相信正在看這篇文章的跟高頓小編一樣,我們都是勤勞工作的老實(shí)人,偶爾花點(diǎn)時間拍拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁,自己的工作盡心做好。但是,每年三月之后,總是看到公司那些懂得包裝自己,善于社交的人,其實(shí)工作水平一般的人能夠換到更好的公司,去拿翻倍的薪水。他們是如何做到的?
老一代企業(yè)家喜歡把一件事情做到極致,例如當(dāng)下正在推崇的“工匠精神”,實(shí)際上,現(xiàn)在的年輕人對此并不感冒,他們更愿意包裝自己,然后跳槽達(dá)到自己的目的--賺錢,這一現(xiàn)象在金融行業(yè)尤其突出。到底哪種方式才是對的,誰又過得比較好呢?
職場里的 “二八法則”
所謂“二八法則”,是80%的?果取?於20%的原因,在職場里,80%的員工屬于踏實(shí)工作的人,20%的員工會選擇跳槽的途徑。前兩天的新聞中提到,某小型券商的離職率超過了20%,倒也側(cè)面印證了“二八法則”的存在。
會包裝自己的金融人
高頓小編拿朋友shao為實(shí)例:畢業(yè)后在一家證券公司工作,一年后跳槽去了另外一家,薪水漲了兩成。從第二件開始,每年都會有收到獵頭的電話,被挖角到更知名更大的證券公司去,從事更高階的崗位。此人真正的能力如何不做評價,但是薪水、職位、跳槽的精彩故事,甩我兩條街是有的。
記得曾采訪一位風(fēng)險管理師,工作三年跳槽四次,從一個小業(yè)務(wù)員成為風(fēng)控經(jīng)理,年薪也飆到了80萬,這樣的例子網(wǎng)上太多,不再贅述。
只有實(shí)力的金融人
大多數(shù)金融從業(yè)者重視積累經(jīng)驗(yàn),在工作崗位上認(rèn)真工作,熟悉業(yè)務(wù),對得起老板發(fā)的薪水,他們尊重工作經(jīng)驗(yàn),通過努力創(chuàng)造財富。如果公司的晉升制度正常的話,按照最壞的情況計算,工作滿兩年也有五成的升職機(jī)會,5%的機(jī)會被別的公司挖角。
不排除這些兢兢業(yè)業(yè)的員工也會主動出去找工作,但是如果不懂得包裝自己,很可能連面試都過不了。這些人往往具備很好的工作能力,金融基礎(chǔ)扎實(shí),業(yè)務(wù)熟練,還有不錯的工作經(jīng)驗(yàn),甚至還是特許金融分析師(CFA)協(xié)會會員。
在金融圈,擁有人脈同樣是具備實(shí)力的表現(xiàn),很多崗位的應(yīng)聘條件中都有“擁有人脈資源者優(yōu)先”這一條。人脈不僅可以在業(yè)務(wù)上幫助你,更好的是,他們會當(dāng)你是朋友,介紹不錯的工作給你。
你覺得這兩類人,誰會混的比較好?
金融終究還是個技術(shù)活,只懂得“講故事”的金融人很難有所建樹,他們更像是游走在行業(yè)間的自由人,今天剛好碰到一個老板,講個故事被相中,做的不好沒關(guān)系,還有新的故事可講,還有新的公司可去,但這終究不是出人頭地的辦法。
有實(shí)力的人似乎更具備成功者的潛力,但是有個問題你有沒有想過:“你做的事情老板知道嗎?”我非是一個講求形式主義的小編,但是工作成就如果不能及時展現(xiàn)的話,大浪淘沙要等太久。
所以,如果是你,選擇成為怎樣的人,能講故事,還是具備實(shí)力?
我希望你能兩手都抓,兩手都硬。
對實(shí)力的人認(rèn)知是,工作出色,比同行做的好,擁有一行CFA證書,即便暫時沒有,也能去高頓學(xué)習(xí)CFA課程,同時認(rèn)識很多志同道合的朋友,培養(yǎng)自己的人脈。對于懂包裝的認(rèn)知是,除了擁有證書和成功的案例,還能夠“說出你的故事”。
說一口好故事,能說服更好的公司及職位錄用你。有一手好人脈,讓你得到更多面試及說故事的機(jī)會。具備一身實(shí)力,能讓你在一家公司待得久而穩(wěn)。金融行業(yè)不是要拼誰賺得更多,而是要拼誰活得更久。