沃爾瑪達(dá)州店降低社;鶖(shù)

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2015沃爾瑪達(dá)州店降低社保基數(shù) 員工罷工要求加薪

從25日下午3點(diǎn)至26日,沃爾瑪購物廣場達(dá)州朝陽東路分店的多名員工因工資收入較低,于是停工要求超市負(fù)責(zé)人為員工漲薪水。沃爾瑪超市達(dá)州店目前幾乎處于停業(yè)狀態(tài),顧客無法進(jìn)入超市購物。超市員工表示,若超市不解決其待遇問題,仍將繼續(xù)消極怠工。

超市近乎停業(yè) 顧客無法購物

26日,記者在沃爾瑪購物廣場達(dá)州朝陽東路分店門外看到,超市內(nèi)許多商品檔位上已沒有營業(yè)員,大部分員工坐在超市入口電梯處。想要進(jìn)入超市內(nèi)的顧客,均被擋在門口。

據(jù)該店一名員工說,這種情況是從25日下午3點(diǎn)開始,大部分員工集中在超市4樓辦公區(qū)域內(nèi),希望超市相關(guān)負(fù)責(zé)人能就員工關(guān)心問題給出答復(fù)。“員工集體要求漲工資是本次停業(yè)的主要目的。”

員工稱工資低 拒絕上班營業(yè)

該超市一員工告訴記者,許多員工拒絕在本次的《員工收入表》上簽字,他們認(rèn)為這份工資表與自己的實(shí)際收入存在較大差異。這名員工向記者提供了她今年3月份的工資收入表,其中,她的毛薪收入為1317.26元,扣除社保后,她3月的凈薪是897元。然后該員工拿出了另一份《收入表》的數(shù)據(jù)則顯示,月標(biāo)準(zhǔn)工資為1200元,實(shí)施時(shí)間為今年6月1日。

“兩份工資表上的數(shù)據(jù)不同,我肯定不會(huì)簽字。”據(jù)了解,沃爾瑪達(dá)州店的不少員工拿到手的月工資為700至900元不等。“從4月超市營業(yè)起至今,我們每月僅拿到700多元錢。”超市內(nèi)一負(fù)責(zé)維修的老員工說。

超市降社保基數(shù) 激起員工不滿

至于為何需要員工在工資表上簽字,據(jù)記者了解,企業(yè)要降低員工社保繳納基數(shù),須超過50%以上員工在工資表上簽字。

據(jù)該超市的多數(shù)員工反映,從今年4月開始,超市來了名新店長羅霞。此后,因超市員工的月工資不足當(dāng)?shù)仄骄べY標(biāo)準(zhǔn)的60%,單位繳納的社;鶖(shù)將下降。但此項(xiàng)新規(guī)定沒能得到員工認(rèn)可,一直無法實(shí)施。

“若按新標(biāo)準(zhǔn)交社保,單位每月只給我們交170多元。”新標(biāo)準(zhǔn)引起超市員工的不滿,員工紛紛拒絕簽字。

26日晚,記者聯(lián)系上沃爾瑪超市西南區(qū)域代表張虹。對方表示希望員工可以通過合法、合理、理智的方式向公司反映他們的需求。但員工的社保繳交比例并沒有發(fā)生變化。沃爾瑪目前正竭力與相關(guān)員工進(jìn)行溝通,并配合當(dāng)?shù)卣块T,以合理、合法的方式進(jìn)行妥善處理。

部門說法

員工工資低于平均工資 企業(yè)可降低社保繳納基數(shù)

據(jù)達(dá)州市人力資源和社會(huì)保障局綜合科工作人員解釋,當(dāng)?shù)厣绫2块T已獲悉此事,從今年4月起,企業(yè)為員工繳納社;鶖(shù)從60%降至40%,其下降標(biāo)準(zhǔn)是員工平均工資低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資,企業(yè)可向社保部門申請。但下調(diào)的前提是,必須超過50%以上企業(yè)員工在收入表上簽字后,企業(yè)才能實(shí)施。

據(jù)了解,達(dá)州市單位職工平均月工資為2686.75元。沃爾瑪超市達(dá)州店員工的月平均工資為1200元,遠(yuǎn)低于達(dá)州當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平,企業(yè)可向當(dāng)?shù)厣绫2块T遞交降低社保繳納基數(shù)的申請。

此外,從4月1日至今,達(dá)州當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平為1140元,該項(xiàng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)屬于未扣除社保等其他金額前的總額,該超市員工的月平均工資1200多元,高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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