產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。上海產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定多少天呢?本文整理的上海產(chǎn)假知識(shí),可供參考!
假期福利
婚假
產(chǎn)前假
此外,女職工妊娠七個(gè)月以上(按二十八周計(jì)算),應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí),不得安排夜班勞動(dòng)。
產(chǎn)假
哺乳假
同時(shí),對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
“三期”女職工
勞動(dòng)保護(hù)待遇
“三期”指的是孕期、產(chǎn)期和哺乳期。(PS:“三期”一般到嬰兒一周歲哦)
勞動(dòng)關(guān)系方面
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳,對(duì)其予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。(提醒:即使在試用期內(nèi),單位也不能以懷孕作為解除“三期”女職工的理由。)
勞動(dòng)報(bào)酬方面
用人單位不得因女職工“三期”,而降低其工資待遇。
勞動(dòng)保護(hù)方面
用人單位應(yīng)當(dāng)調(diào)整或降低“三期”女職工的工作量;“三期”女職工禁忌的工作崗位特別是重體力和有毒有害崗位,絕對(duì)禁止用人單位安排女職工從事。
工作時(shí)間方面
女職工“三期”期間,應(yīng)當(dāng)減少工作時(shí)間,并且不得安排加班及夜班勞動(dòng)。(提醒:懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間是計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間的。)
休息休假方面
女職工因?yàn)椤叭凇鼻樾涡枰纳眢w檢查、休息、生育和哺乳等無(wú)法正常出勤的時(shí)間,用人單位應(yīng)當(dāng)予以相應(yīng)的假期,享受全部或部分工資待遇以及生育保險(xiǎn)待遇。
婚前醫(yī)學(xué)檢查和咨詢(xún)
婚前醫(yī)學(xué)檢查和咨詢(xún)主要由各級(jí)預(yù)防保健專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)和指定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等免費(fèi)為戶籍人員提供。為結(jié)婚登記對(duì)象開(kāi)展規(guī)范的健康檢查,并針對(duì)檢查結(jié)果進(jìn)行咨詢(xún)和指導(dǎo)。
免費(fèi)產(chǎn)前健康檢查
孕產(chǎn)婦可享受的免費(fèi)公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目有:建立保健手冊(cè)、孕早期檢查、全覆蓋孕情監(jiān)測(cè)以及妊娠風(fēng)險(xiǎn)篩查與評(píng)估、產(chǎn)前健康檢查、產(chǎn)時(shí)保健、產(chǎn)后訪視;對(duì)高危孕婦進(jìn)行轉(zhuǎn)診、隨訪和管理等。
