理性看待延遲退休
*關(guān)于“十三五”規(guī)劃的建議提出，“出臺(tái)漸進(jìn)式延遲退休年齡政策�！毖舆t退休一時(shí)成為網(wǎng)絡(luò)和社會(huì)的熱詞。
2015年10月，人社部部長(zhǎng)尹蔚民具體介紹了相關(guān)政策的實(shí)施時(shí)間表，漸進(jìn)式延遲退休正在一步步向我們走來(lái)。人們最關(guān)心的話題包括：考慮工資、養(yǎng)老金、醫(yī)療保障等因素后，如何選擇退休年齡對(duì)自己和家庭生活最有利，每個(gè)人有沒(méi)有選擇余地?如果延遲退休，會(huì)不會(huì)對(duì)年輕人的就業(yè)產(chǎn)生擠壓和競(jìng)爭(zhēng)?
筆者認(rèn)為，社會(huì)上存在對(duì)“延遲退休”的兩大誤解：一是混淆了退休年齡和領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的概念，擔(dān)心出現(xiàn)由于個(gè)人和家庭無(wú)法選擇而造成的“爺爺上班，孫子失業(yè)”、“身體不好無(wú)法提前休息”等不合理情況;二是認(rèn)為退休年齡調(diào)整很快到來(lái)，對(duì)于未來(lái)幾年將進(jìn)入原定退休時(shí)點(diǎn)的人影響過(guò)大，很多接近退休年齡的人甚至擔(dān)心，自己即將到來(lái)的退休和生活要受到影響。對(duì)于第一個(gè)誤解，需要從概念和認(rèn)識(shí)上加以說(shuō)明，第二個(gè)誤解則需要有一些建議和配套政策。
總之，對(duì)待延遲退休這個(gè)話題，從政府、社會(huì)到公眾，都需要理性和客觀，也需要結(jié)合每一個(gè)家庭和個(gè)人實(shí)際情況進(jìn)行抉擇。
政府是理性的，則會(huì)保證決策和執(zhí)行不會(huì)受到非理性聲音的干擾，從而堅(jiān)決有效而又合理地執(zhí)行中央決定;公眾是理性的，則會(huì)分析延遲退休對(duì)于自己和家庭的影響，有效應(yīng)對(duì)，使自己生活不致過(guò)于受到老齡化社會(huì)影響。
延遲退休改變了什么?
對(duì)于個(gè)體來(lái)說(shuō)，實(shí)際上是存在兩個(gè)年齡，一是國(guó)家規(guī)定的可以領(lǐng)取全額養(yǎng)老金待遇的“養(yǎng)老金年齡”(Pension Age)，另一個(gè)是真正退出勞動(dòng)力市場(chǎng)而不再工作的“實(shí)際退休年齡”(Retirement Age)。
很多情況下，人們說(shuō)起退休年齡是不加以區(qū)分的，這就使得人們擔(dān)心一些不可能出現(xiàn)的情況會(huì)發(fā)生。
“養(yǎng)老金年齡”是一種社會(huì)政策，是國(guó)家為了防止老年人工作能力下降后陷入貧困而進(jìn)行的一種轉(zhuǎn)移支付，當(dāng)國(guó)家的政治、經(jīng)濟(jì)甚至財(cái)政赤字等發(fā)生變化時(shí)，可以考慮的政策調(diào)整，包括提高繳費(fèi)、調(diào)整待遇甚至增加繳費(fèi)年限或領(lǐng)取年齡等;而“實(shí)際退休年齡”是每個(gè)人和家庭針對(duì)自身財(cái)務(wù)狀況、生活情況等作出的自我選擇，也就是不再工作而享受退休后的生活，這完全是個(gè)人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上和潛在雇主進(jìn)行的雙向選擇，國(guó)家除了相關(guān)調(diào)控政策外，并不能直接干預(yù)。
上述兩者并不是一個(gè)概念，國(guó)家政策制定是有選擇范圍的，而個(gè)人選擇也完全是個(gè)人權(quán)利。也就是說(shuō)，存在領(lǐng)取國(guó)家養(yǎng)老金同時(shí)工作的情況，也存在雖然停止工作但沒(méi)有達(dá)到“養(yǎng)老金年齡”的情況。之所以人們經(jīng)常混淆了二者的差異，還在于很多人計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的思維與認(rèn)識(shí)。
