案例:
一家房地產(chǎn)企業(yè)開展了連續(xù)2天的“MTP管理技能培訓(xùn)”,培訓(xùn)管理者意識到,評價(jià)一個(gè)培訓(xùn)好壞的主要指標(biāo)是看學(xué)員在課程結(jié)束之后有多少的“行為轉(zhuǎn)變”而不僅僅是看老師講得好不好。因此,培訓(xùn)結(jié)束后,培訓(xùn)管理者設(shè)計(jì)了一系列的“訓(xùn)后轉(zhuǎn)化方案”,包括訓(xùn)后總結(jié)會議、訓(xùn)后行動計(jì)劃、訓(xùn)后案例分享會等等。本以為這樣的方式能夠有效推動訓(xùn)后的知識運(yùn)用與效果轉(zhuǎn)化,讓培訓(xùn)效果“顯現(xiàn)”出來,結(jié)果卻遭遇了各種阻礙:大多數(shù)參訓(xùn)員工紛紛反映不會運(yùn)用,不知道怎么去運(yùn)用,沒有辦法運(yùn)用。在培訓(xùn)管理者苦口婆心的勸導(dǎo)之下,有些部門的參訓(xùn)學(xué)員按要求提交了所謂的“訓(xùn)后知識運(yùn)用案例”,但都不是真實(shí)案例,而是為了完成任務(wù),現(xiàn)編現(xiàn)造的案例。培訓(xùn)管理者為此大傷腦筋。
分析:
為什么員工培訓(xùn)之后沒有感覺?為什么員工培訓(xùn)效果之后不會應(yīng)用?為什么培訓(xùn)效果后應(yīng)用效果不佳?原因有如下幾點(diǎn):
1、員工沒有意識到自己存在的問題,因此沒有意愿參加相應(yīng)的企業(yè)培訓(xùn)效果;不知道自己哪方面做得不好,就沒有動力去改進(jìn);
2、培訓(xùn)效果時(shí)間太短,只有一天或二天,要想在這么短的時(shí)間之內(nèi),讓員工掌握一個(gè)大的知識點(diǎn)或者精通一些管理技能,只能停留在表面,很難深入的貫徹與實(shí)踐;
3、員工不知道應(yīng)該怎樣做,才能把培訓(xùn)效果所學(xué)的知識和技能應(yīng)用于工作中;
4、員工在培訓(xùn)現(xiàn)場,也許是有感覺有收獲的,但由于時(shí)間太短,講師需要把很多知識點(diǎn)濃縮提煉以后進(jìn)行灌輸,導(dǎo)致培訓(xùn)的內(nèi)容多而淺,很難給員工留下深刻的印象;
5、培訓(xùn)講師在培訓(xùn)結(jié)束之后就走了,員工在轉(zhuǎn)化運(yùn)用的過程中出現(xiàn)問題也不知道向誰請教,如何反饋;
6、員工不知道把培訓(xùn)效果中學(xué)到的知識或技能運(yùn)用到工作中,對自己有什么好處。
針對案例中培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化難的問題及上述原因分析,筆者提出以下解決方案:
1、周期化開展培訓(xùn)。
比如針對“MTP管理技能培訓(xùn)”,可以設(shè)定為期三個(gè)月或六個(gè)月的培訓(xùn)周期,每期開展二天的培訓(xùn),通過持續(xù)性的系統(tǒng)性的相關(guān)知識培訓(xùn),不斷鞏固和強(qiáng)化所學(xué)知識,保證培訓(xùn)內(nèi)容有條不紊、循序漸進(jìn)的輸入,有助于所學(xué)內(nèi)容的吸收和升華。
2、合理安排培訓(xùn)效果課程的實(shí)施方案。
比如每期開展二天的培訓(xùn)效果,第一天講述課程的知識或技能要點(diǎn),第二天引導(dǎo)學(xué)員進(jìn)行實(shí)操練習(xí)或通過情景模擬、角色扮演等方式演繹如何在工作中運(yùn)用,從而讓員工活學(xué)活用。
3、訓(xùn)前作業(yè)與訓(xùn)前評估齊頭并進(jìn)。
訓(xùn)前作業(yè)和訓(xùn)前評估能夠讓員工清楚的意識到自己的差距、自己的問題、自己需要改進(jìn)的地方,從而產(chǎn)生培訓(xùn)的欲望和動力;同時(shí),訓(xùn)前作業(yè)也能夠讓講師了解學(xué)員需要補(bǔ)充哪些知識、有待提高之處,還能為講師提供培訓(xùn)的相關(guān)素材和案例,強(qiáng)化了培訓(xùn)的針對性和實(shí)用性。
4、訓(xùn)后作業(yè)與訓(xùn)后評估雙管其下。
訓(xùn)后作業(yè)一定是理論與實(shí)踐相結(jié)合的作業(yè)形式,這樣的訓(xùn)后作業(yè)和訓(xùn)后評估能夠讓員工重溫課堂內(nèi)容,促進(jìn)員工深入思考培訓(xùn)所學(xué)知識并在訓(xùn)后運(yùn)用的過程中舉一反三;同時(shí),每一期培訓(xùn)課程開始之前,都留出一段時(shí)間,讓講師對上一期的訓(xùn)后作業(yè)進(jìn)行點(diǎn)評,減少學(xué)員在課堂知識吸收方面的誤差,同時(shí),學(xué)員也可以借這個(gè)時(shí)機(jī)反饋訓(xùn)后運(yùn)用過程中的問題,從而解決“學(xué)了就忘”和“訓(xùn)后轉(zhuǎn)化難”的疑難雜癥,讓培訓(xùn)更有可實(shí)施性。
5、界定清楚員工運(yùn)用培訓(xùn)效果所學(xué)之后,需要輸出的成果,并與績效考核相結(jié)合。
比如參加“MTP管理技能培訓(xùn)”之后,根據(jù)課程的內(nèi)容及重點(diǎn),需要輸出“部門團(tuán)隊(duì)任務(wù)分解導(dǎo)圖、部門考核方案、團(tuán)隊(duì)成員DISC性格分析表”三個(gè)成果,事先設(shè)定好這些成果的評估標(biāo)準(zhǔn),將這些成果的完成質(zhì)量與績效考核相結(jié)合,就能讓參訓(xùn)員工在培訓(xùn)效果中重點(diǎn)關(guān)注相關(guān)知識點(diǎn)。
6、規(guī)劃好每個(gè)職位要晉升所必修的課程,讓培訓(xùn)效果與晉升相結(jié)合。
各崗位各職級的員工,晉升的條件之一就是修完該職位所對應(yīng)的學(xué)分。員工申請晉升的時(shí)候,要做述職報(bào)告,述職報(bào)告中,必須羅列出自己參加過的培訓(xùn)課程以及考試成績,人力資源部隨機(jī)抽取員工參加過的某一項(xiàng)課程,對員工進(jìn)行該課程相關(guān)知識的面試或筆試考核,考核通過才能晉升。
7、班級化管理,社交化學(xué)習(xí)。
建立班QQ群或微信群,學(xué)員有任何問題或者感悟都可以在群里探討和分享,還可以通過行動學(xué)習(xí)的方式促進(jìn)學(xué)習(xí)效果的轉(zhuǎn)化,讓班級和班級之間進(jìn)行PK,并對培訓(xùn)轉(zhuǎn)化效果最優(yōu)的班級進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
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