關(guān)于“三招”助力特崗教師發(fā)展

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閬中市位于四川盆地北部,嘉陵江中游。自2009年以來(lái),補(bǔ)充到該市農(nóng)村學(xué)校的教師90%來(lái)自國(guó)家實(shí)施“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”招聘而來(lái)的特崗教師,優(yōu)化了農(nóng)村學(xué)校教師結(jié)構(gòu)。該市用“三招”??綠色保障、集約管理、持續(xù)發(fā)展,助力特崗教師發(fā)展,迎來(lái)了特崗教師“留得住”和“長(zhǎng)得高”的可喜局面。

第一招:綠色保障到位,讓特崗教師“留得住”。一是福利待遇政策落實(shí)。特崗教師與公招教師一樣執(zhí)行國(guó)家的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)(包括績(jī)效工資),享受農(nóng)村地區(qū)邊遠(yuǎn)補(bǔ)貼600元/月、鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼300元/月,并享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)、健康體檢和住房公積金。二是食宿行與婚戀安心。為特崗教師修建周轉(zhuǎn)房,統(tǒng)一添置“四件套”(床、辦公桌、書(shū)柜、椅子),解決住的問(wèn)題;教師食堂,周末和節(jié)假日照常運(yùn)行,解決吃的問(wèn)題;市教科局和學(xué)校工會(huì)為特崗教師牽“紅線(xiàn)”,解決婚姻問(wèn)題;報(bào)銷(xiāo)往返學(xué)校、老家的車(chē)費(fèi),解決思親的問(wèn)題。

第二招:集約管理暖心,讓特崗教師“愿意留”。一是精神豐實(shí)。特崗教師崗前培訓(xùn)時(shí),增強(qiáng)職業(yè)認(rèn)同感和使命感;定期開(kāi)展全市特崗教師專(zhuān)題活動(dòng),為其搭建交流平臺(tái);樹(shù)立先進(jìn)典型,大力宣講師德師風(fēng)。二是心底踏實(shí)。定期召開(kāi)特崗教師座談會(huì),了解他們的思想脈絡(luò)和生活困難,通過(guò)慰問(wèn),溫暖他們的心靈;主動(dòng)為兩地分居的特崗教師解決工作問(wèn)題;評(píng)優(yōu)評(píng)先向特崗教師傾斜;在教學(xué)競(jìng)賽、管理干部選拔等方面為特崗教師搭建平臺(tái)。三是心靈充實(shí)。實(shí)行“四個(gè)一”層級(jí)管理,即:學(xué)校層面“一師帶一徒”,同時(shí)學(xué)校一名管理人員負(fù)責(zé)督促一名特崗教師的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng);教育督導(dǎo)責(zé)任區(qū)層面,一名督導(dǎo)干部負(fù)責(zé)跟進(jìn)一所學(xué)校特崗教師的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng);教研室層面,一名教研員負(fù)責(zé)聯(lián)系一個(gè)教育督導(dǎo)責(zé)任區(qū),問(wèn)診課堂,助力特崗教師成長(zhǎng);師訓(xùn)中心,負(fù)責(zé)分學(xué)科分學(xué)段進(jìn)行一系列培訓(xùn)。

第三招:持續(xù)發(fā)展給力,讓特崗教師“長(zhǎng)得高”。一是校本研修給力。通過(guò)集體備課、同課異構(gòu)、異課同構(gòu)等方式,讓教師在做中學(xué)、教中研。二是學(xué)科專(zhuān)家組給力。學(xué)科專(zhuān)家組成員深入課堂,采用教學(xué)現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn),優(yōu)化學(xué)科教學(xué)知識(shí)。三是教研員給力。一方面把脈問(wèn)診,一方面提供與搭建特崗教師課堂教學(xué)競(jìng)賽、專(zhuān)題研討、學(xué)術(shù)沙龍等平臺(tái),一方面總結(jié)提煉,助推特崗教師彰顯個(gè)性。四是培訓(xùn)給力。師訓(xùn)中心根據(jù)調(diào)研培訓(xùn)需求,科學(xué)制定培訓(xùn)規(guī)劃。五是管理給力。大力實(shí)施“名師、名校、名教育管理者”的“三名工程”,分期分批選派各級(jí)教育管理者外出培訓(xùn)考察學(xué)習(xí)。

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