國外管理學家提出：“企業(yè)文化在下一個十年內(nèi)很可能成為決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素。”現(xiàn)在，越來越多的企業(yè)認識到文化的重要，并注重文化的建設�？墒�，許多企業(yè)卻沒有把文化建設這件事應該怎么做弄明白，出現(xiàn)種種毛病，其中也包括一些很大很有影響力的公司。
大而空。一個企業(yè)的文化不能與社會的主流價值觀相悖，但絕不是把社會文化的口號抄來就行了。有一個企業(yè)從院落到車間到處懸掛著這樣的標語：“鄧小平理論和三個代表是企業(yè)文化的靈魂。” “發(fā)展著的馬克思主義是企業(yè)文化的主導。”“科學發(fā)展觀是成長的法寶。”我們很難相信這種表達的真誠性和操作性，只能認為是一種作秀，是給別人看的東西，這不能叫企業(yè)文化。一個企業(yè)的文化一定是內(nèi)生出來的，是從企業(yè)經(jīng)營管理過程中積淀出來的，是一個組織與實踐相融合的基因和密碼。
多而散。我手上有幾本印制精美的企業(yè)文化手冊，大都是厚厚的一本，有的竟然上百頁。天那，不用說記，看一遍都要很長時間。內(nèi)容面面俱到，而且雜亂沖突，沒有總體文化定位，沒有形成一個結(jié)構(gòu)模式，也缺少內(nèi)在的邏輯關(guān)系。其實，“少則得，多則惑”。首先要有一個企業(yè)文化內(nèi)容框架的設計，然后在一些主要方面，找到你最需要表達的核心想法，選擇一句最簡潔的語句，才容易傳播并讓員工接受和認可。
通而泛。還有一個問題是企業(yè)文化表達缺乏個性。全國大小企業(yè)的文化理念似乎都是一個人設計的，幾乎都是什么“創(chuàng)新、進取、團結(jié)、奮斗、誠信、質(zhì)量、效率、服務”，這些理念都是好的，沒有什么錯，但沒有所處行業(yè)的特征和你這個企業(yè)的烙印，也沒有你自己獨特的表達方式，讓人感到?jīng)]有鮮活生動的面貌，倒象是戴了一幅幅假面具。造成這個問題的原因是沒有員工的廣泛參與，只靠少數(shù)專家閉門造車的結(jié)果。
浮而虛。有不少企業(yè)的文化多是警句箴言的堆砌，缺少可以操作的行為文化，員工不知道該如何去做，所以“熱誠服務”，不如一句“三米微笑”來的實在和可行。而且，許多企業(yè)的文化做出來，或掛在墻上，或講在嘴上，或印在文本上，就是沒有落地的措施和方法，缺乏溝通，缺少宣傳，沒有故事和案例，沒有讓每個人相信，沒有變成全體成員的行為和結(jié)果。
其實任何一家企業(yè)都有自己的文化，無非有好壞之分，建設就是強化好文化驅(qū)逐壞文化。企業(yè)有了優(yōu)良的強勢的文化，才會有健康的機體和競爭的優(yōu)勢，而用文化引領(lǐng)團隊，是企業(yè)管理的最高境界。季羨林老先生曾講過一個故事，說二戰(zhàn)結(jié)束后那一年的冬天德國特別寒冷，老百姓無柴無炭，名存實亡的政府貼了一個告示，允許大家上山砍柴，但只允許砍掉干枯的枝干，大家就非常自覺地按規(guī)定去做。季老說，在無政府狀態(tài)下，沒有出現(xiàn)無政府行為，這就是文化的力量�？梢姡粋�好文化勝過一大本制度。
一個企業(yè)只有在文化建設上，努力克服上述的幾種病，實實在在地下功夫，持續(xù)地經(jīng)營好人心，這個企業(yè)就會形成強大的文化軟實力。