在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，就業(yè)、收入和福利都是國(guó)家統(tǒng)一調(diào)度和安排，停止工作的同時(shí)也就由國(guó)家發(fā)放養(yǎng)老金等福利待遇�？梢哉f(shuō)，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，“實(shí)際退休年齡”和“領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡”合二為一，并不需要區(qū)分。但是，在時(shí)代，是否停止工作是個(gè)人選擇，能否提供足夠工作崗位由企業(yè)決定，雙方雙向選擇，而國(guó)家除去促進(jìn)就業(yè)和維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的金融、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、稅收政策外，并不直接干預(yù)。相反，養(yǎng)老金政策則隨著近年來(lái)對(duì)和諧社會(huì)、民生保障的重視，逐漸社會(huì)化、法治化和規(guī)范化，繳費(fèi)年限和領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的年齡都是國(guó)家不斷出臺(tái)政策的結(jié)果。
當(dāng)然，中國(guó)現(xiàn)在依然有大量的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)，停止正式工作和領(lǐng)取全額養(yǎng)老金依然同步，但是也不妨礙這一部分老人在退休后繼續(xù)工作，雖然這一部分就業(yè)是非正式就業(yè)，但是也不能視為完全停止工作。
對(duì)比世界經(jīng)合組織(OECD)國(guó)家，由于近年來(lái)深受金融危機(jī)和歐元區(qū)危機(jī)的影響，經(jīng)濟(jì)發(fā)展和恢復(fù)緩慢，財(cái)政支出捉襟見(jiàn)肘，在養(yǎng)老金等社會(huì)支出方面更是面臨巨大壓力。因此，為應(yīng)對(duì)老齡化壓力，一些OCED國(guó)家提高了“養(yǎng)老金年齡”，如捷克把男性“養(yǎng)老金年齡”由2010年的62.2歲，提高到2011年的62.3歲，女性“養(yǎng)老金年齡”由2010年的59.3歲提高到2011年的61歲;美國(guó)把男性和女性的“養(yǎng)老金年齡”均由2010年的65.8歲提高到2011年的66歲;英國(guó)把女性“養(yǎng)老金年齡”由2010年的60歲提高到2011年的60.5歲。
這些做法使得OECD國(guó)家男性平均退休年齡由2010年的64.38歲提高到2011年的64.42歲，女性由63歲提高到63.1歲。從這些變化中可以看出，OECD國(guó)家“養(yǎng)老金年齡”普遍比較高，且男性和女性差異很小(一般高于中國(guó)企業(yè)中男性退休年齡60歲，女性55歲)。同時(shí)，雖然都有提高“養(yǎng)老金年齡”的措施，但是提高的幅度短期內(nèi)并不大。
各國(guó)“養(yǎng)老金年齡”存在差異，而“實(shí)際退休年齡”與“養(yǎng)老金年齡”更是有所不同。OECD國(guó)家34個(gè)成員平均來(lái)看，實(shí)際退休年齡大部分低于“養(yǎng)老金年齡”，但仍然有14個(gè)國(guó)家男性和10個(gè)國(guó)家女性的“實(shí)際平均退休年齡”高于“養(yǎng)老金年齡”，也就是領(lǐng)取養(yǎng)老金的老人繼續(xù)工作的情況是普遍存在。如墨西哥、韓國(guó)、智利、日本等國(guó)，男性和女性的平均退休年齡都遠(yuǎn)高于“養(yǎng)老金年齡”，韓國(guó)的差異更大，男性和女性60歲就達(dá)到“養(yǎng)老金年齡”，但是實(shí)際平均退休年齡男性達(dá)到71歲，女性為69歲，在將近十年的時(shí)間里，領(lǐng)取養(yǎng)老金的老人還會(huì)繼續(xù)工作。部分國(guó)家則是另外一種情況，如盧森堡盡管法定養(yǎng)老金年齡男女都是65歲，但男性平均的退休年齡是58歲，女性是58.6歲，這說(shuō)明平均有七年左右的時(shí)間，相當(dāng)大一部分老人不工作同時(shí)也無(wú)法領(lǐng)取養(yǎng)老金。
這種差異顯然是多方面原因造成的，并不能簡(jiǎn)單地歸因?yàn)槲幕图彝ヒ蛩�。比如韓國(guó)和日本，一般被認(rèn)為屬于東方的儒家文明，注重孝道和家庭供養(yǎng)，但是兩國(guó)的“實(shí)際退休年齡”卻都顯著高于“養(yǎng)老金年齡”，有相當(dāng)大一部分老人需要在領(lǐng)取養(yǎng)老金同時(shí)去工作，這可能和傳統(tǒng)家庭結(jié)構(gòu)、老人生活壓力加大或者適合老人就業(yè)的崗位較多等因素有關(guān)。再比如福利的因素，如果國(guó)家關(guān)于醫(yī)療、住房和失業(yè)其他相關(guān)福利很高，老人們也可以選擇不工作;另外還有政治經(jīng)濟(jì)的因素，比如政府為緩解財(cái)政支出壓力而提升“養(yǎng)老金年齡”，但是人們的生活習(xí)慣已經(jīng)形成，很難及時(shí)更改等。
