dāng)前寧波就業(yè)形勢(shì)和企業(yè)用工情況。記者的這個(gè)直觀感受得到了數(shù)據(jù)的印證。
據(jù)昨天新聞發(fā)布會(huì)公布的數(shù)據(jù)：今年2月份有用工需求的重點(diǎn)監(jiān)測(cè)企業(yè)比例比上年節(jié)后上升6.54個(gè)百分點(diǎn)，平均每家企業(yè)計(jì)劃招工8.3個(gè)，同比增加3個(gè)崗位。
工作好不好找?
不少求職者成企業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)奪的“香餑餑”
2月3日，節(jié)后首場(chǎng)招聘會(huì)在寧波人力資源大廈舉行，不少求職者成企業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)奪的“香餑餑”。一家生產(chǎn)汽車配件的公司，由于部分員工回家過年，關(guān)鍵崗位缺口達(dá)到了20%。人事主管相中了正準(zhǔn)備跳槽的朱師傅，動(dòng)員他當(dāng)天下午就去公司上班。為穩(wěn)住人心，他還給朱師傅的妻子在廠里找了份工作，并且還可以提供一間夫妻房作為福利。
人社部門對(duì)寧波241家使用外來勞動(dòng)力較多、用工需求較大的企業(yè)進(jìn)行用工調(diào)查，發(fā)現(xiàn)節(jié)后有招工計(jì)劃的占92.53%，較去年同期上升10.13個(gè)百分點(diǎn)，共計(jì)劃招工21465人，較去年增長(zhǎng)28.93%。
寧波市人力社保局新聞發(fā)言人陳勇認(rèn)為：“今年節(jié)后企業(yè)用工需求增幅明顯，可以理解為是在經(jīng)濟(jì)預(yù)期較好的情況下抓緊‘搶人’、‘屯人’�！�
據(jù)了解，目前勞動(dòng)力市場(chǎng)上需求崗位主要集中在制造業(yè)和生活性服務(wù)業(yè)等勞動(dòng)密集型企業(yè)。其中，當(dāng)前較為緊缺的工種主要有普工、技工、保安、服務(wù)員、高級(jí)研發(fā)人員和工程師等。
截至2月11日，全市舉辦招聘洽談會(huì)36場(chǎng)，進(jìn)場(chǎng)單位5591家次，提供崗位12.3萬個(gè)次，進(jìn)場(chǎng)求職6.98萬人次，分別較上年同期提升17.26%、23.37%和3.71%。
工資有沒有漲?
今年春節(jié)后企業(yè)招工平均月薪漲到3729元
比工作好不好找更為大家所關(guān)心的是，去年大家的錢包鼓不鼓?
從被調(diào)查企業(yè)來看，2017年平均調(diào)查月薪酬為3494元，較2015年提高7.15%。
今年春節(jié)后，企業(yè)招工平均月薪漲到3729元，比2017年增長(zhǎng)6.7%，其中技工薪酬漲幅在7.6%以上。
陳勇說：“這個(gè)薪酬待遇漲幅與寧波經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度保持基本一致�！�
不過，從調(diào)查情況來看，由于經(jīng)濟(jì)仍處于中高速發(fā)展區(qū)間，加上老齡化引起的全國范圍內(nèi)勞動(dòng)年齡人口占比降低、外來務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)以及就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾等因素，部分企業(yè)薪酬水平與求職者的期望仍存在一定差距，不少企業(yè)存在招工不足現(xiàn)象。
而八成的受調(diào)查企業(yè)也認(rèn)為，招工不足的重要原因是源于求職者的薪酬期望問題。
人力資源夠用嗎?
總量呈逐年下降趨勢(shì)，但不會(huì)帶來太大影響
發(fā)布會(huì)上還透露了5年來寧波市人力資源總量變化情況：2012年達(dá)到峰值，為674.5萬人，之后呈現(xiàn)逐年下降趨勢(shì)。2017年總量為636.39萬人，和2012年相比下降5.65%。
本市戶籍勞動(dòng)力和外來勞動(dòng)力比重變化不大，戶籍勞動(dòng)力占43.2%～45.5%，外來勞動(dòng)力占54.5%～56.8%。老齡化趨勢(shì)有所顯現(xiàn)。戶籍勞動(dòng)力中40、50歲以上占35.79%，較2010年高2.32個(gè)百分點(diǎn);外來勞動(dòng)力中46周歲以上占21.6%，較2010年高4.36個(gè)百分點(diǎn)。
“雖然人力資源總量有所下降，但對(duì)寧波用工不會(huì)帶來大的影響。一是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度由高速轉(zhuǎn)向中高速，契合了勞動(dòng)力數(shù)量由無限供給到有限供給的轉(zhuǎn)變;二是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)從中低端轉(zhuǎn)向中高端，對(duì)勞動(dòng)力的需求逐步從量向質(zhì)轉(zhuǎn)變，高質(zhì)量就業(yè)也呈現(xiàn)由低到高的趨勢(shì)。特別是隨著‘三去一降一補(bǔ)’政策推進(jìn)，企業(yè)‘機(jī)器換人’力度加大，通過提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和生產(chǎn)質(zhì)量，企業(yè)用工缺口和員工流失情況逐步得到改善，用工的穩(wěn)定性明顯增強(qiáng)�！睂幉ㄊ芯蜆I(yè)管理服務(wù)局局長(zhǎng)錢義林說。
外來勞動(dòng)力少了?
沿海與內(nèi)地差距縮小，外地人返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)增多
寧波是一個(gè)以制造業(yè)為主的沿海城市，外來務(wù)工人員比較多。不過，這幾天大家有一個(gè)明顯的感覺：身邊老家在外地的朋友越來越少，他們很多都回家打工或者創(chuàng)業(yè)。
錢義林表示，寧波外來勞動(dòng)力逐年減少是一個(gè)事實(shí)，這是由多方面原因形成的：首先，沿海與內(nèi)地、城市與鄉(xiāng)村的差距在逐漸縮小，外來勞動(dòng)力返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)增多;第二，大家受教育年限延長(zhǎng)，教育水平提高，新增勞動(dòng)力初次就業(yè)時(shí)間滯后;第三，新生代外來務(wù)工人員就業(yè)觀念發(fā)生改變，就業(yè)方式更加多樣化等。
從這次調(diào)查的241家企業(yè)來看，截至2月11日，在236家已經(jīng)開工的企業(yè)中，到崗職工12.59萬人，其中外來務(wù)工人員返鄉(xiāng)返崗8.21萬人。
另外，2017年寧波新增就業(yè)人員18.9萬，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率繼續(xù)保持在2%左右的較低水平。新聞會(huì)上，陳勇介紹，今年，寧波將新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)15萬人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)5.2萬人，就業(yè)困難人員就業(yè)1.2萬人。
