?學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神 司局長筆談
黨的十九大，確立了作為全黨行動指南的歷史地位，作出了進(jìn)入*等重大政治判斷，闡述了*黨的歷史使命，確定了全面建設(shè)國家新征程的目標(biāo)，對*推進(jìn)偉大事業(yè)和黨的建設(shè)偉大工程作出了全面部署。
深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神是當(dāng)前教育戰(zhàn)線的首要政治任務(wù)，也是做好教育干部人事人才工作的根本遵循。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會，特別是*教育思想的精神實質(zhì)和豐富內(nèi)涵，深刻領(lǐng)會把握黨的十九大提出的新理念、新論斷和確定的新任務(wù)、新舉措，堅定不移地把思想認(rèn)識統(tǒng)一到黨的十九大精神上來，把力量凝聚到實現(xiàn)黨的十九大確定的重大部署上來，確保在各項工作中全面準(zhǔn)確貫徹落實。要堅持黨對一切工作的領(lǐng)導(dǎo)，牢固樹立“四個意識”“四個自信”，堅決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全面貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，把政治建設(shè)擺在首位，緊緊圍繞加快教育現(xiàn)代化、建設(shè)教育強(qiáng)國中心任務(wù)，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化教育干部隊伍。要堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，堅持正確用人導(dǎo)向，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實處。要堅持黨管人才原則，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，加強(qiáng)人才政策引領(lǐng)和政治吸納，把各方面優(yōu)秀人才集聚到教育事業(yè)改革發(fā)展的奮斗中來。要堅持全面從嚴(yán)治黨，加強(qiáng)干部管理監(jiān)督，讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線，同時做到嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，鼓勵支持干部干事創(chuàng)業(yè)。要堅持全面深化改革，緊密結(jié)合黨的十九大對教育發(fā)展作出的戰(zhàn)略安排謀劃和研究工作，不斷破解教育干部人事人才工作中的深層次矛盾和問題。
“*要有新氣象，更要有新作為”。處在新的歷史方位，我們必須以更大的信心和決心，采取更加有效的措施，凝心聚力，攻堅克難，在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化教育干部人才隊伍工作中，寫好“奮進(jìn)之筆”、拿出“得意之作”，為優(yōu)先發(fā)展教育、建設(shè)教育強(qiáng)國提供更加堅強(qiáng)的組織保證和人才支撐。
一要用武裝全體干部。以“學(xué)習(xí)貫徹十九大精神、寫好教育奮進(jìn)之筆”為主題，實施“十九大精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)全覆蓋”行動，把黨的十九大精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為當(dāng)前和今后一個時期干部教育培訓(xùn)工作的首要政治任務(wù)，組織開展集中輪訓(xùn)，確保各類教育培訓(xùn)計劃圍繞學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神展開。落實“學(xué)懂弄通做實”要求，確保黨的十九大精神傳達(dá)學(xué)習(xí)到每一個支部、每一名黨員干部和師生員工，真正做到入腦入心，真學(xué)真用。組織人事干部要先學(xué)一步、學(xué)深一層，做學(xué)習(xí)黨的十九大精神的表率。
二要把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實處。堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，完善選人用人機(jī)制，多渠道多方式考準(zhǔn)考實干部，樹立正確選人用人導(dǎo)向。堅持事業(yè)為上，以一把手為重點，以優(yōu)化結(jié)構(gòu)為突破口，選優(yōu)配強(qiáng)機(jī)關(guān)、直屬單位和直屬高校領(lǐng)導(dǎo)班子。大力發(fā)現(xiàn)、儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉干部。加強(qiáng)隊伍建設(shè)，推動干部牢固樹立“四個意識”“四個自信”，切實提高政治素質(zhì)，增強(qiáng)“八個本領(lǐng)”。統(tǒng)籌推進(jìn)四支干部隊伍交流“閉環(huán)”，建立完善干部鍛煉成長的“大循環(huán)”路徑。完善干部考評機(jī)制和績效管理制度，進(jìn)一步調(diào)動廣大教育干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
三要營造“聚天下英才而用之”的良好環(huán)境。深入推進(jìn)教育人才發(fā)展體制機(jī)制改革，向高校放權(quán)、為人才松綁。實施好“*獎勵計劃”等重大人才工程，堅持向改革傾斜、向一流傾斜、向西部傾斜、向青年傾斜、向人文社會科學(xué)傾斜，引導(dǎo)人才向西部、東北地區(qū)流動。堅持正確的人才流動導(dǎo)向，發(fā)揮高校人才工作聯(lián)盟作用，鼓勵高校逐步建立行業(yè)自律機(jī)制和人才流動協(xié)商溝通機(jī)制。加強(qiáng)對專家的團(tuán)結(jié)、引領(lǐng)、服務(wù)，注重政治引領(lǐng)和政治把關(guān)，宣傳典型先進(jìn)事跡，開展國情研修。
四要全面從嚴(yán)管理監(jiān)督。聚焦全面從嚴(yán)治黨，研究制定防止干部“帶病提拔”、激勵黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、治理為官不為等制度文件，完善干部管理監(jiān)督制度體系。加強(qiáng)干部選任監(jiān)督，嚴(yán)格實行“凡提四必”、廉潔把關(guān)“雙簽字”等制度，繼續(xù)結(jié)合巡視加大選人用人檢查力度，深入開展選人用人突出問題專項整治，著力解決一些高校和單位選人用人工作不規(guī)范、不科學(xué)問題。堅持抓早抓小抓預(yù)防，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理監(jiān)督，抓好領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告工作。
五要深化機(jī)構(gòu)編制和人事制度改革。深化高等教育領(lǐng)域簡政放權(quán)放管服結(jié)合優(yōu)化服務(wù)改革，創(chuàng)新高�，F(xiàn)有編制管理模式，積極開展試點工作，探索實行高校人員總量管理。不斷改革和完善適應(yīng)現(xiàn)代大學(xué)制度的高校人事制度，推進(jìn)直屬高校、直屬事業(yè)單位實施績效工資改革，確保平穩(wěn)實施。規(guī)范直屬高校、直屬事業(yè)單位*員薪酬管理，逐步建立科學(xué)合理、規(guī)范有序的*員薪酬體系。
