不服勞動仲裁裁決的起訴書范本

思而思學(xué)網(wǎng)

民事起訴狀(書)范本

原告:XXX,女,漢族,19XX年X月XX日出生,住址安徽省XX市XX縣XX鎮(zhèn)XX組96號,身份證號XXXXXXXXXXX,電話180XXXXXXX。

被告:蘇州XXXXX有限公司,住所地:蘇州市XX天隆XXXX室,送達地址為::蘇州XXXXXX室;

法定代表人:XXXX,系該公司總經(jīng)理。

原告與被告勞動爭議一案,因不服蘇州市吳中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會吳勞人仲案字(20xx)第XX1號仲裁裁決,特向貴院提起訴訟。

訴訟請求:

一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣50179.41元;

二、判令被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金18307.42元

三、判令被告向原告支付20xx年4月至20xx年7月的扣發(fā)工資9478.84元;

四、判令被告向原告支付加班工資17645.77元;

五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會保險費造成的經(jīng)濟損失7956元;

六、判令被告向原告支付失業(yè)金損失4590元

七、判令被告承擔證人出庭作證的交通費、誤工費300元;

八、本案訴訟費由被告承擔。

事實與理由:

一、20xx年3月份,原告到被告處上班,工作崗位為文員兼銷售,休息時間為每周一,雙休日照常上班。雙方約定勞動報酬為1800元/月,銷售傭金支付比例為0.8%;只要有一套商鋪成交,此后工資每月就可增加200元,傭金比例也增長為0.9%。20xx年4月份,原告成交商鋪后,除傭金外的基本工資為2000元/月。20xx年12月底,原告因母親住院向被告提出請假,因情況緊急,被告口頭予以批準,并稱20xx年12月份工資屆時通過農(nóng)業(yè)銀行轉(zhuǎn)給原告。20xx年4月份,原告母親情況穩(wěn)定后繼續(xù)回到公司上班,雙方約定工資漲至2300元/月,傭金比例調(diào)整為0.5%。

20xx年3月至今,原告工作認真負責、盡忠職守;然,被告卻一直不與原告簽訂書面勞動合同,也未辦理社保手續(xù)及繳納社會保險費且無故扣發(fā)原告的工資,導(dǎo)致原告生活困難以及無法享受正常的醫(yī)療等相關(guān)社保待遇。

20xx年6月份,被告另行招聘了人員取代了原告的工作,為了規(guī)避原告即將懷孕所需支付的津貼、補貼及給工作帶來的不便,被告于20xx年7月10日違法辭退了原告,導(dǎo)致原告失業(yè)在家。

被告的上述種種行為違反了《勞動合同法》及其相關(guān)規(guī)定,嚴重侵害了原告的相關(guān)權(quán)利。據(jù)此,為了維護自己的合法權(quán)益,原告無奈向蘇州吳中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

二、蘇州吳中區(qū)仲裁委員會(以下簡稱“仲裁委”)對本案證據(jù)認定存在隨意性、片面性導(dǎo)致事實認定不清、適用法律錯誤。

1、關(guān)于雙倍工資差額問題;根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,應(yīng)支付11個月雙倍工資,再根據(jù)《江蘇省高院、省仲裁關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見二》第二條規(guī)定,時效從工作滿一年的次日開始計算一年。計算基數(shù)為本人工資,而根據(jù)《江蘇省工資支付條例》規(guī)定,本人工資為計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等,即為本人所有勞動所得。

在仲裁委的仲裁裁決中,仲裁委只支持9個月雙倍工資差額,于法無據(jù)。雖然,原告第10、11個月為請假,但雙方勞動關(guān)系并未解除或終止,法律也并未明確規(guī)定請假月份無需支付雙倍工資。從法理及立法精神上講,“支付雙倍工資”屬于懲罰性質(zhì);也就是說只要在一年期限內(nèi)未簽訂勞動合同,勞動關(guān)系尚存的情況下,無論勞動者是否正常提供勞動,用人單位均應(yīng)按每月平均工資向其支付雙倍工資差額。關(guān)于雙倍工資差額計算基數(shù),依法應(yīng)按原告應(yīng)發(fā)工資進行計算,即基本工資+傭金額+加班工資為基數(shù);仲裁委對于原告的傭金額不予采信,理由不足。

2、關(guān)于加班工資問題:第一,仲裁委顛倒了舉證責任的承擔,加班的工資的計算基數(shù)在無特別約定情形下,依法應(yīng)為申請人的應(yīng)發(fā)工資,而申請人計算加班工資的應(yīng)發(fā)工資為基本工資+銷售傭金,對于這兩點,申請人提供了工資表、證人證言、錄音予以證實,此足以形成初步證據(jù),證實被申請人存在考勤卡、工資表;被申請人不提供的,依法應(yīng)承擔不利后果。第二,在申請人向仲裁委提交的加班工資計算明細中,申請人對加班工資區(qū)分了為雙休日加班工資及法定節(jié)假日加班工資;仲裁庭審中,原告特別授權(quán)代理人也明確說明了為雙休日及法定節(jié)假日的加班工資。仲裁委根據(jù)蘇州市最低基本工資標準為基數(shù)計算加班工資,于法無據(jù)。

3、關(guān)于經(jīng)濟補償金問題:仲裁委應(yīng)當適用而未適用舉證責任倒置原則,屬于適用法律錯誤;且對申請人提供的被申請人違法解除勞動關(guān)系的錄音,只字不提,存在有意偏袒行為,顯失公正。根據(jù)《證據(jù)規(guī)則》及《最高院審理勞動爭議案件解釋一》十三條規(guī)定,在勞動爭議糾紛案件中,因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的,由用人單位負舉證責任。又根據(jù)《江蘇省高院、省仲裁關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見二》第十四條規(guī)定,勞動者主張被用人單位口頭辭退,而用人單位主張是勞動者自動離職,由用人單位就勞動者自動離職的事實負舉證責任,用人單位不能舉證證明的,由其承擔不利后果。

4、關(guān)于未繳納社會保險費造成的經(jīng)濟損失問題:此部分損失不僅包括因未繳納社會保險,導(dǎo)致不能正常享受養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)等待遇而自己確有因此實際支出的損失;還包括社會保險費的損失。雖然,用人單位應(yīng)該承擔的社保費用是直接繳納給社會保險機構(gòu),但是此直接受益人為勞動者,本質(zhì)上勞動者也是此社保費用的所有者,也在間接控制著這部分費用,只是存放在社保機構(gòu)的賬戶而已。仲裁委對此不予支持或不予處理,于法無據(jù)。從《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定及其立法精神看,只要是勞動者與用人單位、而不是勞動者與行政機關(guān)發(fā)生的社會保險爭議,均屬于勞動爭議,勞動仲裁委和人民法院應(yīng)當受理。該法第2條第4項規(guī)定:“下列勞動爭議適用本法:因社會保險等發(fā)生的爭議”。這里的社會保險爭議主體,是指勞動者與用人單位,而不是勞動者與行政機關(guān)!渡鐣kU法》第八十三條 第三款規(guī)定,個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的,可以依法申請調(diào)解、仲裁,提起訴訟。

綜上,請求貴院依法查清事實,支持原告的上述訴請。

此致

蘇州市xxxx人民法院

原告:

年 月 日

熱門推薦

最新文章