男性女性延遲退休最新消息,延遲退休方案實(shí)施時(shí)間表

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2016延遲退休最新消息:延遲退休方案實(shí)施時(shí)間表

2015年 指定延遲退休方案

上報(bào)中央同意并公開征求意見

2017年 公布方案

2022年 最后實(shí)施時(shí)間

按照上述的延遲退休時(shí)間表,一旦方案順利實(shí)施的話,下面幾類人將剛好攤上延遲退休:

1、小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性)

2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人)

3、小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性)

由此看出,延遲退休方案影響較大的是70后和80后,根據(jù)人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休:每年延長幾個(gè)月退休年齡,知道經(jīng)過相當(dāng)長時(shí)間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。

我國退休年齡什么樣?

1、在單位參保,并且從單位辦理退 休的:男同志,工人和干部的退休時(shí)間是相同的,都是60歲退休;女干部,退休年齡是55歲,工人是50歲。

2、在個(gè)體窗口辦理退休的:男同志是60歲退休;女同志進(jìn)入個(gè)人窗口參保繳費(fèi)超過3年的,一律按工人辦理退休手續(xù)和待遇,50歲退休。沒有超過3年達(dá)到退休年齡的,干部55歲退休,工人50歲退休。

3、從來沒有工作單位的自由職業(yè)者,直接進(jìn)入個(gè)人窗口參保并且退休的:男同志60歲退休;女同志55歲退休。

退休工資最新規(guī)定

退休年齡的延長,以此提高養(yǎng)老金給付門檻的確是隨著人口預(yù)期壽命延長而出現(xiàn)的必然趨勢。網(wǎng)絡(luò)傳:中央關(guān)于退休年齡延5用10已敲定,備受關(guān)注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗,關(guān)于2015新的退休年齡和退休工資規(guī)定詳情如下:

首先,從2015年開始,1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金,1966年出生的推遲2年,以此類推,到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

其次,從2020年開始,1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金,以此類推,到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

退休工資新規(guī)定

基本工資工人按照工人資格定:

隨國民經(jīng)濟(jì)增長:10年工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30年工齡3000元,40年工齡3500。

工齡工資(含工齡):

隨著工齡增長,每年30元。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人,有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。

工作工資:

所得補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動(dòng)多生產(chǎn),并得到應(yīng)有的報(bào)酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵(lì)。

績效工資:

月份及年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績,每年年獎(jiǎng)金,不終身制。每個(gè)工人積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效,優(yōu)質(zhì)優(yōu)得,不僅要激勵(lì)多工作,更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。

特優(yōu)津貼:

若全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人,無名額限制,縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在勞動(dòng)工作在有特殊研究成果,并得到很好的推廣,可根據(jù)影響范圍的大小確定等級,或者說是以國家及,省級,地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn),使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報(bào)酬,真正起到激勵(lì)作用。

工人的退休金:

按照工齡,每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是 3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級工,中級工,還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。

養(yǎng)老保險(xiǎn):

一般來說要交滿15年,到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿 15年,那等到你退休的時(shí)候國家會把你的個(gè)人帳戶上存8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。

【延伸閱讀】

“吹風(fēng)期”結(jié)束延遲退休塵埃落

按照人社部此前口徑,漸進(jìn)性退休年齡辦法將在報(bào)經(jīng)中央同意,并向社會征求意見!按碉L(fēng)”多年之后,輿論再三討論的政策終將塵埃落定。

對于延遲退休的問題,學(xué)術(shù)界的觀點(diǎn)一直高度統(tǒng)一,隨著中國逐漸進(jìn)入老齡化社會,新生勞動(dòng)力不足,人口紅利逐漸減弱消失,老少撫養(yǎng)比例平衡問題越來越凸顯,整體延遲退休是大勢所趨。

不過,在具體執(zhí)行中,應(yīng)該推行“一刀切”,還是實(shí)行彈性退休制度,目前仍有討論空間。

人力資源和社會保障部部長尹蔚民曾表示,延遲退休方案中,每年只會延長幾個(gè)月的退休年齡,經(jīng)過相當(dāng)長的時(shí)間后達(dá)到規(guī)定的法定退休年齡。人社部前副部長胡曉義也表示,會首先考慮從現(xiàn)在規(guī)定退休年齡最低的群體開始起步,采取小步徐趨的辦法,就是一年提高幾個(gè)月,一步一步來,用較長的一段時(shí)間來逐步平滑過渡。

社科院公布的《中國社會保障發(fā)展報(bào)告》提到,通過對延遲退休年齡方案進(jìn)行測算發(fā)現(xiàn),如果從2020年開始以每4年1歲的速度來漸進(jìn)延遲退休年齡,可以使2050年的勞動(dòng)力供給維持在4.5億人左右,是較為理想的調(diào)整方式。同時(shí)退休年齡的延遲在客觀上會增加養(yǎng)老保險(xiǎn)制度繳費(fèi)者的數(shù)量,降低養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的負(fù)擔(dān)比,從而起到改善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度運(yùn)行狀況的積極效果。

不過,也有專家認(rèn)為,為了尊重人們對退休年齡的選擇權(quán)并減少改革的阻力,應(yīng)在延遲退休方案中引入彈性機(jī)制。以法定退休年齡為基準(zhǔn),規(guī)定人們可提前退休,也可以高于法定退休年齡退休,養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)可與退休年齡掛鉤,遵循“多繳多領(lǐng),少繳少領(lǐng)”的原則。

但也有觀點(diǎn)認(rèn)為,彈性退休制度并不完全符合我國國情。中國現(xiàn)在剛剛面對老齡化大考,國家財(cái)政無法負(fù)擔(dān)日益沉重的養(yǎng)老需求,不具備讓勞動(dòng)者自己選擇退休時(shí)段的條件,加之民眾的退休意愿高度統(tǒng)一,所以,“一刀切”也就稱為必然選擇。不過,可以預(yù)見的是,不管延遲退休最終以何種面目出現(xiàn),具體政策公布后,還將有相當(dāng)時(shí)長的“預(yù)熱期”,最終小步徐趨、漸進(jìn)到位。


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