企業(yè)女職工退休年齡進(jìn)一步明確
11月12日，自治區(qū)人社廳引發(fā)了《關(guān)于女職工退休年齡問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知》(內(nèi)人社辦發(fā)〔2015〕281號(hào))。該文件規(guī)定：國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)、集體企業(yè)女職工，在干部或技術(shù)崗位工作的退休年齡為55周歲，在工人崗位工作的退休年齡為50周歲;崗位的設(shè)置、劃分和變更有企業(yè)依據(jù)相關(guān)規(guī)定確定;崗位難以確定的，經(jīng)辦人與單位協(xié)商一致后可在50周歲至55周歲之間辦理退休。
2001年根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》中指出，國(guó)家法律規(guī)定的女職工正常退休年齡為工人年滿(mǎn)50周歲、干部年滿(mǎn)55周歲。但是，由于企業(yè)轉(zhuǎn)制和各企業(yè)管理模式差異較大等原因，全國(guó)各地普遍存在企業(yè)職工干部和工人身份不明確、女職工退休年齡確定標(biāo)準(zhǔn)不一致等問(wèn)題。自治區(qū)人社廳內(nèi)人社辦發(fā)〔2015〕281號(hào)文件對(duì)全區(qū)企業(yè)女職工干部和工人崗位的劃分進(jìn)行了明確，方便了企業(yè)人力資源管理工作，也有助于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)自治區(qū)級(jí)統(tǒng)籌深入推進(jìn)。
