把教書育人作為教育人才評價核心內(nèi)容

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近日,*辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》,并發(fā)出通知,要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)!吨笇(dǎo)意見》提出,健全教育人才評價體系。堅持立德樹人,把教書育人作為教育人才評價的核心內(nèi)容。

《指導(dǎo)意見》指出,人才評價是人才發(fā)展體制機(jī)制的重要組成部分,是人才資源開發(fā)管理和使用的前提。當(dāng)前,我國人才評價機(jī)制仍存在分類評價不足、評價標(biāo)準(zhǔn)單一、評價手段趨同、評價社會化程度不高、用人主體自主權(quán)落實(shí)不夠等突出問題,亟須通過深化改革加以解決。

《指導(dǎo)意見》強(qiáng)調(diào),要加快形成導(dǎo)向明確、精準(zhǔn)科學(xué)、規(guī)范有序、競爭擇優(yōu)的科學(xué)化社會化市場化人才評價機(jī)制,建立與制度相適應(yīng)的人才評價制度,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面,使優(yōu)秀人才脫穎而出。

《指導(dǎo)意見》就分類健全人才評價標(biāo)準(zhǔn),改進(jìn)和創(chuàng)新人才評價方式,加快推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域人才評價改革,健全完善人才評價管理服務(wù)制度等方面的工作提出了具體意見。

《指導(dǎo)意見》就健全教育人才評價體系提出了明確要求,提出要堅持立德樹人,把教書育人作為教育人才評價的核心內(nèi)容。

深化高校教師評價制度改革,堅持,堅持思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力雙重考察、全面考核和突出重點(diǎn)相結(jié)合,注重對師德師風(fēng)、教育教學(xué)、科學(xué)研究、社會服務(wù)、專業(yè)發(fā)展的綜合評價。堅持分類指導(dǎo)和分層次評價相結(jié)合,根據(jù)不同類型高校、不同崗位教師的職責(zé)特點(diǎn),分類分層次分學(xué)科設(shè)置評價內(nèi)容和評價方式。突出教育教學(xué)業(yè)績評價,將人才培養(yǎng)中心任務(wù)落到實(shí)處,要求所有教師都必須承擔(dān)教育教學(xué)工作,建立健全教學(xué)工作量評價標(biāo)準(zhǔn),落實(shí)教授為本?粕谡n制度,加強(qiáng)教學(xué)質(zhì)量和課堂教學(xué)紀(jì)律考核。

適應(yīng)現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展需要,按照兼?zhèn)鋵I(yè)理論知識和技能操作實(shí)踐能力的要求,完善職業(yè)院校(含技工院校)“雙師型”教師評價標(biāo)準(zhǔn),吸納行業(yè)、企業(yè)作為評價參與主體,重點(diǎn)評價其職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)教學(xué)能力和生產(chǎn)一線實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

適應(yīng)中小學(xué)素質(zhì)教育和課程改革新要求,建立充分體現(xiàn)中小學(xué)教師崗位特點(diǎn)的評價標(biāo)準(zhǔn),重點(diǎn)評價其教育教學(xué)方法、教書育人工作業(yè)績和一線實(shí)踐經(jīng)歷。嚴(yán)禁簡單用學(xué)生升學(xué)率和考試成績評價中小學(xué)教師。

此外,《指導(dǎo)意見》提出要保障和落實(shí)用人單位自主權(quán)。尊重用人單位主導(dǎo)作用,支持用人單位結(jié)合自身功能定位和發(fā)展方向評價人才,促進(jìn)人才評價與培養(yǎng)、使用、激勵等相銜接。合理界定和下放人才評價權(quán)限,推動具備條件的高校、科研院所、醫(yī)院、文化機(jī)構(gòu)、大型企業(yè)、國家實(shí)驗(yàn)室、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)及其他人才智力密集單位自主開展評價聘用(任)工作。防止人才評價行政化、“官本位”傾向,充分發(fā)揮學(xué)術(shù)委員會等作用。

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