仲裁調(diào)解建議書

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一. 調(diào)解建議書

×勞人仲字[20 ]第號

仲裁調(diào)解是解決勞動人事爭議最便捷高效的方式,有利于當事人減少成本支出和節(jié)省時間,雙方達成調(diào)解協(xié)議也更有利于發(fā)展和諧勞動關系。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定,處理勞動人事爭議應當先行調(diào)解。為此,建議你方考慮提請進行庭前調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的,仲裁委員會將盡快制作仲裁調(diào)解書,調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后發(fā)生法律效力。

若你方同意進行調(diào)解,請于 年 月 日前告知調(diào)解員,并準備好具體的調(diào)解意見,以便雙方達成調(diào)解協(xié)議。

二○ 年 月 日

調(diào)解員:

聯(lián)系地址:

聯(lián)系電話:

《調(diào)解建議書》說明

一、文書依據(jù)

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第三條 解決勞動爭議,應當根據(jù)事實,遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則,依法保護當事人的合法權益。

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》

第四十二條 當事人申請仲裁后,可以自行和解。達成和解協(xié)議的,可以申請撤回仲裁申請,也可以要求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議制作調(diào)解書。

第四十三條 仲裁調(diào)解達成協(xié)議的,仲裁庭應當制作調(diào)解書。

調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結果。調(diào)解書由仲裁員簽名,加蓋仲裁委員會印章,送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后,發(fā)生法律效力。

調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前,一方當事人反悔的,仲裁庭應當及時做出裁決。

二、文書使用范圍及解決的問題

本文書為對勞動人事爭議案件進行調(diào)解的建議。

三、文書填寫要求及注意事項

1.仲裁調(diào)解屬仲裁立案受理后的調(diào)解,不同于勞動人事爭議調(diào)解組織的調(diào)解。

2.仲裁調(diào)解以雙方當事人自愿為前提,建議書不具有強制效力。當事人可以放棄或拒絕調(diào)解。

3.仲裁調(diào)解方式不限,雙方同意調(diào)解的,可采取電話或約談等方式進行。

4.仲裁委員會根據(jù)調(diào)解達成的調(diào)解協(xié)議制作的仲裁調(diào)解書有強制執(zhí)行力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前,一方當事人反悔的,仲裁庭應當及時做出裁決。

5.建議書中應注明調(diào)解員的姓名、聯(lián)系方式等。

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