5月17日，省統(tǒng)計局向外公布了2015年湖北省城鎮(zhèn)單位平均工資調(diào)查數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)顯示湖北省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資與2015年相比，同期增速都有所上升。省統(tǒng)計局相關(guān)負(fù)責(zé)人對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行了詳細(xì)解讀，總結(jié)了2015年海南城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資水平變化呈現(xiàn)出三大特點。
城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資增速提升
2015年海南省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資是57600元，比去年同期增長15.5%，扣除物價因素，實際增長14.1%。2015年海南省城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資是37093元，比去年同期增長13.4%，扣除物價因素，實際增長12.1%。增速相比去年同期都有所上升。
從實際增速看，工資增速快于經(jīng)濟(jì)發(fā)展增速(城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資實際增長14.1%、城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資實際增長12.1%、2015年GDP增長7.8%)。
省統(tǒng)計局表示，湖北省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資仍保持較快增長，主要得益與以下幾方面因素：一是2015年湖北省將最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高150元，三類地區(qū)平均增幅為14.5%，為工資水平繼續(xù)增長奠定了基礎(chǔ);二是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革和調(diào)增工資，因此機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整對工資增長有極大的促進(jìn)作用。
三是經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)性調(diào)整的影響。在調(diào)結(jié)構(gòu)、去產(chǎn)能、新建大企業(yè)大項目的過程中，低工資就業(yè)人員比重減少，高工資人員比重增加，拉高平均工資水平。一方面，一批效益較差或產(chǎn)能不足的企業(yè)減員較多，比較明顯的是農(nóng)墾單位由于橡膠價格常年低迷以及農(nóng)墾改革重組等原因減員較多，一些糖類、食品類、鐵礦石生產(chǎn)等傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)以及住宿餐飲業(yè)也出現(xiàn)停產(chǎn)停業(yè)等現(xiàn)象。由于這些企業(yè)工資水平較低，人員的減少拉高了湖北省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資。
另一方面，新建的大企業(yè)單位工資水平也較高，根據(jù)測算，2015年湖北省新增單位年平均工資8萬多元，大大高于湖北省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資。再加上湖北省2015年信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、金融業(yè)、交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)等工資水平較高行業(yè)發(fā)展勢頭明顯，一些效益比較好的企業(yè)工資有較大幅度增長。
工資水平差距明顯并有所擴(kuò)大
受到產(chǎn)業(yè)布局差異、行業(yè)和地區(qū)發(fā)展不均衡的影響，湖北省2015年行業(yè)和地區(qū)間平均工資增速參差不齊，工資水平差距明顯。
分行業(yè)看，城鎮(zhèn)非私營單位平均工資最高的“信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)”是平均工資最低的“農(nóng)林牧漁業(yè)”的4.04倍，而最高工資和最低工資的差距是3.26倍。城鎮(zhèn)私營單位最高工資與最低工資差距也從的1.75倍擴(kuò)大到2.12倍。
分地區(qū)看，西部地區(qū)平均工資水平首次超過東部地區(qū)，中部地區(qū)依然工資水平最低，西部地區(qū)城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資是中部地區(qū)的1.20倍，而差距為1.17倍。工資水平最高的澄邁縣平均工資是平均工資最低白沙縣的1.50倍，而差距為1.38倍。
分私營和非私營看，城鎮(zhèn)私營單位平均工資增速和水平都低于非私營單位，2015年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資比私營單位高20507元，而城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位平均工資的差距是17175元，兩者差距擴(kuò)大。
平均工資全國排名穩(wěn)步上升
2015年海南城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位就業(yè)人員年平均工資仍低于全國平均水平，非私營平均工資是全國平均水平的93%，私營平均工資是全國平均水平的94%。從排名上看，城鎮(zhèn)非私營單位平均工資在全國31省排名第15位，排名比上升了4位。(完)
省統(tǒng)計局相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，當(dāng)前統(tǒng)計局發(fā)布的平均工資數(shù)據(jù)只是反映某一類單位、某個行業(yè)的平均水平，并不能代表全社會平均工資水平。要正確解讀和把握平均工資這個數(shù)據(jù)，還需要了解勞動工資統(tǒng)計對象和工資數(shù)據(jù)所包含的內(nèi)容，注意區(qū)分平均工資與居民收入等相關(guān)數(shù)據(jù)。
