個(gè)人社�；鶖�(shù)查詢的方式，可從當(dāng)?shù)氐纳绫＞植樵冏钚碌纳绫；鶖?shù)，也可以通過第三方軟件查詢?nèi)珖?guó)的社�；鶖�(shù)。
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個(gè)人社�；鶖�(shù)查詢：
每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間(3月或者7月，各地不同)核定社�；鶖�(shù)，并發(fā)布最新的最低基數(shù)和最高基數(shù)。
一般而言，企業(yè)幫員工繳納的都是最低基數(shù)的社保，當(dāng)然也有些公司會(huì)根據(jù)上一年度崗位的平均工資作為基數(shù)為員工繳納社保。
可以根據(jù)最新的發(fā)布時(shí)間，從當(dāng)?shù)氐纳绫＞植樵冏钚碌纳绫；鶖?shù)。
此外，也可以通過第三方軟件查詢?nèi)珖?guó)的社�；鶖�(shù)。以好易保為例，好易保自帶的社保計(jì)算器會(huì)實(shí)時(shí)更新最新的社�；鶖�(shù)。
詳解社�；鶖�(shù)
職工個(gè)人以上年月平均工資為繳費(fèi)基數(shù);用人單位以職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和為繳費(fèi)基數(shù)。職工工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。
政策規(guī)定，當(dāng)職工上年月平均工資收入低于上年本市職工月平均工資60%時(shí)，以上年本市職工月平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù);職工本人上年月平均工資高于本市上年職工月平均工資300%的，以本市上年職工月平均工資的300%作為用人單位和職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，超過300%的部分，不作為用人單位和職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，也不作為計(jì)發(fā)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的基數(shù)。
繳費(fèi)基數(shù)是什么?
養(yǎng)老保險(xiǎn)的19%
醫(yī)療保險(xiǎn)的10%
失業(yè)保險(xiǎn)的0.8%
生育保險(xiǎn)的0.8%
工傷費(fèi)率(行業(yè)不同而有差異)
企業(yè)要為員工繳納的社保費(fèi)率超過了30%。
如何才能節(jié)省成本呢?繳費(fèi)比例是乘數(shù)，是固定不變的，那就只能在繳費(fèi)基數(shù)這個(gè)被乘數(shù)身上做文章了。既然是以本人上一年度的工資收入為繳費(fèi)基數(shù)，那么這個(gè)數(shù)值就不是固定的，每個(gè)人都可能不一樣，而員工的收入情況又掌握在用人單位手里，這就給了用人單位操作的空間。
在向社保部門申報(bào)時(shí)，公司會(huì)把每員工的工資往低了報(bào)，比如說稅前工資10000元，公司只報(bào)了4000多，正因?yàn)閷?shí)際差了一多半，所以單位和個(gè)人的繳費(fèi)金額都能省下一多半。按照這個(gè)虛報(bào)的繳費(fèi)工資，公司每月可以少交很多，自己的工資又可以被少扣很多，所以，公司給員工把基數(shù)報(bào)低了，很多人倒并不太在意，也很少有人去追究。因?yàn)槔U費(fèi)基數(shù)定得低，自己交的錢也少，好像并沒有什么不好。相反，還有不少人心甘情愿地想要低繳社保。