由此可見(jiàn)，中國(guó)所謂漸進(jìn)式延遲退休年齡，主要關(guān)注的是漸進(jìn)式提高領(lǐng)取國(guó)家基本養(yǎng)老金的年齡，并沒(méi)有對(duì)人們進(jìn)入和退出勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行干預(yù)，只要把二者區(qū)分開(kāi)來(lái)，一些擔(dān)心和誤會(huì)就會(huì)消散。
延遲退休不可怕
延遲退休不是一蹴而就，必然會(huì)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整相適應(yīng)。按照漸進(jìn)式的方案，延遲退休其實(shí)對(duì)近10年即將退休的人群不會(huì)產(chǎn)生較明顯影響。未來(lái)將出現(xiàn)漸進(jìn)式的延遲退休時(shí)間表，上世紀(jì) 60年代出生的人口預(yù)計(jì)延遲幾個(gè)月，80年代出生的人預(yù)計(jì)延長(zhǎng)幾歲左右，真正能明顯影響人們生活的時(shí)點(diǎn)肯定會(huì)出現(xiàn)在20年后。
從國(guó)家層面講，延遲退休年齡是國(guó)家應(yīng)對(duì)老齡化社會(huì)的戰(zhàn)略措施，并不僅僅是養(yǎng)老金等社會(huì)保障方面的單方調(diào)整。中國(guó)的人力資源對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展是寶貴的，在醫(yī)療衛(wèi)生、教育、科技、管理、高級(jí)技工等人力資源高附加值的領(lǐng)域和崗位，讓積累幾十年經(jīng)驗(yàn)、身體好、有工作意愿的人過(guò)早離開(kāi)工作崗位，確實(shí)是對(duì)人力資源的極大浪費(fèi)。同樣，對(duì)于很多體力勞動(dòng)為主的行業(yè)和崗位，或者遇到家庭困難等特殊情況，有提前退休的意愿，也需要在政策設(shè)計(jì)上給予特殊考慮。
因此，延遲退休政策必須給出一定區(qū)間范圍內(nèi)的政策彈性，讓每一個(gè)勞動(dòng)者，每一個(gè)家庭，根據(jù)自身情況和家庭生活安排自主、合理而又信息充分的情況下做出合理選擇。
中國(guó)面臨著人口老齡化的迅速發(fā)展，人均預(yù)期壽命逐漸增加，四世同堂的大家庭越來(lái)越多，面對(duì)“70后、80后和90后”人群， “50后和60后”人群在先行進(jìn)入老齡社會(huì)的OECD國(guó)家里被稱為“年輕的老人”。不少國(guó)家通過(guò)增加他們的就業(yè)，來(lái)解決就業(yè)人口減少、養(yǎng)老保障和醫(yī)療保障負(fù)擔(dān)重、企業(yè)和勞動(dòng)人口稅負(fù)較重、老齡人口購(gòu)買力下降等一系列社會(huì)問(wèn)題。
老齡化社會(huì)需要未雨綢繆，政府和社會(huì)須做好準(zhǔn)備，避免因未備先老而發(fā)生社會(huì)問(wèn)題。其中，幫助和引導(dǎo)年輕老人“50后和60后”人群渡過(guò)難關(guān)顯得尤為關(guān)鍵。中國(guó)“50后和60后”人群的一部分人因歷史原因，受教育程度低，持續(xù)就業(yè)能力不足，應(yīng)當(dāng)引起國(guó)家和社會(huì)的關(guān)注，以幫助他們提高持續(xù)就業(yè)的能力。
所以，需要放緩延退步伐，制定促進(jìn)就業(yè)和困難救助方案，多方化解問(wèn)題;另外需要幾個(gè)方面的促進(jìn)措施，一是降低用工成本，以鼓勵(lì)企業(yè)留用老職工，如免繳生育保險(xiǎn)費(fèi)、殘疾人稅、衛(wèi)生費(fèi)等;二是規(guī)范靈活就業(yè)，實(shí)行彈性稅費(fèi)制，增加適合老職工健康狀況的非全時(shí)工作崗位;三是打造服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈條，便于他們找到適合自己的崗位，根據(jù)自己的特長(zhǎng)就近實(shí)現(xiàn)就業(yè);四是建立相關(guān)職業(yè)系列，開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)，幫助他們掌握相關(guān)知識(shí)，取得資質(zhì)，扶持他們創(chuàng)業(yè);五是大力開(kāi)展社會(huì)化老年服務(wù)產(chǎn)業(yè)，一方面讓老年人護(hù)理等相關(guān)服務(wù)有充分的平臺(tái)，同時(shí)也能幫助很大一部分勞動(dòng)力投身老年服務(wù)這一光榮而又擁有廣闊需求的產(chǎn)業(yè)。
只要措施得當(dāng)，實(shí)行漸進(jìn)式的延遲退休政策之后，依然可以對(duì)老年人就業(yè)、年輕人就業(yè)創(chuàng)造較好的空間與平臺(tái)。形成老齡化社會(huì)中老年人老有所養(yǎng)，年輕人勞有所得，代際間互相和諧的良性互動(dòng)。
