深圳養(yǎng)老保險并軌 或引發(fā)提前退休熱潮

深圳養(yǎng)老保險并軌 或引發(fā)提前退休熱潮

目前，深圳對聘任制公務(wù)員實行“社會基本養(yǎng)老保險與職業(yè)年金相結(jié)合”的養(yǎng)老保障制度，不再執(zhí)行委任制公務(wù)員“財政養(yǎng)老”退休政策。機關(guān)事業(yè)單位“新人”基本養(yǎng)老保險完全與企業(yè)人員接軌，由單位(財政)和個人以月工資總額為基數(shù)，分別以一定比例繳納養(yǎng)老保險金，并由單位(財政)按照月工資總額的一定比例為“新人”繳納職業(yè)年金，作為其補充養(yǎng)老保險金。

機關(guān)聘任制公務(wù)員和事業(yè)單位“新人”的養(yǎng)老保險與企業(yè)職工實行統(tǒng)一的制度。由單位(財政)和個人以月工資總額為基數(shù)繳費，分別按14%和8%的比例繳納社會養(yǎng)老保險費。退休后的養(yǎng)老金計發(fā)辦法與企業(yè)職工完全統(tǒng)一。參保人員退休后的基本養(yǎng)老金不再跟隨在職人員工資水平同步調(diào)整，與企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金統(tǒng)一調(diào)整。

養(yǎng)老金雙軌制終于并軌了!公務(wù)員不再按級別發(fā)。養(yǎng)老金并軌對在深圳打拼的你有什么影響呢?根據(jù)深圳當前的政策，深圳的單位需繳納14%，深圳公務(wù)員繳納8%。

終結(jié)公務(wù)員養(yǎng)老保險雙軌制，深圳走在全國前列。在國務(wù)院頒布廢除雙軌制之前，深圳“社會基本養(yǎng)老保險與職業(yè)年金相結(jié)合”的養(yǎng)老保障制度已經(jīng)在實施當中。

深圳建立職業(yè)年金制度。即為機關(guān)事業(yè)單位人員在參加社會養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，單位為保障其退休待遇所建立的補充養(yǎng)老保險制度。職業(yè)年金籌資模式為，由單位(財政)按新聘人員的月工資總額的一定比例為其繳納職業(yè)年金，個人不繳費。職業(yè)年金繳費基數(shù)為個人月工資總額。月工資總額在上年度深圳在崗職工平均工資3倍以內(nèi)的，繳費比例為8%，達到或超過深圳在崗職工平均工資3倍的，繳費比例為9%。職業(yè)年金實行完全積累，采取個人賬戶方式進行基金管理。職業(yè)年金基金按國家有關(guān)規(guī)定委托符合條件的專業(yè)管理機構(gòu)負責(zé)投資運營。

國務(wù)院近日印發(fā)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，決定從10月1日起對機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度進行改革;同時決定，統(tǒng)一提高全國城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標準，再次提高全國企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標準。

個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)表

《決定》規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，由單位和個人共同繳費;改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，待遇水平與繳費相關(guān)聯(lián)，建立多繳多得、長繳多得的激勵機制;建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，統(tǒng)籌考慮機關(guān)、企事業(yè)單位退休人員和城鄉(xiāng)居民的基本養(yǎng)老金調(diào)整;加強養(yǎng)老保險基金管理和監(jiān)督，確保基金安全;做好養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作，促進人員合理流動;同步建立職業(yè)年金制度，形成多層次的養(yǎng)老保險體系;建立健全養(yǎng)老保險籌資機制，確保待遇發(fā)放;逐步實行社會化管理服務(wù)。

告別養(yǎng)老“免繳費”

改革后的機關(guān)事業(yè)單位人員新的基本養(yǎng)老金待遇分為兩部分：一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，二是個人賬戶養(yǎng)老金。為確保改革順利推進，國務(wù)院改革決定還明確，機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，應(yīng)當為其工作人員建立職業(yè)年金，此舉將保障改革人群的新養(yǎng)老金水平不低于現(xiàn)有水平。

根據(jù)改革決定，基本養(yǎng)老保險方面，單位按工資總額的20%繳費;個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高于當?shù)芈毠て骄べY3倍的部分不納入繳費基數(shù)，低于平均工資60%的以60%為基數(shù)繳費，即“300%封頂、60%托底”。

如此一來，并軌后機關(guān)事業(yè)單位人員與企業(yè)職工的養(yǎng)老繳費和發(fā)放都基本一致，“體制內(nèi)人員”以前的完全吃財政飯，變?yōu)閱挝缓蛡�人繳費、財政承擔(dān)養(yǎng)老保險基金的兜底責(zé)任的多渠道籌資，形成單位、個人、政府共擔(dān)的新機制。

網(wǎng)友評論：

靜聽風(fēng)X：沒錢的交不起，有錢的不用交。有的人交了卻拿不到錢，有的人不用交退休后比誰都多。

水木良品：體制外的人說公務(wù)員嫌這嫌那有本事辭職，公務(wù)員又反駁說有本事你們來考。還是那句話：如果一個國家的青年人只熱衷于公務(wù)員，那么說明，你懂的。之所以會產(chǎn)生這樣的現(xiàn)象，是因為每個人的欲望都是無法滿足的，他們總會縮小自己擁有的，而去放大自己得不到的或者別人擁有的。

筗大小姐：真不明白為什么那么多出來哀嚎不公平的，基層公務(wù)員工資低投個保險就冤的不行了，難道企業(yè)單位職工工資就高?就該投保險養(yǎng)著你們?那么多打工人員掙個千八百塊的不一樣投保險，你們身在政府，有替他們提過不公平嗎?

周瑜blog_SH：我看不懂了，并軌之前有人罵為什么不并軌，并軌之后又有人罵為什么要并軌…

申爾：折騰完與公務(wù)員的平等，是不是該去要與金融、石油企業(yè)工資代遇的平等了。不是么，國人的低層個性文革特質(zhì)彰顯，我過不好你們也別想好。大都講人不可分三六九等，但實際小到幾個人的公司也不會都相同。百分之八十的效益是由百分之二十的人創(chuàng)造的，差異化必然存在，你不想有那就轉(zhuǎn)化其它方式吧