勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解的調(diào)解原則是：(一)當(dāng)事人自愿申請(qǐng)，依據(jù)事實(shí)及時(shí)調(diào)解;(二)對(duì)當(dāng)事人在適用法律上一律平等;(三)同當(dāng)事人民主協(xié)商;(四)尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利。調(diào)整雙方達(dá)成共識(shí)后，調(diào)解委員會(huì)一般會(huì)就調(diào)解內(nèi)容作出調(diào)解協(xié)議書。那ô調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人是否有效力?它的效力是夠和仲裁判決或者判決書及裁定書一致呢?《勞動(dòng)法》第80條、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第11條規(guī)定的：“勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。”
調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書不具有法律約束力。一方面，這是由于企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的性質(zhì)決定的。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，既不是司法、仲裁機(jī)構(gòu)，也不是行政機(jī)關(guān)，而是在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，專門處理企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議的職工群眾組織。因此，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解與審判、仲裁活動(dòng)不同，調(diào)解活動(dòng)參加人不具有訴訟活動(dòng)中的權(quán)利和義務(wù)，調(diào)解委員會(huì)û有對(duì)勞動(dòng)爭議的強(qiáng)制處理權(quán)，對(duì)經(jīng)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議也û有法律強(qiáng)制力保證。另一方面，對(duì)調(diào)解協(xié)議的履行，《勞動(dòng)法》第80條、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第11條都是這樣規(guī)定的：勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。當(dāng)事人雙方或一方如果不履行協(xié)議應(yīng)負(fù)什ô樣的法律責(zé)任，并û有明確規(guī)定。這也說明，調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書不具有法律約束力，而是主要依靠當(dāng)事人之間的承諾、信任，以及道德規(guī)范的約束，依靠雙方當(dāng)事人自覺履行。因此，當(dāng)事人任何一方反悔，不履行協(xié)議時(shí)，無論是另一方當(dāng)事人還是調(diào)解委員會(huì)都不能強(qiáng)迫履行協(xié)議。
