勞動仲裁法解讀第四十七條終局裁決

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第四十七條 下列勞動爭議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:

(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金,不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

【解讀】本條是關于一裁終局的規(guī)定。

本法規(guī)定的勞動爭議調解仲裁的基本模式是:

(1)一調一裁兩審制。本法第五條規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

(2)一裁終局制。本法第五條規(guī)定的“除本法另有規(guī)定的外”的情形指的就是本條有關一裁終局的規(guī)定。

過去的勞動爭議處理機制主要問題之一是勞動爭議處理周期長,效率低,勞動者維權成本高。許多勞動者,往往因拖不起時間、打不起官司,使得合法權益難以得到有效維護。這個問題在社會上表現(xiàn)得比較突出。為了使勞動爭議仲裁實現(xiàn)便捷高效,本法作出了有針對性的制度設計:一裁終局。一裁終局能讓大量的勞動爭議案件在仲裁階段就得到解決,不用再拖延到訴訟階段,能夠有效地縮短勞動爭議案件的處理時間,提高勞動爭議仲裁效率,保護當事人雙方的合法權益。

(一)一裁終局的概念和含義

一裁終局制度是勞動爭議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結的制度。包括五層含義:一是本條中的“除本法另有規(guī)定的外”是指本法第四十八條的規(guī)定,勞動者對本條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以向法院提起訴訟;二是一裁終局有范圍限制。一裁終局僅限于小額和標準明確的仲裁案件;三是裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力;四是仲裁裁決發(fā)生法律效力后,當事人不得就同一爭議事項再向仲裁委員會申請仲裁或向法院起訴;五是仲裁裁決發(fā)生法律效力后,當事人應當依照規(guī)定的期限履行。

(二)適用一裁終局的勞動爭議仲裁案件

適用一裁終局的勞動爭議仲裁案件有兩類:一是小額仲裁案件;二是標準明確的仲裁案件。這兩類案件在全部勞動爭議案件總數(shù)中所占比例較大,也正因為如此,一裁終局可以解決多數(shù)勞動爭議案件處理周期長的問題。

1.小額仲裁案件

小額仲裁案件有金額限制。小額仲裁案件是指不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的仲裁案件。根據(jù)勞動和社會保障部公布的數(shù)據(jù)顯示,截至 2006年10月,深圳市月最低工資標準在全國最高,為810元;江西省的邊遠縣區(qū)月最低工資標準在全國最低,為270元。按照這一數(shù)據(jù)計算,深圳市月最低工資標準十二個月金額為9720元;江西省的邊遠縣區(qū)月最低工資標準十二個月金額為3240元。按照這一計算結果,適用小額仲裁案件的最高金額沒有超過 1萬元。

小額仲裁案件包括四種:

(1)追索勞動報酬的案件。根據(jù)《關于<勞動法)若干條款的說明》(勞辦發(fā)〔1994〕289號)的解釋,勞動報酬是指勞動者從用人單位得到的全部工資收人。據(jù)全國總工會不完全統(tǒng)計,1997年職工工資拖欠額累計為217.3億元,涉及職工人數(shù)為1144.6萬人,2002年拖欠工資額為 404.3億元,涉及職工983.2萬人,拖欠工資超過10億元的有十幾個省。一些拖欠工資嚴重的企業(yè),拖欠時間累計最長達數(shù)十個月。一些地方拖欠農(nóng)民工工資問題也十分嚴重。

勞動和社會保障部2002年底開展的農(nóng)民工工資支付情況專項檢查中,僅在23個外來務工人員較多的省、市(區(qū)),就查處拖欠農(nóng)民工工資違法案件 13000余件,涉及62.6萬人,追討拖欠農(nóng)民工工資額達3.5億元。這類案件具有案件頻發(fā)、涉及人數(shù)眾多、社會影響大等特點,因此能否及時高效地解決這類案件直接關系到社會的和諧穩(wěn)定。

(2)追索工傷醫(yī)療費的案件。工傷醫(yī)療費是指職工因工負傷治療,享受工傷醫(yī)療費,工傷醫(yī)療費是工傷保險待遇的一項,主要包括以下內容:

①工傷職工治療工傷或者職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。

②工傷職工需要住院治療的,按照當?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準的2/3發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)批準轉外地治療的,所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差標準報銷。

(3)追索經(jīng)濟補償?shù)陌讣。根?jù)勞動合同法的規(guī)定,涉及經(jīng)濟補償?shù)挠校?/p>

①用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

②有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:

一是因用人單位過錯,勞動者依照該法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

二是用人單位依照該法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

三是因勞動者患病、負傷、不能勝任工作等,用人單位依照該法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

四是因經(jīng)濟性裁員,用人單位依照該法第四十一條規(guī)定解除勞動合同的;

五是除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照該法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

六是依照該法第四十四條第四項、第五項規(guī)定因企業(yè)破產(chǎn)、撤銷、責令關閉等情形終止勞動合同的;

七是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

(4)追索賠償金的案件。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,賠償金包括:

①用人單位違反該法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照該法應當依照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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