普通企業(yè)或用人單位搞學(xué)歷歧視，尚且涉嫌違規(guī)違法，而選調(diào)生選拔屬于政府行為，更不應(yīng)該“以校取人”。
■姜朝暉
近日，《湖南省選調(diào)生選拔工作相關(guān)要求》發(fā)布，有媒體對其中存在的學(xué)歷歧視問題進(jìn)行了報道。在湖南14個市中，長沙、益陽2市要求考生必須是全國“985”“211”高校全日制應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，株洲、湘潭等8個市也對部分崗位的考生提出這一要求，僅有衡陽、邵陽等4個市沒有局限于“985”“211”高校。
近年來，隨著我國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢的日益嚴(yán)峻，學(xué)歷歧視已成為就業(yè)市場上較為常見的問題。據(jù)筆者了解，主要有三種表現(xiàn)形式：一是用人單位在招聘公告上明確要求畢業(yè)生出身于“985”“211”高校；二是有些單位雖然沒有公開要求，但是在篩選簡歷時，依據(jù)的重要標(biāo)準(zhǔn)便是學(xué)歷；三是即便給了面試機會，招聘人員在最終錄用時依然存在學(xué)歷歧視問題。
為了破解學(xué)歷歧視這一不公正現(xiàn)象，2013年教育部在《教育部辦公廳關(guān)于加強高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務(wù)工作的通知》中首次提到“凡教育行政部門和高校舉辦的招聘活動，嚴(yán)禁發(fā)布含有限定‘985’高校、‘211’高校等字樣的招聘信息”；人社部負(fù)責(zé)人在2013年12月的新聞發(fā)布會上，也明確表示反對非“985”“211”高校不招的學(xué)歷歧視問題。從國家法律層面來看，《就業(yè)促進(jìn)法》《婦女權(quán)益保障法》《殘疾人保障法》中都有相應(yīng)的反就業(yè)歧視規(guī)定。十八屆三中全會審議通過的《*關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》強調(diào)，“規(guī)范招人用人制度，消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視”，進(jìn)一步強調(diào)了這種立場。
由此可見，無論是教育部、人社部還是相關(guān)的法律法規(guī)，對學(xué)歷歧視等不公正的招聘行為是明確反對的，立場是一貫的。
但令人遺憾的是，雖然政府和教育主管部門三令五申強調(diào)不能有學(xué)歷歧視，但在就業(yè)市場上，這種取向仍非常嚴(yán)重。如果是普通企業(yè)或用人單位搞學(xué)歷歧視，尚且涉嫌違規(guī)違法，而此次報道中的選調(diào)生選拔屬于政府行為，更不應(yīng)該“以校取人”。
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